公司女工特色工作經(jīng)驗總結(jié)

**公司女工特色工作經(jīng)驗總結(jié)

近年來，**公司女工委在公司黨政的正確領導下，以落實女職工專項集體合同為重點，圍繞公司中心工作，服務女職工為主線，團結(jié)凝聚女職工，深入開展“巾幗建功”活動，發(fā)揮廣大女職工聰明才智，為實現(xiàn)企業(yè)和諧、安全生產(chǎn)、各項經(jīng)濟技術指標穩(wěn)定快速增長，發(fā)揮女職工獨特作用。

主要做了以下幾個方面工作：

一、深入開展“巾幗建功”立功競賽活動，組織帶領女職工為構(gòu)筑和諧企業(yè)做出新貢獻。

1、樹立榜樣，學習先進。201*年以來，**公司**、**同志先后被被評為巾幗建功標兵，公司**、**部門被評為巾幗文明崗。在學習他們先進事跡的同時，廣泛宣傳八女職工愛崗敬業(yè)、刻苦學習、甘于奉獻，不斷進取的創(chuàng)優(yōu)爭先精神，動員、組織和引導廣大女職工在企業(yè)的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。

2、深入開展“巾幗建功”活動。開展各種形式女職工建功立業(yè)競賽活動，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。以簽訂女職工特殊利益保護專項集體合同為契機，以立功競賽、合理化建議、演講比賽、企業(yè)文化推進年文藝匯演系列活動為載體等多種形式，廣泛動員女職工積極投身、公司重點工程項目的勞動競賽活動。三號聯(lián)創(chuàng)暨準軍事化管理活動中，在組織開展的過程中，隨處可見女職工靚麗的身姿，她們在項目文化的創(chuàng)建中，發(fā)揮著積極的作用。

3、著力打造素質(zhì)工程。引導女職工立足崗位，提升素質(zhì)，以作為求地位。鼓勵女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，公司現(xiàn)有**名女性擔任中層以上領導干部，分布在各個專業(yè)各系統(tǒng)的重要崗位上。她們在公司高速發(fā)展的進程中，在各系統(tǒng)的團隊建設中，發(fā)揮著重要的作用。為促進“巾幗建功”活動不斷創(chuàng)新，不斷深化，起到了很好的引領、示范作用。

二、以特色文體活動為載體，增強企業(yè)的凝聚力。

豐富廣大職工的業(yè)余文化生活是女工委的一項重點工作，也是開展精神文明建設的有效手段。目前文體活動的開展已經(jīng)形成經(jīng)�；�、多樣化、社會化格。

1、制定文體活動計劃，增強指導性。每年年初從公司到項目，都要制定文體活動計劃，以“每月有活動，周周有安排”為原則，對全年的文體活動做出具體規(guī)劃。在過程中督促落實。每半年對落實情況進行一次考核，女工委也充分利用現(xiàn)有條件，因地制宜地組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。

2、堅持年度健康體檢制度，關愛女職工身心健康。為保障女職工健康權益，每年定期組織全體女職工進行年度健康體檢，同時根據(jù)體檢結(jié)果對女職工發(fā)出溫馨提示，通知注意事項，并且建立女職工健康臺帳。

3、常規(guī)開展三八節(jié)系列活動，注重保持活動的連貫性，延續(xù)性。每年“三八節(jié)”，都要組織開展慶�！叭�八節(jié)”系列活動，如組織旅游活動、觀看有意義的影片、舉辦專題講座、茶話會、趣味運動會等，使每年的三八節(jié)成為女職工最期盼的日子，成為女同胞歡聚的盛會。

4、發(fā)揮女職工才華，勇當企業(yè)文化推廣的主力軍。公司每年至少舉辦兩場公司級的演出，女職工發(fā)揮女性特長和文藝優(yōu)勢，在節(jié)目的創(chuàng)意、編排和編劇中成為不可缺少的主角，在宣傳企業(yè)文化、推進廉潔文化建設的進程中，發(fā)揮了良好的推動作用。

