XX中心衛(wèi)生院職工獎勵性績效工資考核總結

XX中心衛(wèi)生院職工獎勵性績效工資考核總結

為深化醫(yī)院分配體制改革，建立以工作崗位性質，服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標考核系統(tǒng)。根據(jù)德安縣關于印發(fā)《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施辦法》的通知、《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核實施辦法》等文件的要求，結合我院實際，制定《車橋鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工績效工資考核實施方案》。特成立領導小組：組長：XXX

副組長：XXX組員：XXXX

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，堅持預防為主，以農(nóng)村為重點，中西醫(yī)并重的方針。通過實施績效工資，推動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍素質，調動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的積極性，實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務均等化，提高基本醫(yī)療服務水平。

二、績效工資實施情況

（一）對象：單位所有在職在崗人員（包括招聘和三支一扶人員）。

（二）工資結構

工資劃分為基本工資、績效工資、特殊津貼三部分。

基本工資：崗位工資和薪級工資，聘用人員為規(guī)定的合同工資，按月發(fā)放。

績效工資：績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資�？冃ЧべY總量由衛(wèi)生局核定，績效工資的70%為基礎績效工資，按月發(fā)放，績效工資的30%為獎勵性績效工資。獎勵性績效考核分配項目有：1、職務津貼，院長每月補助80元，副院長每月補助60元，科室主任每月補助40元；2、崗位津貼，考核85分以上的，臨床一線人員150元每月，其他人員100元每月，考核85分以下，臨床一線人員100元每月，其他人員50元每月；3、其他津補貼：值班津助、伙食補助；4、工作數(shù)量；5、工作質量；6、勞動紀律；7、醫(yī)德醫(yī)風。各設定崗位的考核方法見績效綜合考核評分表�？鄢�上述職務津貼和崗位津貼，剩余獎勵性工資予以績效。根據(jù)本院制定的考核方案考核后每季度發(fā)放一次。特殊津貼：即國家規(guī)定的特殊崗位津貼，按月發(fā)放。（三）病假規(guī)定：

只限住院的（必須憑住院疾病診斷書向院長請假），在2個月內的，發(fā)放100%基本工資，26個月的發(fā)放90%基本工資，6個月以上的發(fā)放80%基本工資。事假規(guī)定：需請假的必須經(jīng)院長審批，事假期間單位不發(fā)放基本工資和績效工資。曠工處理：曠工期間無基本工資和績效工資，并按每天50元進行罰款，連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上的按照國家規(guī)定進行處理。

三、存在的問題

1、經(jīng)過近2年的績效方案的實施個別工作人員的考核結果等次沒有明顯拉開距離，考核的分數(shù)大多數(shù)人相似。沒有體現(xiàn)多勞多得優(yōu)質優(yōu)酬的原則。

2、績效考核方案不夠完善，如考核指標的量化不夠充分，可操作性不夠科學，導致考核數(shù)沒有適當拉開距離。3、醫(yī)院人員少，工作量大，收入低

我院定編在冊人員XX人，實際在崗人員XX人，招聘人員XX人。由于我院在編在冊人員少，絕大部分是招聘人員，由于績效，招聘人員沒有財政的補助，全靠自力更生。在因為藥品實行零利潤，也沒有大型醫(yī)療設備，本來就靠藥品為生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院雪上加霜。收入并沒有增加，人員支出費用增加，醫(yī)院職工收入水平降低了，工作積極性也因此而下降。

四、下步工作打算

1、認真總結經(jīng)念，完善考核制度，嚴格考核紀律及考核程序，醫(yī)院獎勵性績效工資分配制度“按崗取酬，按工作量取酬，按服務質量取酬，按工作績效取酬”的分配機制。獎勵性績效工資的分配與考核結果直接掛鉤，適當打開距離，【見XX中心衛(wèi)生院職工獎勵性績效工資考核實施方案】。這樣可以體現(xiàn)多勞多得優(yōu)質優(yōu)酬的原則，這樣可以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務骨干隊伍，通過考核制度績效工資的實施促進我院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

2、年終考核經(jīng)縣衛(wèi)生局考核小組考核優(yōu)秀后，抽出醫(yī)院50%的余金額平均發(fā)放給在崗職工，另外50%金額留給醫(yī)院的發(fā)展。

