民營企業(yè)工會年度工作總結

民營企業(yè)工會年度工作總結

本廠創(chuàng)建于1987年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以××××為主導產(chǎn)品的專業(yè)廠，是×××高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，×××鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、××××××行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和×××重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工13xxxx，201*年產(chǎn)值達920xxxx元。綜合經(jīng)濟指標居全省×××行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。[網(wǎng)-]

在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。一、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家

本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。

為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平，工會主席×××當選為錦湖街道工會委員會委員。

企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。

為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。

本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，201*年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，得到了科技部5xxxx元資金支持。

開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織5xxxx人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共2xxxx，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權益，切實解決職工困難

職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實

事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。

本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。

四、今后的工作的打算

在今年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：一是計劃在適當?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。

三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感，激發(fā)職工的工作熱情。

四是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

我們在201*年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

擴展閱讀：年度工會工作總結

201*年度工會工作總結

201*年，廣東海洋大學教育工會在學校黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，緊緊圍繞慶祝新中國成立60周年和學校建博增碩、制度創(chuàng)新的中心工作，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，團結和動員全校教職工充分發(fā)揮主力軍作用，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作貢獻。

一、完善維權機制，推進學校民主政治建設

我校工會始終把維護廣大教職工合法權益作為工會的重要職責，在學校黨委的領導下，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權機制，規(guī)范和完善校院級“雙代會”制度、教代會提案制度、教代會代表提案巡視制度，健全民主監(jiān)督機制，扎實推進了我校民主治校的程序化、規(guī)范化，較好地維護了教職工的合法權益。

（一）堅持黨委領導下的“雙代會”制度。在學校黨委的領導下，組織召開我校二屆七次“雙代會”，大會聽取審議了《校長工作報告》、《工會工作報告》和《學校財務工作報告》；審議決定了《廣東海洋大學酬金分配暫行辦法》、《廣東海洋大學教職工考核暫行規(guī)定》；聽取了《“雙代會”籌備工作報告》和《提案工作報告》；審議通過《工會財務工作報告》和《廣東海洋大學非事業(yè)編制合同工加入工會組織暫行辦法》等相關文件，大會取得了圓滿成功�；I備召開我校三屆一次“雙代會”，選舉產(chǎn)生224

代表全部通過資格審查并報黨委批準，各項籌備工作正在密鑼緊鼓進行中。

（二）完善二級“雙代會”制度，推進基層民主建設。認真按照《廣東海洋大學二級教職工代表大會與工會會員代表大會實施辦法》、《廣東海洋大學部門工會委員會換屆選舉實施辦法》，大力推進二級“雙代會”制度建設。我校24個部門工會相繼按期召開了二級“雙代會”，凡是涉及二級部門改革、發(fā)展等重大問題的決策和教職工考核、獎懲、分配等原則方案，均提交二級“雙代會”審議。二級“雙代會”成為廣大教職工為二級單位發(fā)展和建設獻計獻策的平臺，教職工的合法權益得到進一步保障，“雙代會”的作用得到進一步發(fā)揮。

（三）堅持教代會常務委員會制度。經(jīng)常組織召開了教代會常委會會議，對學校的重大工作事項進行參與、決策、管理、監(jiān)督、審議和表決。今年的議題涉及到師德建設、酬金分配、住房補貼、人事制度和教學、科研、管理等與學校發(fā)展和建設息息相關的重大問題。在校黨委的領導下，教代會常委委員切實履行自己的職責，恪盡職守、努力工作，做到顧大局，識大體，講團結，重奉獻；深入群眾、聯(lián)系群眾，熱心為教職工服務，認真聽取教職工的意見和要求，及時反映群眾的心聲，較好地落實了全心全意依靠教職工辦學的方針，推進了我校民主管理制度的落實。

（四）完善教代會提案制度，發(fā)揮提案在學校民主管理中的重要作用。學校教代會提案工作委員會認真按照《廣東海洋大學教職工代表大會與工會會員代表大會提案工作實施辦法》，對二

