實習總結(jié)5000字

實習總結(jié)

XX學校XX系XX班XXX

實習總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間，三年的大學生活已經(jīng)接近尾聲，畢業(yè)的鐘聲即將敲響。我們也開始了將課堂知識用于實際的實習生活。

畢業(yè)實習主要的目的就是提高我們應(yīng)屆畢業(yè)生社會工作的能力，如何學以至用，給我們一次將自己在大學期間所學習的各種書面以及實際的知識，實際操作、演練的機會。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措。剛上班時公司已報完4月份稅，暫時沒有什么工作。幾天后知道自己的工作主要是業(yè)績總結(jié)，順帶做一些小事情，并每天寫工作總結(jié)和erp數(shù)據(jù)導入。平時就是到網(wǎng)站發(fā)博客、論壇，感覺和自己的專業(yè)有些出入。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應(yīng)公司的工作，完成公司的任務(wù)。

剛開始進行的是完成培訓的工作。由于感覺和專業(yè)不怎么對口，所以對于培訓便沒有在意，總以為這些工作很簡單，但是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了實習的目的接觸和融入社會，以至于后來考核時有點手足無措。雖說發(fā)博客和論壇看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。從此以后，我每天埋頭于博客和論壇中了。

在這次實習中，給我收獲最大的是我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進，有的工作雖然單調(diào)又重復，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要他看成是公司對自己的一次考核，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不拋棄，不放棄，堅持“戰(zhàn)斗”，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

看著那些員工忙忙碌碌的來來去去，堅定的態(tài)度是那么一點一滴在鑄就起來，一個被人認可的人首先一定是一個認真負責的人，一個認真負責的人無論到哪里都可以站得正。相對于經(jīng)驗和技術(shù)而言，這些都是可以積累的，可以日久能熟的，但是否能有正確的態(tài)度卻是因人而異的，有的人永遠讓人感覺不認同。我從來沒有把現(xiàn)在的工作當作實習，我就是認定我是在工作，而不是來學習東西的。我是為工作而學習，學習是為了把工作做得更好。

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間，實習馬上就要接近尾聲了。通過這兩個多月的實習，我接觸到了真正的規(guī)模、工作，親手進行了簡單業(yè)務(wù)單子的處理，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致地了解了現(xiàn)實業(yè)務(wù)處理的流程，認真觀摩了專家們針對具體seo的處理，使我對網(wǎng)站編輯的認識從純理性的上升到實踐，從實踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識。在學�？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己的能力是遠遠沒有達到工作的要求的，實際的工作遠比想象中的要細致得多復雜得多，這時才真正領(lǐng)悟到“活到老學到老”的含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給我們的，必須要通過實際工作來積累與強化。會計學科作為一門與實際工作結(jié)合緊密的學科，實踐是檢驗學校里的學習成果的最好的試金石。將所學知識轉(zhuǎn)化為工作能力，這樣才真正做到了學有所用。

在為期兩個多月簡短的實習生活中，我學到了人生難得的經(jīng)驗和社會見識，

既緊張，又新奇，收獲也很多。

下面我將從以下幾個方面總結(jié)這段時間自己的感受。一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息、新知識，獲得事業(yè)進步的動力。我們作為一名青年學子更應(yīng)該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。任何細節(jié)都有它的專業(yè)規(guī)律，任何人都有其獨特比較優(yōu)勢；養(yǎng)成個性謙虛才能不斷進步，踏實肯干才能表現(xiàn)專業(yè)。

我始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，在工作中做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，也只有在實踐中才能檢驗知識的有用性和自己的學習成果。所以在這兩個多月的實習工作中給我最大的感觸就是我們在學校學到了很多的理論知識，而這些理論知識在社會實踐中很少應(yīng)用，并且很多事情是理論所涉及不到的，理論和實踐的大脫節(jié)使得我們在以后的學習和生活中找不到方向，經(jīng)常會很迷茫。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化，人也在變化，所以我們每天都要提高自己，你一天不學習，別人就會趕上你，而你就會落后。通過這段時間對這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，對公司的業(yè)務(wù)也有了更深的認識，可以求真務(wù)實的開展各項工作。

