竹山縣審計局公務(wù)員平時考核及干部培訓(xùn)工作總結(jié)

縣審計局干部隊伍平時考核及教育培訓(xùn)工作總結(jié)

為切實加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)，全面提高審計干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計局以強(qiáng)化制度落實、考核考評機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。

縣審計局下設(shè)兩個副局級事業(yè)單位（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計局、固定資產(chǎn)投資審計中心），一個股級事業(yè)單位（審計體系指導(dǎo)站），內(nèi)設(shè)6個股室�，F(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員7人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅持把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時對學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育也做出計劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，局統(tǒng)一組織采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)講解、重點發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學(xué)習(xí)日和專業(yè)技能的培訓(xùn)，今年重點學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、計算機(jī)審計專業(yè)知識、投資審計專業(yè)知識等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓(xùn)工作，今年先后派出培訓(xùn)人員11人次，同時還選派1名干部參加長達(dá)70多天的湖北審計廳組織的投資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了工作人員的依法辦事的責(zé)任感和自覺性，為工作人員在實際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實施以來，我局十分重視對機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)工作，使《公務(wù)員法》在審計機(jī)關(guān)得到了很好的貫徹落實，結(jié)合審計業(yè)務(wù)的特點，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進(jìn)了各項工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計工作的實際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計局工作規(guī)則》、《審計人員行為規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作管理規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作人員休假制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個人，201*年初制定了《加強(qiáng)辦公室考核管理的通知》、《崗位責(zé)任目標(biāo)及干部績效考核辦法》便于分管領(lǐng)導(dǎo)和股室站掌握，同時規(guī)范了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)有評語簽字。平時各項制度執(zhí)行情況和年終考核進(jìn)行綜合性評比，并與文明獎和公務(wù)員獎同時掛鉤獎懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認(rèn)真履行工作職責(zé)的良好氛圍，有利于各項工作的順利開展。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是平時考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項加強(qiáng)對工作人員管理的具體措施，我們始終堅持對考核記錄，月月分管領(lǐng)導(dǎo)有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時考核工作不流于形式，落到實處。年初成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標(biāo)準(zhǔn)打分的基礎(chǔ)上，堅持民主公開的原則評選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定上報，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、責(zé)任到人，是考核工作堅持正常進(jìn)行的有力組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

二○○九年十一月二十二日

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縣審計局干部隊伍平時考核及教育培訓(xùn)工作總結(jié)

為切實加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)，全面提高審計干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計局以強(qiáng)化制度落實、考核考評機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。

縣審計局下設(shè)兩個副局級事業(yè)單位（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計局、固定資產(chǎn)投資審計中心），一個股級事業(yè)單位（審計體系指導(dǎo)站），內(nèi)設(shè)6個股室�，F(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員7人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅持把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時對學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育也做出計劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，局統(tǒng)一組織采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)講解、重點發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學(xué)習(xí)日和專業(yè)技能的培訓(xùn)，今年重點學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、計算機(jī)審計專業(yè)知識、投資審計專業(yè)知識等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓(xùn)工作，今年先后派出培訓(xùn)人員11人次，同時還選派1名干部參加長達(dá)70多天的湖北審計廳組織的投資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了工作人員的依法辦事的責(zé)任感和自覺性，為工作人員在實際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實施以來，我局十分重視對機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)工作，使《公務(wù)員法》在審計機(jī)關(guān)得到了很好的貫徹落實，結(jié)合審計業(yè)務(wù)的特點，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進(jìn)了各項工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計工作的實際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計局工作規(guī)則》、《審計人員行為規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作管理規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作人員休假制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個人，201*年初制定了《加強(qiáng)辦公室考核管理的通知》、《崗位責(zé)任目標(biāo)及干部績效考核辦法》便于分管領(lǐng)導(dǎo)和股室站掌握，同時規(guī)范了個人平時的對照檢查，如年度考勤記錄本堅持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)有評語簽字。平時各項制度執(zhí)行情況和年終考核進(jìn)行綜合性評比，并與文明獎和公務(wù)員獎同時掛鉤獎懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認(rèn)真履行工作職責(zé)的良好氛圍，有利于各項工作的順利開展。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是平時考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項加強(qiáng)對工作人員管理的具體措施，我們始終堅持對考核記錄，月月分管領(lǐng)導(dǎo)有簽字，季度有評語，年終有評價意見。平時考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時考核工作不流于形式，落到實處。年初成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績、廉標(biāo)準(zhǔn)打分的基礎(chǔ)上，堅持民主公開的原則評選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定上報，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、責(zé)任到人，是考核工作堅持正常進(jìn)行的有力組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

二○○九年十一月二十二日

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