三、關愛女職工健康與生活，積極開展“建家”活動，關愛女職工健康與生活，始終是女工委的工作重心。為了密切聯(lián)系和增進交流，一是規(guī)定每月末的周五在職工食堂包餃子，在這個溫馨的環(huán)節(jié)中，讓大家在繁忙的工作之余感受企業(yè)大家庭的溫暖。二是不定期組織在邕的職工家屬，參加郊游和娛樂活動，在活動中及時了解她們的生活近況和需求，幫助解決遇到的困難，為奮戰(zhàn)在一線的職工解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入工作，努力為企業(yè)創(chuàng)效。三是及時掌握第一手信息，在職工或者職工家屬生育、生病住院、家庭發(fā)生意外時，做到第一時間趕去慰問和看望，送去組織的關懷。在職工家庭遭受意外打擊時，女工委安排專人陪護，給予心理安慰，幫助她們渡過難關。

近年來，圍繞服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，女工委做了一些實際工作。也取得一些成績，但是距離上級的要求還有差距，還存在不少問題。主要是：工作思路創(chuàng)新不夠；工作機制有待改進，各項目工會工作發(fā)展不平衡等，針對以上問題，做出以下對策：

1、繼續(xù)開展女職工素質(zhì)工程，鼓勵女職工立足本職，勤學苦練，努力提高業(yè)務技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

2、扎實開展務實有效的思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝心聚力。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，保持健康的生活、工作心態(tài)，營造和諧的生存空間。3、構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺，為女職工疏導精神壓力。在公司內(nèi)網(wǎng)建立女職工交流論壇，采集有益身心健康的優(yōu)秀美文和知識讀本，讓全體女職工共享，并在女工QQ群中交流感受和溝通思想，給女職工提供傾訴、溝通的渠道。

4、始終把關愛女職工身心健康放在工作的首位。落實《女職工特殊權益保護集體合同》，維護女性的特殊權益。給予她們更多的關懷和愛護，為她們解除工作上、生活上的后顧之憂，把愛崗、愛企與愛自己有機地結(jié)合起來。

5、深入開展巾幗建功立業(yè)活動，發(fā)揚“四自”精神和“團結(jié)、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而共同努力。

6、繼續(xù)開展有特色的文體娛樂活動，在豐富活動載體上下功夫。倡導女職工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和質(zhì)量，倡導高品位、高質(zhì)量的健康生活。發(fā)揮女職工的優(yōu)勢和特長，扮演好企業(yè)文化推廣和宣傳的大使，

7、重視女職工的心理解壓疏導工作，通過舉辦心理健康、形象禮儀等有針對性的專題知識講座和各種聯(lián)誼活動等，提高她們抵御、平衡壓力的心理能力，保持健康、和諧的生活心態(tài)，使她們以飽滿的精神狀態(tài)和激情投入到工作當中去，勇于參與競爭，最終完成女性的人生追求和實現(xiàn)女性的自身價值。

擴展閱讀：女職工工作總結(jié)

與時俱進開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領導下，扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進集體”。

一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應形勢發(fā)展，結(jié)合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻。現(xiàn)將我公司工會201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎

市公司以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關規(guī)定，建立健全工會女職工委員

－－會，女職委由不同層次的女職工組成，并確保基層工會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余自學相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務培訓，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應知應會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關的法律法規(guī)條文，加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關法規(guī)條例，更好維護自身權益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工維權中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權益內(nèi)容。

三、認真組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來，根據(jù)《關于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關要求，結(jié)合工作實際，不斷推進“兩項工程”，今年著重突出“一個重點”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)“三個結(jié)合”長遠規(guī)劃與短期目標相結(jié)合，工作指標與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

公司工會把女職工自我素質(zhì)達標活動作為主線，堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質(zhì)、科學技術文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質(zhì)建設

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進為契機，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標，以改善女職工心智模式為先

－－導，以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進性”、“三個走在前面”、“三服務一促進”、“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。

2、鋪設階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻、服務”為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務知識講座，營銷實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務管理隊伍。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務練兵、培訓、競賽活動，掀起了學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學習培訓成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進

－－女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標兵”，2名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達標標兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。我局在實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導女職工；二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓暨拓展訓練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協(xié)作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質(zhì)，團結(jié)帶領全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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