201*年工會工作總結

培訓中心201*年工會工作總結

一年來，校工會在公司工會組織和學校黨總支的正確領導下，在學校行政的大力配合支持下，根據公司工會201*年工作安排，結合學校實際，在民主管理、技術創(chuàng)新、提高職工素質、關愛職工等方面開展了許多卓有成效的工作，取得了一定成績�，F簡要總結如下：

一、不斷完善職工民主管理工作

1、建立了職代會制度，認真開好職代會。3月9日，我們召開了培訓中心第八屆職工代表大會第三次會議。會上，校長曹建明同志作了《創(chuàng)新思路強化管理求真務實推進發(fā)展，為全面完成201*年教學經營任務繼續(xù)努力》的工作報告。同時，對學校201*年業(yè)務招待費的使用情況進行公開，并討論通過了201*年財務決算以及201*年預算報告；學校職工代表對校科領導進行了民主評議。

2、嚴格執(zhí)行公司企務公開制度，按時上報企務公開報表和職工思想動態(tài)信息反饋報表。堅持利用職代會、校門口的公示欄、校辦公會、科室會、職工簽字等形式，對職工關心的涉及學校生存發(fā)展的大事要事進行公開，增加職工主人翁責任感和學校政策的透明度。今年截止目前，主要對學校行政、黨建系統(tǒng)評先、享受國家助學金、免學費學生名單等內容，進行了公示。自覺接受職工的監(jiān)督，增大了學校工作的透明度，職工群眾比較滿意。

3、認真開展職工代表巡視工作，結合《公司201*年重點工作安排》的相關要求，校工會在10月中旬組織職工代表巡視，開展“面心實”活動。10月10日至16日職工代表巡視的三個小組，就各自巡視的部門展開了問卷調查、個別談話、座談會等形式豐富調研巡視工作。巡視的內容涉及職工生活福利、民主管理、職工隊伍建設等多個方面。發(fā)放調研表30份，收回26份。巡視涉及7個科室部門，50余人。職工生活福利方面，職工認為我校嚴格遵守國家規(guī)定勞動時間實行8小時工作制，嚴格按照國家法定節(jié)假日放假，按時發(fā)放勞動報酬，未出現拖欠工資情況，職工福利按時發(fā)放，工作環(huán)境安全，每年組織職工健康體檢，女職工開展婦科檢查，對困難職工進行慰問并發(fā)放慰問金及慰問品，對單親職工子女上學進行資助。職工生活福利方面職工滿意度達到95%。民主管理方面。職工認為學校在職代會制度的建設與落實、校務公開等方面，能夠按照規(guī)定執(zhí)行，職工參與民主管理、參政議政的權利得到充分體現。職工隊伍建設方面。職工認為學校近年來開展了豐富多彩的文體活動，例如“三八”節(jié)競走、爬山比賽，職工趣味運動會，卡拉OK比賽、女工勞動保護知識競答、女工健康知識講座等。加大了職工培訓的力度，每年有部分教師參加了國家、省市的教育培訓。校內開展了青年心理學培訓、安全知識培訓、黨員培訓等。二、積極開展職工經濟技術創(chuàng)新活動

1、經濟技術創(chuàng)新成果方面，我們根據學校實際情況，以促進學生健康成長為目的，學校教務科制訂計劃，將開展學生心理健康教育、心理咨詢列為創(chuàng)新項目。上半年對學生心理狀況進行調查摸底，經過多方匯總，安排我校國家三級心理咨詢師王保軍老師備課，制作課件、穿插動畫，認真?zhèn)湔n，由教務科李亞梅、李偉等協(xié)助王保軍開展講座。之后，教務科要求班主任在本班開展討論，仔細觀察本班學生的具體情況，發(fā)現問題及時與王保軍老師溝通，在學生中間收到良好反響。

2、勞動競賽開展方面，根據學校開展的“關愛學生”活動要求，為加強班級管理工作，把關愛學生活動落到實處，學校在今年三月份開展了“關愛學生加強班級管理勞動競賽”活動。以關愛學生為切入點，一是各班主任加強與學生的溝通，以解決學生實際困難為重點，找學生談話、組織學生座談、自己掏錢為學生購買蚊帳、給學生過生日等多種形式拉近師生距離；二是將“主題班會”作為教育學生的主旋律，為此購置專門教材，各位班主任老師積極備課，通過樹立正確消費觀、擇業(yè)觀等多個主題深入淺出地引導學生樹立正確意識。這次勞動競賽成果明顯，學生流失率、違紀率與往年比明顯下降，學生“兩操”出勤率明顯上升。經校評委會評定，田曉明等6名班主任分獲一、二、三等獎，校工會給予獎勵。