二、以極大的熱情投入到工作中，提高工作的積極性和主動性

實習，是開端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的生活和工作中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值。

剛步入工作崗位時，我有些難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向，甚至很迷茫。但我還是盡量保持當初的那份熱情，本著勤奮做事的態(tài)度，不斷的做好上級交代的每一件事情，同時也經(jīng)常協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就進入到了自己的角色，明白自己該干什么，自己的本職工作是什么。這就是一個熱情的問題，只要我一直保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可。其實在工作中，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。

三、圍繞中心，突出重點，盡心盡力履行職責，自覺進行角色轉(zhuǎn)換只有把理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來體現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰顯人得意志。必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺進行這種角色的轉(zhuǎn)換。

在各項工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠，覺得在這里找不到自己想做的事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和前輩交流，認識到自己的不足，做自己力所能及的事情。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料，熟悉自己的工作職責，并對公司各方面的工作有一定了解；另一方面我虛心向上級的的領(lǐng)導、同事請教使自己對公司的情況有了一個比較全面、系統(tǒng)的認識和了解。四、存在的問題

兩個月多來，我雖然努力做了一些工作，但距離辦事處領(lǐng)導的要求還有不小差距，就像理論水平、工作能力等，在這些方面還有待進一步提高，對新的工

作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職。

針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1、做好實習期的工作計劃，繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、踏實做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

4、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應(yīng)有的貢獻。

在實習中，我也總結(jié)了五個攻略，只有智勇雙全，才能在這個社會中出人頭地。

1、宜主動出擊：找實習崗位和找工作一樣，都要講究方法。公司一般不會對外公布實習機會，可以主動和其人力資源部門聯(lián)系，主動爭取實習機會�？商貏e留意正在招聘人選的公司，說明其正缺乏人手，在沒有招到合適的員工的情況下，很有可能會暫時選擇實習生替代。

2、宜知己知彼：求職信和求職電話要穩(wěn)、準、狠，即穩(wěn)當?shù)亓私夤�司所處的行業(yè)大背景及所申請崗位的要求，準確地闡述自己的競爭力，自信自己就是對方要找的人；同時很誠懇地表現(xiàn)出低姿態(tài)，表示實習的熱望和決心。此外，規(guī)范的簡歷，良好的面試技巧都有助于提高實習成功率。

3、宜避熱趨冷：尋找實習單位時，宜避開熱門的實習單位和實習發(fā)布網(wǎng)站，勇于找冷門公司，回避熱點信息和實習高峰期，實習成功的可能性反而更大。

4、忌免費午餐：實習生與實習單位之間是雙贏關(guān)系，主動跟對方說我不要錢來干活是很糟糕的開始，說明自己缺乏自信。有價值的付出一定要有價值的回報，不存在施舍性的實習崗位，能夠為雇主創(chuàng)造價值的實習生才是對方所需，而理性考慮到實習生價值的單位會給予實習生更多的鍛煉機會。

5、忌盲目實習：未來求職拼的是專業(yè)度而不是態(tài)度。謀職實習不應(yīng)是簡單的勞動經(jīng)驗積累和態(tài)度培養(yǎng)，比如端盤子一類的工作，可能會增加挫折體驗；與專業(yè)不對口的實習在未來求職競爭時含金量很低，從找工作的角度，這樣的實習弊大于利。

實際上，實習只是接觸社會的一個過程，大學生實習的目的應(yīng)該是為了自己

日后的發(fā)展，而不僅僅是累計工作經(jīng)驗，然后幫助找到一個薪水較高的工作。通過實習，我對電子產(chǎn)品的銷售流程有了一定的了解，也準備在實習結(jié)束后，借回校的機會，抓緊時間，學習更多相關(guān)的理論知識，提高自己的專業(yè)水平，為正式工作準好準備思想上的轉(zhuǎn)變，我本次實習還有的收獲是通過自己的觀察和與同事的交談思想有一個很大的進步，人生的價值觀。