屆六次、二屆七次代表的提案進行立案、討論、答復、落實和反饋等工作，開展了提案代表列席職能部門提案專題會議、溝通交流、優(yōu)秀提案評選制度。201*年對二屆六次“雙代會”收到的29份代表提案進行了辦理，其中立案1份，落實答復27份，不規(guī)范退回1份，教代會代表提案落實率達到98%以上；對二屆七次“雙代會”收到的44份代表提案進行辦理，其中立案2份，退回1份，其它41份已全部提交有關部門回答落實處理。

（五）建立教代會代表巡視制度，不斷健全民主監(jiān)督機制。開展教代會代表巡視制度，是教代會代表在閉會期間進一步發(fā)揮代表民主參與和監(jiān)督作用的一項舉措。201*年，校工會會同教代會提案工作委員會開展了落實二屆六次教代會提案為主題的提案巡視工作，為了做好提案巡視，我們特邀請了學校黨委督導組的同志參與該項，針對性地開展代表與提案人面對交流，職能部門當場答復代表提出的問題，搭建了一個代表與學校面對面的交流平臺，使廣大教職工擁有更多的知情權和話語權，取得了很好的效果。如教職工最關心的霞山校區(qū)的管道煤氣工程、停車安全和教職工的住房補貼發(fā)放、交通改革等提案都得到學校和各職能部門很好的落實和處理。

（六）推進校務公開制度，做到監(jiān)督到位。校務公開是學校、學院深化民主管理、落實教職工知情權、參與權和民主監(jiān)督權的重要途徑。學校建立黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監(jiān)察協(xié)調監(jiān)督，職能部門和各學院各司其職，廣大師生員工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好校務公開工作，校工會積極配合

紀監(jiān)審等部門深入貫徹執(zhí)行《廣東海洋大學校務公開實施辦法》和《廣東海洋大學校務公開監(jiān)督評議實施細則》，對校務公開的組織領導、制度建設，公開的內容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映教職工的意見和呼聲，維護教職工的合法權益，保證校務公開工作規(guī)范有序地進行；動員廣大教職工充分行使民主權利，實行民主管理，促進校務公開的正�；�、規(guī)范化、制度化。

（七）建立民主評議政風行風長效機制，推動學校政風行風建設。根據(jù)學校民主評議政風行風工作的部署和要求，學校相繼出臺了《廣東海洋大學教代會民主評議干部暫行辦法》，校工會認真扎實開展民主評議政風行風工作，堅持以人為本、以服務育人為原則，圍繞學校中心工作，認真加強學習，扎實進行宣傳發(fā)動，從嚴自查自評，求真務實，改進作風，促進工作，狠抓實效，推動學校的政風行風建設。

（八）堅持創(chuàng)建“模范教工之家”制度，切實維護教職工的精神文化權益。以創(chuàng)建和鞏固“全國模范職工之家”為載體，大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動和健康向上的文化娛樂活動，推動群眾性健身活動的廣泛開展，切實維護教職工的精神文化權益，積極推進民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家的建設，努力構建和諧家園。201*年，加強了霞山校區(qū)、海濱校區(qū)、錄林路教工住宅區(qū)等教職工活動中心的管理，在霞山校區(qū)圖書館設立了“全國職工書屋”，為教職工學習知識、強身健體、文化娛樂、相互交流和提高綜合素質提供良好的平臺。

二、創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的校園文化

學校黨委高度重視校園文化建設，支持工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關注教職工身心健康，發(fā)展文體社團協(xié)會，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，增強了全校教職員工建設教學研究型大學的使命感、責任感，促進了和諧校園建設。201*年，由校工會牽頭，各部門工會配合，大力組織活躍教職工文體體育活動，振奮教職工精神，營造文明健康的校園文化。