3、合理化建議活動方面，今年我們對開展合理化建議的意義和建議的范圍做了準確的要求，要求各科室要高度重視、認真對待、切實在此項工作做好做細，為此專門完善并印發(fā)了合理化建議表，下發(fā)各科室，共有60名職工參加活動，征集到21大類156條建議，各分管校長及各科長針對建議提出的問題，進行認真的落實，不能落實的進行了答復，共有48條被采納和落實。

4、勞動保護及安全監(jiān)督工作方面，一年來，在公司正確領導下，在公司安全監(jiān)督管理部指導下，培訓中心認真貫徹落實公司、學校兩級職代會精神和公司安全工作要求，堅持“預防為主、防治結合、加強教育、群防群治”的原則，從增強師生安全意識、強化學校安全管理入手，按照公司“環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查考核評價”方案認真進行檢查和整改。在全校教職工的共同努力下，學校未發(fā)生安全事故。保障了師生人身安全和財產安全，保證了學校正常的教學經營秩序。

三、下大力度完善基層組織建設

1、本單位會員總數為72人（其中女會員人數為33人），職工入會率為100%.

2、工會干部總數（其中本級工會人數、分會或項目工會人數、工會小組長人數。）3、工會分會或項目工會數4、工會小組數

5、項目工會工作開展情況。是否按照“三同時、三基本”的原則建立了項目工會組織并明確負責人。如何完成項目工建任務，一是組織好群眾性經濟技術創(chuàng)新活動；二是項目部企務公開實施情況；如何維護職工合法權益，辦好項目職工之家；三是圍繞工程建設的急難險重任務，開展勞動競賽、崗位練兵、導師帶徒活動等情況；四是勞動保護監(jiān)督情況；五是為項目職工提供哪些優(yōu)質服務，解決職工反映強烈的哪些突出問題？

四、積極開展職工素質工程

1、職工培訓方面。三月份選派馮小朋到哈爾濱參加為期三個月的國家級汽車修理專業(yè)教師培訓；五月份選派爨宏良、張玉敏等教師到鄭州參加省安監(jiān)局組織的師資培訓；八月份安排李江平、張洪波等24人參加三門峽教育局組織的暑期培訓；十月份組織14名教師參加三門峽勞動局組織的考評員培訓。

2、技術比武、崗位練兵方面。近幾年，多名新教師相繼入校，為使他們更好把握教學環(huán)節(jié)，取得較好的教學效果，校工會與教務科5月份在教師中開展一次說課比賽，段鵬瑤、李偉、段玉婷等9位青年教師參加比賽。參賽教師自選某一課題或某一章節(jié)的內容作為說課題目，以課件、板書等為輔助手段，口頭闡述教學設計過程，完成說課。比賽得到了局工會領導和校領導的高度重視，工會主席王大剛、副主席翟棹等紛紛到場觀看了比賽過程，給予了大力支持，王主席也對活動的舉辦提出了寶貴的意見。

五、關愛職工活動的開展

1、扶貧濟困送溫暖方面，雖然學校目前沒有嚴格意義上的困難職工，但每年我們都對相對困難的職工，如單親女職工、有病住院的、家中發(fā)生婚喪嫁娶大事的、父母有重病的，都進行了補助。堅持進行“五必訪”。春節(jié)前，我們對11位比較困難的職工進行了補助。

2、大力開展職工文體活動。201*年，“三八”節(jié)組織全體女職工到風景區(qū)開展“女職工競走”活動，五月份，通過層層選拔練兵，我們學校組隊參加公司第十屆大禹杯文體活動。由于領導重視，運動員刻苦訓練，頑強拼搏，在今年公司工會舉辦的文體活動中，我們學校取得了較好成績。國慶節(jié)前夕，我們舉辦了職工趣味運動會，十月份組織了“職工卡拉OK歌曲比賽”。

六、本單位工會工作存在的主要不足和問題七、本單位明年工會工作的設想

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閬中xxxxx醫(yī)院二一三年工會工作總結

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領導和大力支持下，職工醫(yī)院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務，為確保各項目標的實現，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學環(huán)境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系和諧自然，職工的精神面

貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。。

二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

在召開每次職代會之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會征求意見提案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。同時院長對提案進行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。三、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦院是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。四、職工素質不斷得到提高

醫(yī)院工會積極配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育等，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識，努力爭做“學習型、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學，并盡量為大家創(chuàng)造條件。定期組織專業(yè)技術人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數量的

人員外出培訓。重點是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數醫(yī)務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質、技術素質、業(yè)務素質不斷提高。五、積極維護職工合法權益

醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合上級主管部門開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。六、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建設，工會干部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現，就及時整改。

總之，201*年我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

閬中

xxxxx醫(yī)院

二0一三年十二月十五日

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