在工作之余，我還經(jīng)常出到外面去看看，也算是一種見識，西安是一個發(fā)展快速的城市，在這種地方，看得到更多的機會，更多的挑戰(zhàn)，有時會把自己與那些出入寫字樓的同樣年輕的人比較，心里真的感受到那很明顯的差距，當然，這種差距并不是一時一日而起，所以，出到外面，一個正確的心理定位但顯得

格外重要，不然，常常因為比較把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我們前頭的人們，可以當作是榜樣，但不可過多的去計較，自己能做到何種程度，應(yīng)該有一個很明了很中性的認識，不能過于攀比，更不可自以為是。

因而，結(jié)束實習工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現(xiàn)在畢業(yè)求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應(yīng)該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。

我一直以為現(xiàn)實生活中人都是為了金錢在活，為金錢在工作，很少有人在為除金錢之外的事情在努力，而這些金錢的拿來干嘛呢？要買房子，要買車子，要享受生活……記得在和公司領(lǐng)導的一次交談中他說過這樣一句話：“一個優(yōu)秀的人，所追求的就是房子這么簡單？他所追求的是能呼風喚雨！”的確，難道一個優(yōu)秀的人所追求的就是表面上的東西嗎？“錢多少無所謂，關(guān)鍵在于一個人的檔次問題！”檔次？什么是檔次，就是你的素養(yǎng)，你所懂得的，你所成就的……很多，這些才是真正的實力，這些才是一個優(yōu)秀的人的所要追求的，作為優(yōu)秀的人更多應(yīng)該追求深層次的東西，一個人要有他自己的內(nèi)涵！

從一開始赤裸裸的來，到現(xiàn)在即將沉甸甸的回去，惟有短短的兩個月時間，就讓我如此受益非淺，如此感慨萬分！

走上工作崗位后，我會積極響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博得社會知識拓展視野。在未來的工作中，我會根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

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企業(yè)實習總結(jié)報告

實習時間：實習地點；實習內(nèi)容：

201*年11月08日──201*年11月2０日

00光電有限公司，11光電有限公司(00光電)ND生產(chǎn)流程；

（11光電）直插式LED生產(chǎn)流程。

實習目的：了解LED行業(yè)具體生產(chǎn)線流程帶隊老師：

實習學生：AP０８１０４

在將近２個星期的實習，我們學到了很多在課堂上沒學到的知識，遇到到

了以前根本就沒有注意的問題。實習總結(jié)如下：

0華光電ND生產(chǎn)流程：

１）插PIN：

應(yīng)注意PIN從正面往背面穿，且不能多穿、漏穿。２）壓PIN３）PCB板清洗：

若商家特殊要求，部分產(chǎn)品必須先焊PIN，然后放到７０℃的超聲清洗機箱內(nèi)，一次清洗時間１５分鐘，每５分鐘抖動跌籃一次，清洗要均勻充分。然后浴洗，最后放入冷凍區(qū)干燥。清點點好數(shù)量后，送往固晶站。４）固晶：

固晶前分兩部分，點膠和點晶。在點膠環(huán)節(jié)有兩種膠，一是絕緣膠，顧名思義，是絕緣的，所以用絕緣膠時，晶片上有兩個電極墊片，分別與托盤的正負極相連，另一是銀膠，該膠導電，所以晶片上表面只有一個電極墊片，用導線與托盤負極連接；點好膠后就得點晶了，因為商家要求DN發(fā)的光不同，所以要點不同的晶粒，通常藍光晶粒，與紅、綠等其它色的晶粒是用不同的機器分開來點的，而且點藍光晶粒的機器的速度比其它光色晶粒的機器速度快，當然價格也貴些，30幾萬一臺。點膠與點晶環(huán)節(jié)，除了機械操作外，同樣有手動，針對的是那些返工的產(chǎn)品、或者在同個PCB板上要點個別的異色晶粒時、還有就是商家很少的訂單，數(shù)量不多時等情況，一般都用手動的。５）銀膠烘干：

