201*年三季度職工醫(yī)療保險工作總結長葛

長葛市醫(yī)療工傷生育保險中心二O一二年三季度工作匯報

一、主要工作完成情況

（一）擴面征繳情況：截止今年9月底，全市醫(yī)療保險參保52349人，完成目標任務52394的99%，基金征收4001萬元，完成目標任務5563萬元的72%；工傷保險參保30471人，完成目標任務30463人的101%，基金征收250萬元，完成目標任務466萬元的53.6%；生育保險參保23039人，完成目標任務22677人的102%，基金征收249萬元，完成目標任務269萬元的92.5%。（二）待遇支付情況。截止今年9月底，基本醫(yī)療待遇累計支付3927萬元，工傷待遇累計支付281萬元，生育待遇累計支付74萬元。離休傷殘醫(yī)療待遇累計支付465萬元。

二、工作中存在的問題

（一）工作人員嚴重不足，辦公場所過度分散。對提高工作效率，人員管理，正常業(yè)務往來增加了一定的難度。此次基本醫(yī)療保險征繳任務未完成主要體現(xiàn)在人員不足未能及時催繳到位。（二）工傷基金征收完不成任務的原因是在參保人員增幅不大的情況下，201*年的工傷基金征繳任務是201*年的2.56倍，經測算，201*年工傷參保人數(shù)30463人，及時足額全部征收到位才能繳納339萬；與目標任務466萬元還相差127萬元。

三、第四季度的工作計劃

（一）通過近段準備工作，我中心發(fā)放各項社保待遇改革在

10月1日起正式開始，以后凡是牽涉?zhèn)�人享受待遇直接對準個人發(fā)放，通過銀行直接轉入個人賬戶并通過手機短信平臺告知參保人員享受待遇情況，截止目前為止已為1612人長期享受醫(yī)保待遇和1533人短期享受醫(yī)保待遇的參保人員建立了賬戶對接信息。

（二）通過前期對各定點醫(yī)療機構的數(shù)據(jù)測算，業(yè)務指導，權責劃分，選擇以市醫(yī)院、中醫(yī)院等5家醫(yī)院開始實施基金總額預付制度，在許昌市醫(yī)保中心和局黨委主導下，通過與東軟公司、市醫(yī)院多方協(xié)調，決定在市醫(yī)院開始試運行醫(yī)保報銷直補模式。

四、201*年重要工作、項目的謀劃

（一）在局黨委的領導下堅持加強隊伍建設，提高優(yōu)化服務，加大宣傳力度，擴大參保覆蓋面，建立健全完善各項管理制度，增強基金的抗風險能力，充分發(fā)揮本部門職能作用，堵塞不合理支出，為參保職工提供良好的醫(yī)療保障服務。

（二）規(guī)范“兩定”機構服務行為，提高“兩定單位”對參保人員的服務質量和水平，保障醫(yī)療保險基金正確使用，強化“兩定”機構的日常監(jiān)管工作，逐步完善對醫(yī)患雙方的監(jiān)督制約機制，建立定點醫(yī)療機構“三級管理責任制”，建立“兩定”機構自控制度建設，建立末位淘汰退出機制；對全市定點醫(yī)療機構全面實施基金總額預付制度并全部運行醫(yī)保報銷直補模式。

（三）全面貫徹落實《工傷保險條例》、維護職工合法權益，我中心將加大擴面征繳力度，對欠費企業(yè)深入企業(yè)宣傳繳費政策進行逐一催繳，對未參保的企業(yè)采取再宣傳并下達參保通知書，

對符合工傷費率浮動的企業(yè)下達工傷費率浮動通知書。

（四）強化基礎管理，繼續(xù)完善各項管理制度，使我中心的工作，做到事前有計劃，有安排，有措施，事后有結果，有記錄，有規(guī)定可依，有據(jù)可查，使各項工作的規(guī)范化、制度化程度越來越高。

長葛市醫(yī)療工傷生育保險中心

二一二年十月九日

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201*年三季度黨支部工作總結

XXX單位

三季度，XXX黨支部緊密結合當前形勢，立足當前，干好當下,強力引導黨員、干部、職工正確地認識和理解改革，并積極地支持和參與改革，為助推企業(yè)攻堅克難，開創(chuàng)生存發(fā)展新局面起到了積極作用�，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、深入開展主題系列活動，加力加碼加速提績效（一）開展形勢任務教育。充分利用宣傳欄、黑板報、周二政治學習、黨員大會等形式，組織學習“到企業(yè)最需要的地方去建功立業(yè)”、“以積極心態(tài)，正確認識、主動參與和支持改革”等公司黨委宣傳部形勢任務教育材料，學習“立足當前、干好當下”系列形勢任務教育材料，引導干部、黨員、職工正確地認識和理解改革，并積極地支持和參與改革，先后有20余名職工踴躍報名支援邊疆建設，為助推企業(yè)攻堅克難，開創(chuàng)生存發(fā)展新局面起到了積極作用。