（一）以舉辦重大節(jié)日慶祝活動，激發(fā)教職工愛校、愛國的熱情。舉辦春節(jié)、“三.八”婦女節(jié)、“五.一”國際勞動節(jié)、“六.一”兒童節(jié)、國慶節(jié)等系列慶�；顒�。如今年我們舉辦了春節(jié)醒獅團拜會，“三.八”婦女節(jié)女教工時代列車賽，“五.一”同心接力、并足奮進趣味競賽，“六.一”親子活動、首屆教職工“校園十佳歌手”比賽、九.九重陽教職工登山和國慶節(jié)“祖國在我心中”歌詠比賽等活動，特別是慶祝中華人民共和國成立60周年教職工“祖國在我心中”歌詠比賽，組織全校教職工重溫愛國歌曲、齊唱我校為申博成功而創(chuàng)作專題歌曲“今朝夢園”，全校26個部門工會、單位近1500余名教職工參加歌詠比賽，校院兩級黨政工領導帶頭參加，激發(fā)了教職工愛校、愛國的熱情，增強了凝聚力。

（二）舉辦學校各項體育競賽活動，增強了工會的凝聚力和向心力。通過每年舉辦學校第十屆田徑運動會、第三屆游泳比賽、教職工男子籃球賽、男女混合排球賽、乒乓球團體賽和女子單打

排名賽、教職工羽毛球團體賽和女子雙打排名賽等體育活動，組織全校師生員工參加各項比賽。尤其是在學校第十屆田徑運動會開幕式上，組織400多余名師生員工同臺獻演“全民健身，強我海大”為主題的開幕式大型文藝節(jié)目，得到了各級領導和廣大師生的支持和肯定，用健康的文體活動陶冶教職工，增強了工會的凝聚力和向心力。

（三）支持群眾團體協(xié)會常年開展活動，增強團體協(xié)會活力。我校現(xiàn)有14個群眾文體協(xié)會組織，支持堅持開展豐富多彩的文體活動，增強團體協(xié)會活力。

（四）組隊參加各類體育比賽和群眾性活動，擴大我校的影響力。201*年，我校大力支持組隊參加全國、省市以及社會團體的文化體育比賽和參加各類群眾性的文化體育活動，取得了很好的成績，擴大了影響。今年我校先后組隊參加了全國高�！爸袊�移動杯”校長網(wǎng)球賽，廣東省第四屆高�！靶ｉL杯”網(wǎng)球、羽毛球和乒乓球比賽，廣東省第四屆職工運動會網(wǎng)球賽，泛北部灣地區(qū)體育舞蹈公開賽暨湛江第三屆體育舞蹈（國標舞）比賽等，組織參加了湛江市“201*相約湛江”申辦廣東省第十四屆運動會萬人長跑活動等文體比賽活動，取得了可喜成績。獲廣東省一等獎3項、二等獎2項、三等獎2項等獎勵，共同表達了海大人支持奧運、支持湛江市申辦廣東省第十四屆運動會、廣州舉辦亞運會的熱情。

三、創(chuàng)新師德建設機制，提高師德師風建設的實效性

在新時期新形勢下，學校黨委非常重視師德建設工作，明確校工會在師德師風建設的地位作用，充分發(fā)揮工會作為群眾組織開展群眾性的自我教育更有說服力，更有積極性、有效性，校工會注重創(chuàng)新師德建設機制，提高師德師風建設的實效性。

（一）建立育人長效機制，切實加強師德建設。充分發(fā)揮教代會、工會在師德師風建設的重要作用，在教代會中設立了師德建設委員會，掛靠校工會，協(xié)調和指導學校師德建設。認真按照《廣東海洋大學關于加強師德建設的實施意見》和《廣東海洋大學教師職業(yè)道德考核暫行辦法》，在全校深入開展了“關愛學生十佳教師”評選活動，學校通過校園網(wǎng)、校報、工會網(wǎng)、《海大教工》等宣傳師德先進事跡，關愛學生十佳教師正在評選中。我校郭遂紅副教授被授予湛江市第九屆職工職業(yè)道德建設“十佳標兵”的榮譽稱號，為學校形成教書、管理和服務“三育人”和全員育人、全程育人的氛圍起到積極作用，成為學�；顒悠放�。