放入１５０℃的烤箱烤９０分鐘。６）焊線：

雖然這個環(huán)節(jié)，大部分的產(chǎn)品都是用機器焊線，但是用計算機系統(tǒng)進行控制

完成，但是有諸多細節(jié)必須注意，比如焊線機的功率、壓力太大，會致使芯片破裂或芯片電極拔起。若功率、壓力過小，會造成虛焊或拉力不夠；金球太大或偏焊會造成局部短路和IR不良。金球過小，會造成拉力不良。焊線時也不允許出現(xiàn)漏焊、金線過平等問題，因為這些都會影響ND成品的發(fā)光特性。７）前檢：

每個工序之后都會有檢查，在整個生產(chǎn)流程有兩個大的檢查，那就是前檢、后檢。經(jīng)過以上工序之后，進行前檢（電性檢查），察看發(fā)光顏色、PIN的長短、是否漏光等等，若有問題則返工，合格就進入封膠環(huán)節(jié)。８）封膠：

在封膠前，要準備外殼，對外殼貼膠帶，以及對外殼的吹洗；和配膠（即所說的環(huán)氧樹枝），A、B、DP膠水放置在攪拌下，攪拌10分鐘，每5分鐘上下攪拌，再放入６０℃抽真空機２０分鐘左右進行抽真空。接下來進行灌膠，向已預(yù)熱的REF逐個加膠，之后放入７０℃烤箱烤預(yù)熱１０分鐘。９）短烤：

可以稱做長烤的預(yù)備階段，因為目的都是讓膠體固化。１０）封膠檢查：１１）長烤：

在短烤和檢驗后，產(chǎn)品放入烤箱內(nèi)，讓其固化。

１２）外觀檢查：在剪ＰＩＮ和剪完膠帶以后，進行外觀檢查：用小刀刮去REF（外殼）表面的膠水，檢查是否有大氣泡和雜質(zhì)，刮去PIN腳的膠水，整直嚴重歪曲的PIN腳，挑選出多膠、少膠、膠不平、裂膠的產(chǎn)品。１３）熱測：

在經(jīng)過加熱之后，再測試，環(huán)節(jié)如同前測。測后產(chǎn)品經(jīng)過貼膜、后測，送

去噴碼．１４）噴碼：

通過激光刻碼，在產(chǎn)品客戶要求的位置，標明產(chǎn)品型號、電性參數(shù)等信息。１５）包裝：

包裝后，經(jīng)過FQC，檢查標碼和針腳，入庫。

當然在吉華時，也參觀了AL3006（HAL３００６）的制造過程，但工序類似ND過程。

1利直插式LED生產(chǎn)流程：

１）固晶：

將準備好的晶粒擴晶后，點在已點好膠（如同ND，同樣有絕緣膠與銀膠兩種）的支架盤上。

點膠環(huán)節(jié)，機械點膠只需調(diào)試計算機來控制。在手動過程時，膠不能太多，也不能太少，多了晶片會陷進去，少了沾不住；針筒、針嘴及壓縮空氣必須干凈無污染；每支針筒銀膠４小時必須更換一次，否則變質(zhì)，影響導電特性，點銀膠必須點在支架碗的中心，銀膠點要圓和飽滿，銀膠量以能浸澗晶粒的１／３－１／２高度為佳，不能偏多，偏少；而且在自動點膠的時候，支架不能插得太近，要離針嘴三個杯遠的距離，否則氣壓不夠均勻，點膠質(zhì)量沒保證。

固晶需要注意有，晶粒平面與支架端面平行，且保證晶粒與支架網(wǎng)在顯微鏡的清晰場范圍內(nèi)，支架陽極不能碰到晶粒；針刺固晶時，固晶筆須壓在晶粒中心位置處，且用力不宜過大，否則晶粒翻到；固晶是晶粒不能有懸浮，以免焊線掉晶；晶粒的傾角不宜過大，傾斜角＜５＇，發(fā)現(xiàn)晶粒不良，及時剔除。

