節(jié)約管理小組階段性工作總結

節(jié)約管理課題小組階段性工作總結

自開展“全面基礎管理年”建設以來，節(jié)約管理課題小組高度重視，迅速行動，狠抓落實，以完善制度為切入點，以改進管理辦法、更新硬件設施為主要手段，以節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約紙張為主要內容，全面推進了節(jié)約管理工作。經過幾個月的不懈努力，機關用電、用水、辦公用品和車輛油耗等費用支出有明顯降低趨勢，取得了較好成效。現總結如下：

一、高度重視，安排部署資源節(jié)約工作

根據“全面基礎管理年”考核方案階段性工作要求，為有效推進節(jié)約管理工作，一是召開了以節(jié)約為主要內容專項研討會，對節(jié)水、節(jié)電、減少車輛燃油等節(jié)約工作進行了安排部署。二是健全制度，完善節(jié)約工作保障體系。結合丹東煙草實際，以提高干部員工節(jié)能意識、健全用能管理體制和機制、強化用能監(jiān)管和考核獎懲為目標，相繼制定并完善了《節(jié)能減排實施方案》《節(jié)能減排管理辦法》《車輛管理辦法》、《低值易耗品管理程序》等長效機制，明確了資源節(jié)約工作的意義、任務和目標，使干部職工進一步明確了節(jié)能方向，對資源節(jié)約工作起到很好的宏觀指導作用。

二、多措并舉，有效開展資源節(jié)約工作１．加強宣貫，轉變作風思想是行動的先導，關鍵是干部員工的思想上要樹立勤儉節(jié)約、勤儉辦公的自覺意識。為此，節(jié)約管理小組在全地區(qū)行業(yè)辦公區(qū)域內的水電開關、閥門處，無一遺漏地張貼了醒目的宣傳標識，營造濃厚的節(jié)約文化氛圍。以此號召全體機關人員從我做起，從小事做起，以艱苦奮斗為榮，以鋪張浪費為恥，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、珍惜公物的良好習慣。通過一系列的宣傳教育活動，全體干部員工進一步明確了對節(jié)約工作重要性的認識，進一步強化了節(jié)約意識，轉變了工作作風，提高了工作的積極性。

２．精打細算，節(jié)約開支

一是嚴格執(zhí)行會議審批制度，合理合并和壓縮會議，盡量壓縮會議規(guī)模，節(jié)約經費，提高時效，節(jié)約了會議經費支出。二是將全年的業(yè)務接待費按月分解，有效控制了費用的支出，不斷提高接待工作水平和檔次，使接待工作效益最大化。三是將燃油費、維修費以指標形式分發(fā)至各單位、各車管部門，杜絕超指標使用。四是規(guī)范了車輛定點加油，定點維修，定點保險，促進了相關人員的自律意識的進一步提高。五是嚴格執(zhí)行車輛管理“三登記”，即：登記行駛里程，登記油料消耗數量，登記維修費用。并將維修費、燃油費按月進行了公示，從而促進相關人員節(jié)約意識的進一步提高。

３．節(jié)能降耗，減少浪費

一是在節(jié)約用電管理上加強了對辦公場所照明設備管理。白天由保潔人員進行日常管理，夜間由保安逐層巡查，杜絕白晝燈、長明燈現象。二是在節(jié)約用水管理上主要加強了對用水部位管理，每周至少一次對水龍頭進行維修更新，防止了跑冒滴漏現象發(fā)生。三是在節(jié)約辦公用品管理上主要加強了紙張節(jié)約工作，嚴格控制文件的印刷數量，推行雙面用紙和文件傳輸電子化。

三、下一階段工作計劃

從當前實際情況看，節(jié)約工作取得了階段性成果，基本達到了預期目標。但是我們也清醒地看到，丹東市局（公司）節(jié)約工作仍處于初級階段，特別是機關各項節(jié)能措施仍有待于進一步探索和完善，各項節(jié)能的長效機制仍有待于進一步建立和健全，員工節(jié)約能源、提高工作效率的習慣仍需進一步強化和養(yǎng)成。在下一階段工作中，我們將進一步查找工作中的不足，強化措施，狠抓落實，使丹東市局（公司）節(jié)約工作邁上新的臺階，為全面建設節(jié)約型企業(yè)做出應有的貢獻。

二一年七月二十六日

擴展閱讀：節(jié)約管理階段性工作匯報

錦州市煙草專賣局（公司）節(jié)約管理課題階段性工作總結

按照省局關于節(jié)約管理推廣工作會議的有關精神，為更好的推廣節(jié)約課題成果，錦州市局（公司）以“人人樹立節(jié)約意識，全局增強節(jié)約能力”為工作目標，以完善制度、堵塞漏洞為切入點，以節(jié)約費用、控制成本為主要內容，全面推進了節(jié)約管理課題建設工作。在全體干部員工的共同努力下，節(jié)約管理課題應用工作取得了階段性成果，現將“節(jié)約管理課題”階段性工作總結匯報如下：