（二）開展師德學習教育活動，推動我校師德規(guī)范。201*年，根據(jù)《關于在全省教育系統(tǒng)開展師德建設主題教育月活動的通知》（粵教師[201*]82號）精神，校工會在全校開展了以“愛崗敬業(yè)、奉獻祖國”為主題的師德建設主題教育月活動，通過學習文件、樹立典型、舉辦師德標兵事跡專題報告會、組織觀看電影《孟二冬》活動、組織開展教師授課大賽、組織師德標兵出國考察學習、舉辦“讀書助我素質提升”主題讀書征文活動和組織開展師德建設大討論等學習教育活動。通過舉辦內容豐富、形式多樣、各具特色的活動，深入開展師德建設主題教育月活動，

收到了良好效果，增強廣大教師的責任感和使命感，進一步激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)、奉獻祖國的工作積極性，不斷推進我校教育事業(yè)的改革發(fā)展。

（三）積極開展巾幗建功立業(yè)創(chuàng)建活動，激發(fā)女工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。針對我校女教職工人員比例高特點，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用，激發(fā)女教職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，在全校開展了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動和“三八紅旗手”、“五好家庭”、“婦女雙學雙比”、“優(yōu)秀女工干部”、崗位立功標兵”等評選活動，開展女教職工讀書征文活動，鼓勵女教職工在工作崗位上建功立業(yè)。201*年，農(nóng)學院動物科學系被授予湛江市“巾幗文明崗”榮譽稱號；政治與行政學院張國玲副教授榮獲“湛江市女職工崗位立功標兵”榮譽稱號。

（四）開展青年教師授課競賽，提高了中青年教師思想政治素質和業(yè)務水平。201*年在全校范圍舉辦青年教師教學授課觀摩競賽，經(jīng)各基層教學單位初賽基礎上，選拔優(yōu)秀選手33名參加學校總決賽，取得圓滿成功。通過舉辦授課競賽，為我校中青年教師提供了一個展示自我，相互交流的平臺，進一步提高了中青年教師思想政治素質和業(yè)務水平，營造了愛崗敬業(yè)，崇教厚德，見賢思齊的良好育人氛圍，提高“三能”人才的培養(yǎng)質量。

（五）開展師德建設研究與交流，學習交流高校師德建設先進經(jīng)驗。201*年，我校工會主辦了粵西地區(qū)高校工會工作研討會，參加廣東省教育工會在韶關學院舉辦的師德建設研討會，分別圍繞“轉型時期高校師德建設”的主題，廣東高校交流了工作

經(jīng)驗。我校與會人員提交了交流論文，會上作了經(jīng)驗介紹，我校師德建設的做法和經(jīng)驗，得到了廣東高校同仁的肯定。通過交流研討，不斷總結提高工作水平。

（六）組織教職工外出學習考察活動，增強了教師的光榮感、責任感和使命感。201*年以來，學校劃撥專門經(jīng)費，用于組織教師外出學習考察活動，校工會、各部門工會每年利用兩個假期的時間組織教職工外出學習考察活動。同時，近三年還專門組織了30年教齡、33年（女）和38年（男）工齡以上教職工前往海南、張家界等地考察學習，組織師德標兵出訪日本韓國、澳大利亞、新西蘭等地高校。通過學習考察活動，大家拓寬了視野，增長知識，加強了交流，增強了凝聚力和身心健康，對教師進行愛崗教育和社會實踐鍛煉，使廣大教師積極地深人社會，了解國情，幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有效地增強了教師的光榮感、責任感和使命感。

四、完善服務保障機制，維護教職工合法權益

維護教職工合法權益是工會的基本職責，建立基本保障機制，最大限度地維護教職工合法權益，為教職工辦好事、辦實事，解除教職工后顧之憂的根本途徑。學校工會堅持一手抓服務保障機制建設，一手為教職工辦好事、實事，積極開展送溫暖活動，不斷提高服務質量，最大限度地維護教職工合法權益。

（一）建立困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動。按照《廣東海洋大學教職工福利費管理暫行辦法》，對生活困難的教職工及時給予生活補助，對生病住院的教職工及時上門慰問，在中秋、