固晶后，得固檢，檢查以上工序的合格性，不合格的得重修。２）烘烤：

放入１５０℃的烤箱烤９０分鐘。３）焊線：

如同ND焊線必須注意相同問題。

另外不同的LＥＤ燈珠的焊線是不同的。若是單色LED燈珠，里面只有一個晶片，如果是發(fā)藍光的，則需焊兩條線，因為藍光晶片用的是絕緣膠固晶，所以兩個電極都必須用導線連接。其它色的焊一條線。如可以發(fā)紅、綠光兩光的LED燈珠，它的支架碗上會有分別發(fā)紅光、綠光的兩個晶片，所以必須焊２條線，如果是發(fā)紅、藍光的則焊三條，因為藍光要焊兩條。進行焊檢，不能漏焊，偏焊，晶球不能過小、過大，不重焊。４）沾膠：

其實在沾膠之前有兩部分準備工作：i）

膠準備：

將A膠與DP（膠水）進行預(yù)熱，預(yù)熱溫度的標準為，夏天６０℃，冬天７５℃，預(yù)熱時間是３０ｍｉｎ；預(yù)熱后，進行配膠，即在預(yù)熱好的原料中加入B膠，A、B膠的比例通常是1：1（其實都是按照比例單上配比的），B膠是不預(yù)熱的，DP的量也是參照產(chǎn)品的比例單要求加入，加入后DP后的混合物用攪拌機攪拌10分鐘（注意此時的膠，不是第一步的絕緣膠或銀膠，而是最終凝固成LED透明杯狀的環(huán)氧樹脂）；接下來是抽真空，抽真空的原理是真空箱內(nèi)的壓強小，使膠體中的空氣跑出，達到趕氣泡的目的，時間為10分鐘。

ii）

模條準備：

用來裝裝AB膠的模條要先經(jīng)過吸塵、裝模、預(yù)熱。處理后的干凈模條

可以進行灌膠，灌膠時，膠體不能滿過模口，也不能太低，得與�？谙嗥健�

經(jīng)過以上兩部分的處理后就是將支架托盤沾膠，因為如果直接將支架垂直

插入裝好膠的模條內(nèi)，托盤內(nèi)會有氣體。所以在插支架前，將支架托盤沾上較稀不易產(chǎn)生氣體的B膠。５）插支架６）短烤：

１３５℃烤１個小時，使膠固化。７）離模８）長烤：

１３５℃烤８個小時，使膠完全固化。９）一切：

一切其實是切出負極腳，但是一切之后的檢查就包括：氣泡、花膜、爆裂、針孔、顏色不均、異物、插偏、缺亮、單邊缺亮、VR／IF過高、點光、亮度不夠、顏色不符、插入切反支架、深插、淺插、彎腳、平腳、支架受損、發(fā)黑、發(fā)黃、生銹、多膠、少膠、批鋒。１０）二切：

切出兩條腳，使LED燈珠獨立。１１）包裝：

產(chǎn)品經(jīng)過分光機把不同亮度的LED分到不同的包裝內(nèi)，參數(shù)有IＶ（ｎｃｄ）、波長（ｎｍ）。

企業(yè)管理：

2個星期參觀不同的企業(yè)，所以不免會產(chǎn)生比較的心理。一個是臺資企業(yè)，高層來自臺灣，員工大多都來自全國各省。一個是大陸企業(yè)，老板是江門的，員工也多是本地，各方面都存在區(qū)別，當然跟其規(guī)模以及定位目標有著密不可分的關(guān)系。

我們第一個參觀的企業(yè)是吉華光電，同學們進入車間都得戴靜電帽、穿靜電服和拖鞋，實習生的衣服、鞋、帽是用獨立的箱子鎖住的。公司員工則是用他們自己專門的柜子，領(lǐng)導又是另外專門的柜子存放自己的衣服鞋帽。就單單衣物擺放而言、0華做得很到位，非常有層次；而且根據(jù)員工在車間內(nèi)不同職位，公司管理還用衣服的顏色加以區(qū)分，白色代表普通的流水線操作工身份，紅色代表的是品檢員的身份，藍色代表的是組長以上的公司領(lǐng)導階層和外賓，等級和分工非常的細致。在長利，實習生的靜電帽服是用大紙箱裝著，進車間前穿塑料鞋袋，我們直接在會議室換裝，領(lǐng)導及員工的衣服統(tǒng)一是白色，沒有絲毫差別與考究。