一、課題推廣應用總體情況。（一）落實精神，深入開展動員。

自省局節(jié)約管理推廣工作會議召開后，我局（公司）黨組高度重視節(jié)約管理課題的建設工作，將節(jié)約管理課題納入了重要日程，并對課題推廣工作做了階段性部署：一是動員準備階段，二是體系建設階段，三是應用階段，四是改進提升階段，五是驗收評估階段。以確保課題推廣工作的有序開展。

3月5日，錦州市局（公司）召開全地區(qū)節(jié)約管理課題推廣應用動員大會，會議傳達了《遼寧省煙草行業(yè)節(jié)約課題

推廣實施方案》的具體內容，觀看了課題承擔單位葫蘆島市局（公司）節(jié)約管理課題成果的宣傳片，從思想層面進一步提高全體干部員工對節(jié)約管理重要意義的認識，教育干部員工把節(jié)約資源當作促進企業(yè)發(fā)展、提高個人素質的大事來對待，提倡艱苦奮斗，處處節(jié)約。號召全體干部員工“從我做起，從小事做起，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥”，自覺養(yǎng)成處處節(jié)約的良好習慣，做勤儉節(jié)約的表率，樹立節(jié)約理念，促進全體干部員工以認真的工作態(tài)度和對企業(yè)負責的精神全面參與到節(jié)約管理推廣應用工作中來。

（二）加強領導，明確責任分工。

3月14日，錦州市局（公司）制定并下發(fā)了《錦州市煙草專賣局（公司）節(jié)約管理課題推廣實施方案》，方案中成立了以卜劍飛為組長、方瑞強為副組長以及各縣（市）局和各部門主要負責人為組員的課題推廣領導小組，主要負責在節(jié)約課題中的推廣實施工作；市局（公司）節(jié)約課題推廣小組下設辦公室，由綜合管理辦公室兼任節(jié)約課題推廣辦公室，具體負責課題推廣的組織、協(xié)調和實施工作。方案中落實了工作責任，明確了各階段工作任務，與省局（公司）的推廣方案實現無縫對接。

（三）增強培訓，強化節(jié)約意識。

4月9日，課題推廣領導小組組織全體干部員工進行了一次有關節(jié)約管理課題的專題培訓，通過PPT演示及講解，

使全體干部員工深刻領會節(jié)約管理主要任務、設計思路、基本架構等內容，讓全體干部員工對節(jié)約管理課題有了更深層次的了解。培訓結束后，全體員工還針對本次培訓內容紛紛發(fā)表了自己的見解和對今后推廣工作的建議，強化了節(jié)約意識，提高了工作的積極性，營造了濃郁的節(jié)約文化氛圍。

（四）梳理流程，細化控制標準。

從4月10日起，推廣應用課題小組成員在推廣辦公室的帶領下，在各部門的積極配合下，按照部門關聯性進行了分類流程梳理和制定工作，經過幾次的小型研討會議，在4月30日前，最終按照課題推廣實施計劃，順利完成了涵蓋（辦公、差旅、車輛燃油／修理、會議、招待費等九項費用）在內的節(jié)約管理運行流程和節(jié)約管理節(jié)點說明，按課題推廣要求做到了流程順暢，節(jié)點恰當，標準明確，責任清晰，為后期節(jié)約課題推廣工作能順利有序的開展打下了良好的基礎。

自進入5月以來，推廣辦公室對各部門上年的各項費用支出情況進行了匯總，推廣應用課題小組成員在推廣辦公室的帶領下，根據匯總結果和現有各項費用支出情況，結合資產管理辦法和成本費用控制指標，通過各部門之間的多次商討研究，目前正在逐步確定符合企業(yè)實際的各類、各項費用支出的控制標準，下面以幾個控制標準為例做簡單說明：

1.辦公用品配標準及辦公費節(jié)約管理定額標準。在制

定標準的過程中，課題推廣辦公室成員查看了近3年全地區(qū)的辦公用品申領記錄，還多次去各部門考察目前工作的實際所需和辦公用品的使用情況；其中發(fā)現以前辦公用品申領的隨意性較強以及在不違規(guī)的情況下申領數量無節(jié)制等問題，造成了一定的資源浪費，大家的節(jié)約意識也比較淡�。蛔罱K經過各部門領導之間的幾次商討，根據前期申領記錄匯總和工作中的實際需要，結合成本費用控制指標，并借鑒了葫蘆島市局（公司）的控制標準，制定了我局（公司）辦公用品配標準及辦公費節(jié)約管理定額標準。

