求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě) 本文簡(jiǎn)介：

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？同一個(gè)班的同一批資歷差不多的畢業(yè)生，投出求職簡(jiǎn)歷后收到的效果卻是相去甚遠(yuǎn)。為什么一樣的條件，一樣的資質(zhì)，用人單位卻會(huì)對(duì)他們區(qū)別對(duì)待呢？原因就在于簡(jiǎn)歷不同。求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)不少求職者對(duì)簡(jiǎn)歷不夠重視，投給用人單位的簡(jiǎn)歷明顯存在硬傷，大大影響了求職效果。簡(jiǎn)歷就像求職者的一個(gè)包裝，也是求職者給

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求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？同一個(gè)班的同一批資歷差不多的畢業(yè)生，投出求職簡(jiǎn)歷后收到的效果卻是相去甚遠(yuǎn)。為什么一樣的條件，一樣的資質(zhì)，用人單位卻會(huì)對(duì)他們區(qū)別對(duì)待呢？原因就在于簡(jiǎn)歷不同。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)不少求職者對(duì)簡(jiǎn)歷不夠重視，投給用人單位的簡(jiǎn)歷明顯存在硬傷，大大影響了求職效果。簡(jiǎn)歷就像求職者的一個(gè)包裝，也是求職者給用人單位的第一印象，如果我們肯在簡(jiǎn)歷上多下一些工夫，如果我們肯多花些工夫找出簡(jiǎn)歷中的死穴，并且予以很好的修正，就為我們求職路上又掃平了一個(gè)重大障礙。

1.抄簡(jiǎn)歷模板，泛泛而談，主次不分

我做行政主任的時(shí)候，經(jīng)常收到格式條框一模一樣的簡(jiǎn)歷，更可笑的是還有一些簡(jiǎn)歷是其他用人單位的招聘表格。求職者為了省心，就將這些表格的框框全部填滿(mǎn)，有些寫(xiě)不下的，還填到了框框外面，有些卻存在大片空格，這令我啼笑皆非，往往也會(huì)第一時(shí)間把這些簡(jiǎn)歷放到一邊。

同樣的求職簡(jiǎn)歷，寫(xiě)法不同，表現(xiàn)的效果也會(huì)截然不同。就如同隨手買(mǎi)來(lái)的衣服總會(huì)有這里或那里不合適，而量身定做的才會(huì)剛好合身，穿上去才會(huì)得體。我們不能填鴨式把所有的個(gè)人情況都陳述一遍，不要把招聘者都當(dāng)成慧眼伯樂(lè)，他們往往就是普通人，往往很難從眾多平凡的簡(jiǎn)歷中把你挑選出來(lái)。

所以，我們的簡(jiǎn)歷必須要有主次之分，優(yōu)勢(shì)可以詳細(xì)描述，重筆描寫(xiě)，弱勢(shì)可以一筆代過(guò)，或者盡量模糊。

例如，你有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，但學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)卻不符合企業(yè)的招聘條件，這時(shí)候你可以盡量突出與之相符的工作經(jīng)歷，陳述你能完全勝任這份工作的理由，至于學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)可以在簡(jiǎn)歷中省略不寫(xiě)。又如，你有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，其中一份工作做了四年半，有兩份工作總共做了半年，這時(shí)候你可以省去那兩份工作不提，只寫(xiě)工作年份，陳述這份工齡比較長(zhǎng)的工作，就不會(huì)給用人單位頻繁跳槽的感覺(jué)。

2.概述經(jīng)歷方方面面，不能突出重點(diǎn)

我經(jīng)�？吹揭恍┣舐�面試簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)十分簡(jiǎn)單，每一條經(jīng)歷都控制在一到兩條內(nèi)容之內(nèi)。

信息填寫(xiě)非常完整，也非常簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到我們看到這位面試者的經(jīng)歷之后感慨：看完簡(jiǎn)歷還是不明白他到底是否適合做這份工作，他到底有什么特長(zhǎng)，到底做出過(guò)什么成績(jī)？往往這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)簡(jiǎn)單地被篩選掉。