春節(jié)等重大節(jié)日向教職工發(fā)放慰問品，使他們感受到學校和“職工之家”的溫暖和關懷。201*年，我校共有215名教職工享受了福利困難補助，補助金額7.65萬元；申請湛江市總工會困難補助7戶，補助金額2100元；重大節(jié)日發(fā)放慰問品80萬多元。各部門工會也開展了困難職工幫扶送溫暖活動，如農(nóng)學院工會發(fā)動師生員工為重病住院困難教工捐款5萬多元，后勤工會發(fā)動職工為重病住院困難員工捐款4萬多元等。

（二）建立健康保障機制，關注教職工身心健康。校工會積極配合校醫(yī)院定期開展為教職工進行健康體檢和專項檢查，及時為教職工辦理簡易人身保險，邀請知名教授專家舉辦健康知識講座。201*年，校工會舉辦了“教師心理健康與調節(jié)”專題講座、“愛的藝術”心理健康知識講座、女性保健衛(wèi)生知識講座；農(nóng)學院、政治與行政學院工會分別舉辦了迎“三.八”女性高雅氣質訓練知識講座等。

（三）建立教職工子女教育成長機制，解除教職工后顧之憂。針對我校新調入教師子女上學難問題，校工會始終保持與霞山區(qū)教育局及周邊中小學的主動溝通聯(lián)系，每逢“六.一”兒童節(jié)、教師節(jié)和重大節(jié)日都上門慰問我校教職工子女就讀比較集中的七小、二十中、二中等中小學，向學校幼兒園支助“六.一”兒童節(jié)活動經(jīng)費，盡力幫助教職工解除后顧之憂。201*年，校工會幫助解決教職工子女入學37人，轉學4人。

（四）建立訴求表達、利益協(xié)調、矛盾調處機制，維護學校穩(wěn)定。進一步暢通信息渠道，加強信訪工作，健全工會聯(lián)系教職

工制度，及時掌握教職工工作、學習和生活情況和思想動態(tài)，做到上情下達、下情上達，真正發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用；隨著學校管理體制、制度創(chuàng)新的改革進一步深入，用人機制、勞動關系婚姻家庭和利益群體均出現(xiàn)多元化趨勢，工會要主動配合黨政妥善處理各種爭議，化解各種矛盾，構建和諧的教工之家。201*年，開展信訪12次，調解家庭矛盾、婚姻糾紛11起。

（五）舉辦青年教職工聯(lián)誼活動，關心青年教職工的成長。為豐富青年教工的業(yè)余文化生活，關心青年教職工的成長，校工會在森林公園舉辦了201*年青年教職工“相約冬季”聯(lián)誼會，我校60多名青年教工參加了聯(lián)誼，為青年教師提供了一個很好的交流平臺，增進了解，深化了友誼，創(chuàng)造了和諧、活潑的人文氛圍，激發(fā)了教師的創(chuàng)造性，增強了隊伍的凝聚力。

（六）建立支援災區(qū)、結對幫扶機制，開展向災區(qū)、孤寡困難戶“獻愛心、送溫暖”活動。近幾年，我校開展向廉江市孤寡困難戶進行結對子幫扶活動，各部門工會、教職工自愿結對幫助困難孤兒，全校結對幫扶孤兒36名,為孤兒捐助助學金42043元。今年繼續(xù)開展探望回訪幫扶活動，送去助學金1萬多元、學習用具一批，幫助孤兒愉快生活，健康成長。這些都充分體現(xiàn)了黨的關懷溫暖，我校教職工的深厚情義和愛心。

（七）做好主校區(qū)環(huán)校車管理，更好為師生服務。校工會經(jīng)常開展環(huán)校車安全檢查，并組織校保衛(wèi)處、后勤等部門和環(huán)校車運營公司針對師生反映比較集中的環(huán)校車問題研究制訂了整改

措施。要求運營公司建章立制，加強對司機的培訓、教育和監(jiān)管，文明上崗，安全行駛，停放有序，合理收費，提高服務質量。

五、加強工會自身建設，不斷提高工會的戰(zhàn)斗力

我校工會非常重視工會的自身建設，把基層工會組織建設和工會干部建設作為重點，機構健全、制度完善，不斷提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）建立工會工作運行的長效機制，為工會獨立開展工作創(chuàng)造條件。校工會致力于二級部門工會組織機構的建立和健全，順利完成了各部門工會兼職工會干部的配備，推進了非事業(yè)編制合同工入會工作，建立了校工會委員會運行有效的工會組織網(wǎng)絡。201*年，校工會配合學校學科調整、機構改革，增設2個部門工會，8個部門工會進行了換屆、24個部門工會完成了學校第三屆“雙代會”代表的選舉工作，發(fā)展會員30人，現(xiàn)有會員1982人。