XX縣XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

201*年7月24日

擴展閱讀：XX縣XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配方案

XX縣XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院

獎勵性績效工資分配方案

根據(jù)區(qū)衛(wèi)生廳關于印發(fā)《廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配指導意見（試行）的通知》（桂衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)[201*]51號）、廣西醫(yī)改簡報第203期《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資操作方法（參考模板）》及縣人社局、財政局、衛(wèi)生局、計生局提請的經(jīng)縣政府有關領導批復的《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》等文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高衛(wèi)生院的服務質量和工作效率，結合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的醫(yī)務人員收入分配機制，績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，堅持多勞多得的原則，適當拉開差距，堅持向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，同時要妥善處理衛(wèi)生院內部各類人員之間的績效工資分配關系，防止差距過大，努力推進我院衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、組織領導

1.成立XX縣XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配工作領導小組。組長：XXX（衛(wèi)生院院長）副組長：XXX（衛(wèi)生院副院長）XXX（衛(wèi)生院副院長）

成員：XXX（衛(wèi)生院財務科長）

XXX（衛(wèi)生院臨床綜合科主任）XXX（衛(wèi)生院婦產(chǎn)科主任）XXX（衛(wèi)生院護理部護士長）XXX（衛(wèi)生院藥劑科主任）XXX（衛(wèi)生院防疫科主任）XXX（衛(wèi)生院職工代表）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由XXX同志兼任，負責組織全院干部職工的績效考核和獎勵性績效工資的分配。

三、實施對象

衛(wèi)生院實行全員競聘上崗公示合格后簽訂聘用合同的工作人員。

四、分配原則

1、績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。無績效考核結果，不予發(fā)放績效工資。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。衛(wèi)生院績效工資考核分配的全過程公開，做到公平、公正，接受全院干部職工的監(jiān)督。

3、堅持“合理、差距、傾斜”的原則。衛(wèi)生院獎勵性績效考核工資分配方案，力求科學合理，按勞取酬，效率優(yōu)先，向承擔公共衛(wèi)生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜。

五、績效考核內容

（一）公共考核：包括工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風、科室衛(wèi)生與管理、群眾評價等。工作紀律主要考核工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度等情況。醫(yī)德醫(yī)風主要考核工作人員廉潔自律、醫(yī)療服務行為、服務對象滿意度等情況。

（二）崗位考核：包括工作數(shù)量、工作質量。按醫(yī)、藥、護、技、基本公共衛(wèi)生、財務及工勤等崗位分別考核。工作數(shù)量考核主要考核工作人員完成本崗位任務數(shù)，工作質量主要考核工作人員完成本崗位工作的質量。

六、考核方法

（一）績效考核實行逐級考核、綜合評定制度1、院長的考核：由縣衛(wèi)生行政部門組織實施。

2、副院長及科室負責人：由衛(wèi)生院績效考核領導小組考核科室工作數(shù)量與質量。

3、科室工作人員：由衛(wèi)生院績效考核領導小組按個人考核標準執(zhí)行。

（二）考核：分季考核和年度考核

1、科室考核：工作紀律10分，醫(yī)德醫(yī)風5分，科室衛(wèi)生與管理5分，群眾評價10分，工作數(shù)量30分，工作質量40分。

2、個人考核：工作紀律10分，醫(yī)德醫(yī)風5分，科室衛(wèi)生與管理5分，群眾評價10分，工作數(shù)量占30分，工作質量占40分。

（三）考核結果分為四個等級

85分以上為優(yōu)秀；70-84分為合格；60-69分為基本合格；60分以下為不合格�？己私Y果作為獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。

七、績效工資分配及計算方法（一）績效工資組成

績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、國家規(guī)定的津補貼和績效工資三大類�；�本工資為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規(guī)定的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、護士

提高10%津貼、護齡津貼等）繼續(xù)保留；自治區(qū)及以下各級人民政府和單位出臺規(guī)定的所有津貼補貼全部納入績效工資（含原工資構成中的津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分和年終一次性資金）。實施績效考核后，將財政托低水平線內績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。財政托低水平線內績效工資

總額的70%確定為基礎性績效工資，30%確定為獎勵性績效工資。

從單位業(yè)務收支結余中提取30%以內的獎勵基金（增量績效工資）納入到獎勵性績效工資中進行分配。

（二）獎勵性績效工資分配

分配具體計算方法如下：

個人獎勵性績效工資=可分配獎勵性績效工資總量

全院績效考評總系數(shù)

×個人實際系數(shù)

注：1、個人實際系數(shù)=崗位系數(shù)+量化考核折算值2、量化考核折算值為：優(yōu)秀為0.5；合格為0.3；基本合格為0.1；不合格為-0.1---0.3。

