如何短時(shí)間提升面試成功率 本文簡(jiǎn)介：

如何短時(shí)間提升面試成功率？求職的時(shí)候一定要帶著誠(chéng)意，是否有誠(chéng)意也是公司決定是否錄用你的一個(gè)重要因素。如果你帶著可有可無(wú)的態(tài)度前去面試，那么即使把你錄用了，你對(duì)工作的態(tài)度必然也是可有可無(wú)，那么你必然不可能在工作中做出成績(jī)。所以，任何公司都不會(huì)給沒有誠(chéng)意的人留機(jī)會(huì)。誠(chéng)意就是一種強(qiáng)烈的意愿，求職中的誠(chéng)意就

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如何短時(shí)間提升面試成功率？求職的時(shí)候一定要帶著誠(chéng)意，是否有誠(chéng)意也是公司決定是否錄用你的一個(gè)重要因素。如果你帶著可有可無(wú)的態(tài)度前去面試，那么即使把你錄用了，你對(duì)工作的態(tài)度必然也是可有可無(wú)，那么你必然不可能在工作中做出成績(jī)。所以，任何公司都不會(huì)給沒有誠(chéng)意的人留機(jī)會(huì)。

誠(chéng)意就是一種強(qiáng)烈的意愿，求職中的誠(chéng)意就是你對(duì)自己所申請(qǐng)的職位抱有十分的渴望，這種態(tài)度非常重要。如果你具有誠(chéng)意，那么你就會(huì)非常重視公司的面試，在面試之前做好充分的準(zhǔn)備，并且在面試中充分地表現(xiàn)自己。所以，面試官完全可以從你的行為中判斷出你是否具有誠(chéng)意，千萬(wàn)不要想著蒙混過(guò)關(guān)。

有一位人事經(jīng)理講述了這樣一件事情:有一次他所在的公司招聘，這一天正是面試的時(shí)間。接線員接連接到了同一個(gè)人打來(lái)的三個(gè)電話，而且這三個(gè)電話都是問(wèn)公司的位置和乘車路線的。這名人事經(jīng)理忍無(wú)可忍地對(duì)接線員說(shuō):“如果他再打來(lái)電話，你就告訴他不用前來(lái)面試了；如果他真的有誠(chéng)意前來(lái)面試，就會(huì)在事先查好這些問(wèn)題，而不會(huì)打電話問(wèn)我們。如果他事先查了，還需要再問(wèn)的話，這樣一個(gè)連路都找不到的人，我們不需要。”

對(duì)于那些沒有誠(chéng)意的求職者，面試官是決不會(huì)留情的�，F(xiàn)在有些大學(xué)生，一邊在向招聘單位表達(dá)自己愿意進(jìn)入公司的愿望，一邊又在暗示自己在等待考研的結(jié)果，這樣的人求職一定不會(huì)成功。面試官往往會(huì)把誠(chéng)意看得很重:你的誠(chéng)意越重，在同等條件下，獲得工作機(jī)會(huì)的可能性就越高，因?yàn)槊嬖囌叩恼\(chéng)意越高，就表明面試者對(duì)于公司和工作的重視程度越高，在將來(lái)的工作中也就會(huì)越努力。

陳波去一家公司面試，為了不遲到，他提前一個(gè)小時(shí)出門，當(dāng)他趕到的時(shí)候，離面試時(shí)間還有一個(gè)小時(shí)，他和其他求職者一起被帶到會(huì)議室去等待。就在別的求職者在會(huì)議室中無(wú)所事事的時(shí)候，陳波走到了公司的“文化墻”前，仔細(xì)地看公司優(yōu)秀員工的介紹。正好這一幕被人事經(jīng)理看到。于是人事經(jīng)理走上前去問(wèn)他:“你怎么不在會(huì)議室里等著，跑到這里來(lái)看什么？”陳波說(shuō):“我先熟悉一下環(huán)境，畢竟在網(wǎng)上的了解是不夠的，我真的感覺這里不錯(cuò)。”

人事經(jīng)理對(duì)于陳波的做法和說(shuō)法非常滿意，從中他體會(huì)到陳波的誠(chéng)意，在面試開始之前就已經(jīng)給了陳波5分。再加上在面試中，陳波的表現(xiàn)也還不錯(cuò)，于是陳波順理成章地成為這家公司的員工。

排除其他方面的因素，公司總是對(duì)有誠(chéng)意的人非常欣賞，起碼有誠(chéng)意的求職者在未來(lái)的工作中會(huì)非常敬業(yè)。所以，求職者在面試的時(shí)候一定要向面試官展現(xiàn)自己的誠(chéng)意，這樣才可以為自己的面試加分。那么，求職者怎樣做才能展示出自己的誠(chéng)意呢？

1.守時(shí)。守時(shí)是最基本的誠(chéng)意，如果你真的非常在乎面試的話，無(wú)論如何都不會(huì)遲到，因?yàn)槟銜?huì)在事先查好路線、提前出門。如果你遲到了，你的誠(chéng)意就會(huì)在面試官這里大打折扣。

2.不要無(wú)故爽約。在沒有什么緊急事情的時(shí)候，千萬(wàn)不要爽約，如果你爽約了，就不可能有下一次面試的機(jī)會(huì)。即使你有事情，也應(yīng)該提前打電話告知用人單位，這是對(duì)公司的起碼的尊重。當(dāng)然，公司會(huì)不會(huì)給你再一次面試的機(jī)會(huì)，就要看你的理由夠不夠充分了。

3.等待的時(shí)候不要焦躁。有的時(shí)候，面試官可能會(huì)因?yàn)槟承┦虑槎�遲到，需要你等待。這個(gè)時(shí)候你一定不能顯示出不耐煩的情緒，更不可時(shí)不時(shí)地看時(shí)間，否則你就會(huì)被視為沒有誠(chéng)意。因?yàn)槿绻�你真的非常想得到這份工作，你會(huì)非常愿意等下去的。當(dāng)面試官到的時(shí)候，你也不可急躁，進(jìn)辦公室的時(shí)候連門都不敲。

4.坐姿要端正。一個(gè)人坐姿往往反映出這個(gè)人對(duì)事情的態(tài)度。在面試的過(guò)程中，如果你蹺起二郎腿，左搖右晃，像是在家里一樣，或者是做一些小動(dòng)作，那你的誠(chéng)意的確是值得懷疑了。

5.積極回答問(wèn)題。當(dāng)面試官提問(wèn)的時(shí)候，一定要積極地應(yīng)答，絕不可一副心不在焉的樣子，那會(huì)讓面試官非常反感。

6.態(tài)度要熱情。面試的時(shí)候一定要面帶笑容，最好把目光集中在主試人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。切忌東張西望，給人一種三心二意的印象，更不能在主試人身上掃視、上下打量，以免顯得無(wú)禮。

7.面試結(jié)束的時(shí)候，最好能夠表達(dá)自己的誠(chéng)意。表達(dá)自己誠(chéng)意的話可以作為面試結(jié)束的收尾語(yǔ)。只要你的話夠真誠(chéng)，那么必然會(huì)讓面試官記憶深刻。

在面試中會(huì)讓你顯得非常沒有誠(chéng)意的行為有很多，上面只是簡(jiǎn)單地列舉一部分。總而言之，求職者在面試中一定要避免出現(xiàn)讓面試官以為你沒有誠(chéng)意的舉動(dòng)，即使那可能是誤解也不行，因?yàn)槟銦o(wú)從解釋。

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