0華在員工更換衣服的柜子旁邊的墻上掛了兩面大鏡子，用于員工整理儀容儀表，雖然是在車間內(nèi)作業(yè)，但是員工的精神面貌同樣很重要。長利則沒有這么細致。

衛(wèi)生方面也是不得不提的，就拿一個細節(jié)來說。記得一次上午0華的一個廁所堵住導致水都滿出廁所外，但是令人沒想到的是下午我去的時候，有關(guān)人員解決了該事，廁所又是干干凈凈的。而吉華的衛(wèi)生就不敢恭維了，一到廁所門口就聞到了臭味，而且?guī)�所的地上也都是些泥、污漬之類的，很臟、很亂。更迷惑的是，1利把很多裝PCB板的磁盤就擺放在廁所每口。其實長利的車間很大，有很多可以利用的空間，但是把磁盤放到門口，這件事值得思考。而且員工的茶水供應(yīng)點，也設(shè)在廁所門口，或許是因為每次喝完茶必須清理杯具，恰巧廁所里有水龍頭便于清洗，若是這樣，廁所的衛(wèi)生就更重要了，怎么能那么臟呢？其實這不單單關(guān)系到衛(wèi)生，更關(guān)系到上級對車間的一個合理規(guī)劃。

當然在0華，公司不僅僅注意到物質(zhì)上的一些合理的規(guī)劃和安排，在精神上也很講究，0華飯?zhí)玫男『诎迳蠈懼�：�?jié)日期間，每位員工多加一個雞腿和蘋果。而且在通報欄上可以看到公司舉行了象棋比賽、還有粘貼了幾張幽默故事節(jié)

選，這對員工來說的確挺不錯的，因為每個人都有精神上的追求，不單單是工作的機器，從中我看到也學到了很多管理的知識。

企業(yè)文化：

任何一個企業(yè)都會有自己的文化，而且這個東西比較抽象，但是確實體現(xiàn)在

一些非常平凡的事情上。第一次這么長時間實習，而且是在兩個不同的企業(yè)里，所以能夠深深的感受到企業(yè)文化的含義。

在0華的第二天，剛好有客戶來訪，我們中午休息的會議室，臨時要用，所以我們中午就不能在會議室，熱情的吳科長就把我們帶到0華的電子閱覽室，和讀書閱覽室，讓同學們休息，還熱情的說，有什么事，就打電話給我，出去溜達一會也可以，但要記得回來實習，雖然我們只是去實習的大學生，什么都什么價值都不能給企業(yè)創(chuàng)造，但是我們能感受到那種尊重。

同樣是在1利的第二天，我們在會議室等負責帶領(lǐng)我們參觀的員工將近2個小時，他還不來，說是在開會。后來在我們帶隊老師打了三個電話，他才下來。事后才了解到，由于在前一天，有一小組同學沒有在PCB車間完成插針的任務(wù)，而是跑到樓下會議室休息，我們承認有錯在先，他可以直接跟老師反映情況，但是他連見都沒見我們一下，還讓大家等那么久。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)：

0華有員工８００左右，所以整體的組織結(jié)構(gòu)就會很清晰。員工組長科長部門經(jīng)理副總總經(jīng)理。部門包括生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、管理部、人事部、工程部。而長利只有員工科長部門經(jīng)理總經(jīng)理。部門一樣有生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、管理部、人事部、工程部。對實習的建議：

1）我們參觀了車間，但是沒有參觀其它的部門，比如有些工程部，其實大部

分我們大學生的定位還是工程師。我們需要跟工程師們交流交流，不單單是技術(shù)上的一些難題，更有一些學習上注意的問題，讓他們給我們指點一下道路，避免一些彎路；還有，可能有些同學對銷售有興趣，可以安排去拜訪一下銷售部門的人員，讓同學們的視野開闊一些，提前為自己以后做銷售的道路做準備。同時又可以讓同學們知道在學習上又該注意什么？畢竟不是做技術(shù)，那銷售還需要具備其它的什么特殊知識呢？還有一些同學管理能力好，那我們可以跟高層來一個座談會嗎？談?wù)劰芾淼碾y題，分享一下高層管理的心得。。。。。很多方面，都讓同學們見識一下，讓大家現(xiàn)在就對自己定位，找準目標。