（二）建立工會干部教育培訓機制，加強工會干部隊伍建設。積極推進工會班干部教育培訓工作的科學化、制度化和規(guī)范化，把中國特色的社會主義理論、學習實踐科學發(fā)展觀、國家有關法律法規(guī)政策、社會突出問題及學校的重大部署作為培訓的重點學習內容，堅持一年一個主題，堅持走出去和學習實踐結合，對全校工會干部進行培訓。201*年，校工會派員參加省、市各類培訓班，學習中國工會十大精神、新《工會會計制度》等；校工會舉辦了工會干部培訓班暨表彰大會，邀請教授專家作“教師心理健康與調適”專題講座，開展二級部門工會經(jīng)驗交流會，表彰

201*年度工會先進單位、先進個人和信息先進個人等，組織貴州“紅色之旅”學習培訓，不斷豐富內容，總結經(jīng)驗，增長見識，提高整體素質，進一步加強工會思想建設、組織建設和作風建設，建設一支結構合理、素質優(yōu)良的工會工作隊伍。

（三）建立工會理論研究和創(chuàng)新機制，提高工會工作創(chuàng)新。積極探索新時期工會工作的新特點、新規(guī)律，不斷解放思想，以理論創(chuàng)新推進機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，努力把工會建成“模范職工之家”。201*年，我校開展紀念改革開放30周年教育和職工書屋等征文活動，我校有一批論文分別獲廣東省職工教育優(yōu)秀論文獎，湛江市“熱愛讀書、亮麗人生”讀書活動征文獎，校工會工作研討會優(yōu)秀論文獎等。積極撰寫論文參加廣東省教育工會工作研討會、粵西地區(qū)高校工會工作研究會第二十次年會，我校轉型時期高校師德建設的做法和經(jīng)驗，在大會上交流，受到上級工會肯定和與會人員好評。

（四）建立工會宣傳工作機制，擴大工會的影響力。校工會十分重視工會宣傳工作，建立信息工作通訊隊伍，建立信息工作獎勵機制，加強了工會網(wǎng)頁建設，充分利用工會網(wǎng)、《海大教工》、宣傳櫥窗和編輯專題刊物等宣傳媒體，宣傳勞模精神、師德先進事跡，報道工會工作，反映教職工訴求，教育引導教職工為學校改革、發(fā)展作貢獻，營造積極向上、健康和諧的校園文化，擴大了工會影響。201*年，校工會共收到各類投稿171篇，其中校工會網(wǎng)采用169篇、學校新聞網(wǎng)采用74篇、湛江市總工會《湛

江教衛(wèi)通訊》錄用37篇、廣東省教育工會通訊錄用15篇，出版《海大教工》2期、櫥窗3期。

（五）加強工會辦公室管理，充分發(fā)揮窗口示范作用。加強辦公室制度建設，明確分工和職責，建立首問責任制度，規(guī)范辦文程序，加強資產(chǎn)、檔案管理，提高工作效率，提高服務質量。

總之，201*年，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，在各部門工會的大力支持下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為教職工服務，為學校改革發(fā)展服務，努力構建和諧校園，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建教職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應學校加快改革發(fā)展的要求，組織教職工建功立業(yè)的方式還需進一步探索；獨立學院、合作辦學的外聘人員的入會問題有待進一步研究解決；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質要進一步提高。今后，我們將再接再厲，進一步創(chuàng)建和鞏固“全國模范職工之家”，努力把工會辦成教職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。

201*年12月31日

友情提示：本文中關于《民營企業(yè)工會年度工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，民營企業(yè)工會年度工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《民營企業(yè)工會年度工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/444223.html

• 上一篇：201*年工會工作總結
• 下一篇：中學工會201*年年終工作總結