3、各崗位系數(shù)：

臨床（門診）1.15，公共衛(wèi)生1.05，會計1.05，護理1.05，醫(yī)技（藥劑）1.0，出納0.95，司機、收費、水電工0.9，清潔工、門衛(wèi)0.85；其中副高、中級、初級師、高級工職稱各在本崗位系數(shù)上加0.2、0.15、0.10、0.05；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少0.1；副院長加崗位系數(shù)0.15，科組長加崗位系數(shù)0.1，科副組長加崗位系數(shù)0.08（上述人員以最高職務計加系數(shù)，不得重復計加）；兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。對有技術特長或工作能力強或業(yè)務量大或工作量大或貢獻突出或關鍵崗位的工作人員，經(jīng)院務會研究決定，可

在原崗位系數(shù)基礎上加0.03-0.05，對業(yè)務技術差或工作能力不強的工作人員，在原崗位系數(shù)基礎上可適當下調0.03-0.05。

（三）績效工資的發(fā)放

基礎性績效工資按縣人力資源和勞動保障局明確具體標準，經(jīng)上級有關部門審批后，根據(jù)每月考勤等情況隨基本工資一起按月發(fā)放。個人基本工資和基礎性績效工資事假、曠工等扣除標準按照單位管理規(guī)定執(zhí)行�？鄢�的基礎性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。

獎勵性績效工資經(jīng)衛(wèi)生院績效考核領導小組考核后次季發(fā)放；考核周期內出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，個人獎勵性績效工資按50%計發(fā)：

①違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。②收受紅包、回扣等經(jīng)調查核實的。

③私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的。

④因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的。⑤遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的。⑥私自收取現(xiàn)金不及時入賬的。

⑦以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的。⑧對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果的，或受各種黨內、行政記過以上處分的。

⑨不服從院領導工作安排的。

收支結余的獎勵基金（增量績效工資）在次年1月發(fā)放。（四）科室績效考核評價及個人考核評價指標

1.科室績效考核評價按平樂縣橋亭鄉(xiāng)衛(wèi)生院科室績效考核評價標準執(zhí)行。

2.個人考核評價指標按平樂縣橋亭鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價標準執(zhí)行。

八、補充條款

（一）、凡年度考核合格及以上的，可全額享受崗位津貼；基本合格的，其下年度崗位津貼按80%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。

（二）、經(jīng)組織批準派出學習、培訓的工作人員，年度考核合格以上的，享受全額崗位津貼。

（三）、新聘人員、調入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關手續(xù)的，可從當月起執(zhí)行單位同等條件人員的崗位津貼。

（四）、工作人員病假期間崗位津貼按比例發(fā)放。病假2個月以內的按100%發(fā)給；超過2個月的，從第三個月起至第6個月以內，工作年限不滿10年的發(fā)給90%，工作年限滿10年及以上的發(fā)給100%；病假累計超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%，工作年限滿10年及以上的發(fā)給80%。

（五）、國家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間崗位津貼照發(fā)。（六）、請事假連續(xù)或累計15天及以上的，停發(fā)一個月崗位津貼。

（七）、工作人員受記大過處分且在處分期的，其崗位津貼按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務發(fā)給崗位津貼；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的崗位津貼標準發(fā)給。

（八）、工作人員受黨內嚴重警告處分且在處分期的，其崗位津貼按90%發(fā)給；受撤銷黨內職務處分的，按重新明確的職務發(fā)給崗位津貼；受留黨察看處分且在處分期的，其崗位津貼按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其崗位津貼2年內按70%發(fā)給。

離退休人員受黨內嚴重警告處分且在處分期的，其生活補貼按90%發(fā)給；受留黨察看處分且在處分期的，其生活補貼按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其生活補貼2年內按70%發(fā)給。

（九）、工作人員被判緩刑，緩刑期滿重新安排工作的，其崗位津貼按重新安排崗位的崗位津貼標準發(fā)給。

（十）、工作人員和離退休人員受立案審查尚未有結論的，其崗位津貼或生活補貼暫不發(fā)給。待有結論后，再按有關規(guī)定執(zhí)行。

（十一）補充條款未提及的,以衛(wèi)生院管理制度或院務會討論決定執(zhí)行。

（十二）未參加競聘上崗及落聘人員參照同級人員發(fā)放,特殊人才按衛(wèi)生院有關規(guī)定執(zhí)行。

XX縣XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院二0一二年

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