（二）深入開展調查研究。結合“兩轉一提”，車間領導轉觀念、轉作風，于8月21日-25日采取深入班組座談、深入現(xiàn)場檢查的形式連續(xù)開展4次專題調研，查找出各類缺陷、隱患56項，每半個月召開一次推進會，確保各區(qū)域“設備隱患得以及時整改、現(xiàn)場風險得以及時辨識、違規(guī)操作得以有效遏制”。對于車間解決不了的10余項問題，車間已通過廠設備研討會提出，目前已解決7項,其余3項正在推進中。

（三）深入開展技術比武、勞動競賽活動。一是大力開展“崗位爭星、班組創(chuàng)優(yōu)”創(chuàng)標排行榜勞動競賽、“戰(zhàn)高溫提績效、立足崗位當先鋒”勞動競賽，全面激發(fā)職工超標創(chuàng)標能動性，打造“品格服務”品牌；二是結合職工職業(yè)技能鑒定工作，研討制定安全技能展示賽方案，于9月26日開展了一次技術大比武活動，為職工技能提升搭建平臺；三是開展“我的區(qū)域我負責”管理競賽，以下發(fā)獎勵書和追責書的形式搞好特殊時期管理，喊響“我的區(qū)域我負責”口號，進一步提高了班組長的管理責任意識。

（四）開展降本增效立新功活動。引導廣大職工樹立“為企業(yè)創(chuàng)造效益，就是為自己增加收入”的思想，查找每一個薄弱環(huán)節(jié)、堵塞每一個管理漏洞，從一做起，降本增效；針對2#、3##225t行車減速機內齒更換項目，車間先后投入維修人員30余人次，保質保量地完成了更換任務，節(jié)約外委成本約20萬元；持續(xù)在各黨小組和各維修班開展“修舊利廢增效益”競賽活動，三季度修復板鉤、車輪組等231件套，價值總額58余萬元；另外，維修鉗工班完成設備創(chuàng)新改造項目9項，間接或直接降低成本30余萬元。

二、認真抓好“五個結合”，進一步加強隊伍建設（一）與安全績效相結合。制定完善了“車間安全檢查問題分類責任考核的有關規(guī)定”。規(guī)定從輕微違規(guī)、一般違規(guī)、較為嚴重違規(guī)、嚴重違規(guī)、勞動紀律、設備點檢檢修、設備操作、生產衛(wèi)生等九個方面進行檢查和考核管理，檢查考核情況納入個人對標創(chuàng)標績效考核。（二）與“三亮三比三評”、“雙培”活動相結合。在三季度的設備大修中，車間將黨員、建黨積極分子、班組骨干拿到最具艱苦的2#和3#行車主鉤減速機內齒更換、11#-14#行車箱梁裂紋處理等最具艱苦的環(huán)境中體現(xiàn)模范帶頭作用，使職工群眾向黨員向骨干看齊、讓職工群眾評價黨員及骨干業(yè)績、讓黨員及骨干對比群眾看貢獻，使職工對比黨員找差距、黨員對比群眾查不足，互為存進、互為提高，即順利完成了10余項年修項目,又使各項活動得以深入開展。

（三）與和諧心靈塑造相結合。組織全體職工學習廠下發(fā)的和諧心靈職工心理健康100問及自助手冊，讓職工了解自身心理變化的規(guī)律以及心理調適方法，將壓力轉換為動力；發(fā)揮車間心理咨詢師作用，指導職工完成心檢報告；組織全員學習《幸福人生從心開始》系列課件，并織人員參加了“塑造和諧心靈，牽手幸福人生”知識競賽活動；組織學習《用心溝通》，黨員干部帶頭寫出了學習體會；加強職工職業(yè)道德建設，總結上報職業(yè)道德建設論文6篇。

(四)與查講學做，提升職業(yè)道德建設水平”活動相結合。以培育職工良好的職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律等為出發(fā)點，組織職工認真學習有關職業(yè)責任、職業(yè)操守、崗位規(guī)范的書籍，引導廣大職工爭做做職業(yè)道德規(guī)范踐行者。扎實開展“我與企業(yè)共成長”職業(yè)道德建設征文活動，車間篩選優(yōu)秀征文6篇上交政工科，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德風尚。

（五）與黨員、職工群眾工作業(yè)績比較相結合。進一步明確黨員責任，堅持對黨員高標準嚴要求，通過把黨員與職工群眾的業(yè)績進行比較，把黨員創(chuàng)造的指標（業(yè)績）與班組（車間）平均水平比較、與職工群眾最好水平比較，激發(fā)黨員的先進意識，做出比職工群眾更大的貢獻。在三季度的設備年修工作中，黨員xxx、xxx、建黨積極分子xxx等由于業(yè)績突出，分別獲得車間下發(fā)的獎勵書,并推薦參加了廠安全生產優(yōu)秀班組長評選。