2）老師最好也能在車間講解，因為很多問題，組長都不明白，還有同學們很難把車間流程跟課堂知識連接起來，所以如果相應(yīng)的老師在場的話，可以起到一個很好的連接作用。同時也能起到一個監(jiān)督作用，督促很容易走神的同學，因為工廠里的工作人員只是負責介紹，和回答問題，不管同學們是否認真聽講。

3）在實習期間發(fā)生了很多不愉快的事，都跟紀律有關(guān)，的確我們都是成人，本不該做一些事，但是的確發(fā)生了。原因哪里呢？第一，是第一次很多細節(jié)問題都沒預(yù)料到。第二，雖然老師強調(diào)了很多禁忌，但是只是強調(diào)不能做，但沒有說后果是什么，或者著說是懲罰是什么，沒明確規(guī)定。第三、給組長的權(quán)利沒有明確化，導致組長說話沒有威懾力。比如，應(yīng)該明確強調(diào)，組長除了點名，還有權(quán)利把不聽從安排的同學名單記下交給學校處置。第四，對組長要特別培訓，讓組長負責好所有紀律，明確組長自己的責任，是代表老師、學校并且督促同學們。

心得體悟：

１）做事先學會做人：

在長利時，我找到了銷售部的陳經(jīng)理，向他詢問了一些知識和銷售方面的問題，他也熱心的講解了很多，但是我記得最深的一句話是：做任何事前，首先得學會做人，學會感恩。

的確，就拿這次實習來說吧，我們遇到了很多問題，當然，我們在抱怨企業(yè)的同時，捫心自問我們有沒有錯呢？同學們剛開始抱怨沒有動手機會，后來在長利就安排了插針，同學們又覺得太簡單了，但是復雜的我們能夠做好嗎？所以同學們都沒有認真插針，搞得主管生氣了，第二天都不來帶我們，很是尷尬。退一步想想，即使無聊，我們就在那認認真真插幾個小時，完成任務(wù)先，不滿意的地方再去跟老師或者主管協(xié)商，而不能直接就去休息了，招呼也不打一聲。至于后來的偷走、回校這些事，我們也做得不對，因為學校，院系能安排這樣的實習是花了多少心血，我們該好好的珍惜這次機會，就這樣走了，不僅影響了五邑大學在企業(yè)心中的形象，也會給老師抹黑，還會直接影響師弟師妹以后的實習。所以我們做任何事情都不能太草率，不能只想著自己，要考慮事情的后果和嚴重性。

２）避免眼高手低

有些同學在參觀時不夠認真，以為都很簡單，但是就連給PCB板插針都插反了，這很簡單吧，但是為什么做不好呢？更何況其它復雜的工作。所以我們同學們以后到工作崗位上一定要踏踏實實工作，那怕是有很多想法，也要虛懷若谷、腳踏實地的學習和工作。

３）理論聯(lián)系實際

以前連擴晶都不知道是什么意思，以為是擴大晶片，到車間才明白是將藍膜擴開，方便在固晶時取晶片。所以在今后的學習跟要多思考，多提問，將課堂的知識與現(xiàn)實的情況相比較，才能學得深，用得上，不至于脫離現(xiàn)實。

實習是非常好的學習機會，像一面鏡子，通過她，我們可以知道自己學習的優(yōu)點，同時也看到自己學習上的缺點，還可以學會做人的道理。對于這次實習，我首先想說聲對不起，沒有做得很好，我一定會改，希望老師們原諒。但我更想說的是謝謝老師，謝謝你們能夠不畏艱難的提供機會給大家去嘗試，去鍛煉，以后我們一定會好好珍惜每一次機會，多學習，不給學校摸黑，不辜負老師們的良苦用心。

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