如果面試者擁有針對(duì)工作崗位的某些硬件優(yōu)勢(shì)或者軟實(shí)力，不妨重點(diǎn)描述，詳細(xì)說(shuō)清楚。其他的內(nèi)容可以簡(jiǎn)單帶過(guò)的就簡(jiǎn)單帶過(guò)，寫(xiě)出來(lái)也不能加分，何必呢？

3.為了獲得心儀的工作，偽造簡(jiǎn)歷

我在網(wǎng)上看到過(guò)一位網(wǎng)友咨詢(xún)律師，他說(shuō)：“簡(jiǎn)歷里提到，在A公司做財(cái)務(wù)，實(shí)際是做倉(cāng)管，用人單位以為我有做財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，故用人單位錄用了我，如果用人單位現(xiàn)在辭退我，而且不給薪水，這樣合理嗎？我已經(jīng)在公司做了半個(gè)月，用人單位如果說(shuō)簡(jiǎn)歷造假而不給工資，算不算違法呢？”

當(dāng)時(shí)律師是這樣回答的：“簡(jiǎn)歷造假，并不一定是不符合錄用單位的錄用條件。而且，不符合錄用條件的情況只能在試用期解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)歷造假屬于欺詐手段，在所有合同里都是無(wú)效合同。勞動(dòng)合同法第二十六條和實(shí)施細(xì)則第十九條有明確規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位當(dāng)然可以辭退你，但是薪水要給你。不過(guò)，你要是因?yàn)樘摌?gòu)工作簡(jiǎn)歷，造成單位高估你的工作能力或錯(cuò)估你的工作經(jīng)驗(yàn)，并因此給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)該賠償。在賠償之前，企業(yè)可能扣發(fā)你的工資。另外，簡(jiǎn)歷造假這樣的行為，假使用人單位真的違法扣發(fā)你的工資，你有法去談，去舉報(bào)嗎？”

不少面試者為了獲得心儀的工作，明明沒(méi)有那樣的工作經(jīng)歷，卻偽造簡(jiǎn)歷說(shuō)有。這樣相當(dāng)于搬起石頭砸自己的腳，隱含的風(fēng)險(xiǎn)是相當(dāng)大的。例如你表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位對(duì)你很滿(mǎn)意，但他們打電話(huà)到之前你所工作的單位，立即就會(huì)拆穿你的謊言，并認(rèn)為你是一個(gè)不誠(chéng)實(shí)，不可靠的人，那你被錄取的機(jī)會(huì)就失去了。又如，招聘者如果剛好專(zhuān)業(yè)知識(shí)深厚或者經(jīng)驗(yàn)豐富，面試的時(shí)候隨便盤(pán)問(wèn)幾句就能摸清你的老底。退一萬(wàn)步說(shuō)，如果你僥幸面試通過(guò)，還可能會(huì)有上面這位面試者面臨的風(fēng)險(xiǎn)存在。

所以，面試時(shí)一定要誠(chéng)實(shí)，你可以弱化你的缺陷，但絕不能造假。

4.在簡(jiǎn)歷上附上創(chuàng)意相片，增強(qiáng)吸引力

有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，往往可以抓人眼球，可我也曾經(jīng)被一位面試者徹底嚇倒。一份寫(xiě)得很粗糙的簡(jiǎn)歷上，最大的亮點(diǎn)就是那張穿泳裝的相片。抓招聘者的眼球她是做到了，可接下來(lái)招聘者會(huì)聯(lián)想到什么呢？貼這樣的相片在簡(jiǎn)歷上是要侮辱我們公司，還是要暗示我們她的為人呢？

當(dāng)然還有一些化濃妝的、藝術(shù)照的，有些的確很漂亮，可放在簡(jiǎn)歷上實(shí)在很不合適。畢竟我們是公司，需要做實(shí)事的人，不是藝術(shù)學(xué)院表演系。

簡(jiǎn)歷上的相片最好是嚴(yán)肅的，穿著整齊的證件照。

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