三、開展多元化培訓教育，促進素質提升

（一）強化哲學理論教育，提升哲學素養(yǎng)。按照學習計劃，組織學習《通俗哲學》第17-19講，做到時間、內容、人員、措施和效果“五落實”，進一步提高全員哲學素養(yǎng)和哲學管理能力，車間每周對學習筆記抽查一次，抽查結果納入班組月度綜合評價。

（二）強化品格修養(yǎng)教育，爭當品格之星。持續(xù)深入做好“感恩、寬容、自律、誠信、協(xié)作、熱忱”品格提升工作。9月18日，車間女工委組織為xx地區(qū)困難幼兒園捐贈圖書100余冊；9月底，車間為更好地宣傳尊老敬老傳統(tǒng)美德，在全員中開展了“孝行企業(yè)，共建和諧”征文活動，挖掘出xxx尊老敬老先進典型，車間女工委及時發(fā)出了向xxx同志學習的倡議，號召以其優(yōu)秀品格為對標目標，爭當品格之星。（三）強化黨性教育。一是以組織學習《做最好的黨員》一書、集中上《反腐倡廉警鐘長鳴》黨課、黨員大會等形式，抓好培訓教育，保持黨的純潔性，做最好的黨員；二是在全體黨員中征集學習型黨組織建設曲藝、小品作品,黨員xxx、xxx分別創(chuàng)作出膾炙人口的相聲作品《贊黨建》和《共產黨員張二愣》等小品；組織觀看電影《忠誠與背叛》與蘇斌書記在線訪談,車間領導班子帶頭寫出觀看體會4篇，并組織召開了座談會，黨員干部xxx、xxx、黨員xxx、xxx等由衷地談到：我們應以先進人物為榜樣，立足崗位、無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，實實在在的為廣大群眾服務。

四、開展“兩強兩提兩確保”活動，激發(fā)黨員先進意識（一）強化黨員大局意識，帶頭立足當前，干好當下。要求每一名黨員帶頭認清形勢，發(fā)揮“宣傳員”作用，向身邊每一位職工講清楚企業(yè)面臨的形勢任務，轉變觀念，引導全體職工樹立“效益不好人人有責、企業(yè)生存人人有責、扭虧為盈人人有責、趕上行業(yè)平均水平人人有責”的理念，增強責任意識，堅定必勝信念，保持和諧穩(wěn)定。

（二）強化黨員安全意識，帶頭參加學習，提升素養(yǎng)。結合《生命第一員工安全意識手冊》，要求每一名黨員一是帶頭利用工前五分鐘、周五安全等活動進行安全知識和安全意識學習；二是在班組中發(fā)表個人學習感言，積極參加車間組織的“安全為了誰”大討論，引導廣大職工真正理解安全管理的意義；三是在所在班組組織一次典型事故案例分析，引導班組成員對照同類事故查找操作缺陷、對照同類事故查找現(xiàn)場隱患、對照同類事故查找個人意識隱患，進一步提高職工安全意識。

（三）提升黨員操作水平，立足本職崗位，勤練技能。要求每一名黨員一是結合對標創(chuàng)標、三兩三比三評等活動，對比群眾查不足，對比先進找差距，自覺主動的向操作技能高超人員學習，增強崗位適應能力；二是積極參加車間舉辦的“黨員技術技能大比武”活動，相互交流，切磋技藝，車間建立優(yōu)秀黨員示范崗，使黨徽在崗位上成為了一面鮮明的旗幟。

（四）提升黨員執(zhí)行能力，執(zhí)行不找借口，不打折扣。要求每一名黨員要知道執(zhí)行的重要性、必要性，明確執(zhí)行的內容、標準，要在心中樹立起“遵章作業(yè)光榮、違章作業(yè)可恥”的思想，切實將安全理念入腦入心，遵章守紀，充分理解安全高于一切的深刻內涵，做到不找任何借口，不遺余力地學習執(zhí)行好操作標準化。

（五）確保黨員崗無隱患，做到操檢合一，業(yè)績優(yōu)異。一是要求各黨員責任區(qū)負責人，每周組織一次設備隱患大檢查，及時上報檢查信息，車間以下發(fā)整改單的形式組織整改；二是要求每一名黨員進一步強化危險源量化檢查，認真做好日常的點檢、檢修等工作，敢于對結果負責，對車間復查存在不符合或出現(xiàn)突發(fā)性設備故障的，否掉當月設備承包獎勵；三是要求黨員利用工余時間，積極參加車間每周二的設備隱患專項檢查，對切實查出重大隱患的，車間給予表彰獎勵。

（六）確保黨員身邊無事故，做到敢于擔當，敢于負責。要求每一名黨員在崗位上要嚴格做到“四不傷害”，充分認識“我”的安全事關個人的生命與成長，事關家庭的美滿與幸福，事關企業(yè)的建設與發(fā)展，事關社會的和諧與穩(wěn)定。對自己的安全，“我”責無旁貸。對企業(yè)的安全，“我”義無反顧。對他人的安全，“我”有監(jiān)督和幫助的責任，嚴防安全事故。對黨員自身或身邊發(fā)生較大或較大以上安全事故的，否決各類先進評選資格。

201*年9月28日

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