2.辦公電器崗位配標準。由于我局（公司）領導一直本著勤儉節(jié)約的工作態(tài)度，為避免資源浪費，要求市局（公司）只配備兩臺筆記本電腦，平時由信息中心和綜合管理辦公室保管，如其他部門有工作需要，可到這兩個部門借用。通過本次節(jié)約管理課題的推廣應用，課題推廣辦公室按資源共享、節(jié)省耗材、節(jié)約能源的原則，結合資產管理要求，制度了新的辦公電器崗位配標準。

（五）完善制度，形成框架體系。

課題小組成員要在學習借鑒推廣制度模式的基礎上，明確各項節(jié)約管理的范圍、目的和實現控制的規(guī)定等內容，建立符合自身管理需要、有效管理各項開支的節(jié)約制度，規(guī)范企業(yè)和員工的行為，以制度保證控制標準執(zhí)行到位。

（六）強化考核，保證推廣效果。

按照已建立的控制標準和制度規(guī)定，根據科學合理的可操作原則，分別對各個部門的不同崗位人員編制相應的考核體系，通過控制標準和節(jié)約制度的相關內容進行考核，并與績效考核工作相結合，以考核落實責任，督促節(jié)約管理取得實效。

二、存在的問題及下一步的打算（一）課題推廣應用存在的實際問題

（1）辦公地點分散，在統(tǒng)一管理方面存有難度。由于歷史環(huán)境所致，錦州市局（公司）面臨的實際問題是各部門的辦公地點比較分散，在統(tǒng)一管理方面存有一定的難度，因此在節(jié)約管理的各項費用控制標準上與其他兄弟市局（公司）會有所不同。

（2）設備相對陳舊，在適用標準方面存有難度。我公司的大部分辦公用品和電器設備都是19961998年期間樓體改造的時候購安裝的，至今已有近15年的時間，部分辦公用品已經老化，還有部分電器設備快到或已到使用年限，總體來講平均每年的維修費用較大，與節(jié)約管理課題內容有無法協(xié)調的地方，在適用標準方面存有一定難度。

（3）節(jié)約創(chuàng)新不足，在具體做法方面存有局限。我局（公司）目前還處在節(jié)約管理建設的初級階段，有些方面還在按照葫蘆島市局（公司）的現有模式進行，在創(chuàng)

新方面仍有欠缺，今后還要在此基礎上不斷的尋找可突破和創(chuàng)新的方式方法，把節(jié)約課題工作做細做好。

（二）下一步的課題推廣打算

（1）繼續(xù)營造氛圍，深化全員節(jié)約意識

今后我局（公司）將進一步擴大節(jié)約范圍，通過各種媒介、各種形式營造節(jié)約文化氛圍，將節(jié)約文化融入到企業(yè)文化中，將勤儉節(jié)約做為作風建設的重要內容，倡導“以節(jié)約為榮，以浪費為恥”的風氣，打造煙草行業(yè)良好的社會形象，使節(jié)約成為全體職工的自覺行為。在思想重視的基礎上，繼續(xù)開展有針對性的培訓，使員工掌握節(jié)約管理的內容，熟悉有效節(jié)約的行為方式，養(yǎng)成節(jié)約習慣。

（2）細化制度體系，形成完備管理制度

要按照節(jié)約管理制度的要求定期開展節(jié)約管理體系執(zhí)行情況檢查，做到監(jiān)管到位；按照考核規(guī)定，落實責任，對節(jié)約管理標準的達標情況進行公正考核，并與員工業(yè)績考核項結合，做到考核到位。

（3）立足市局實際，抓好標準落實執(zhí)行。

課題推廣應用工作不是一個部門的事情，而是事關全局，涉及到每一個部門的綜合工程，各部門要在推廣領導小組的部署下，從市局實際出發(fā)，在規(guī)定時間內完成省局節(jié)約管理實施方案中各階段的工作內容，按照所制定的各項標準，加強對每個過程結果的控制與審核，明確責任部門和具

體責任人，做到層層審核，層層把關，確保體系建設的高質量。

總之，我局（公司）在節(jié)約管理課題建設工作中做了一

些努力，從當前實際情況看，節(jié)約工作取得了一定的成效，基本達到了“人人樹立節(jié)約意識，全局增強節(jié)約能力”的預期目標。但是我局（公司）的節(jié)約管理課題建設工作仍處于初級階段，特別是各項節(jié)能措施仍有待于進一步探索和完善，各項節(jié)能的長效機制仍有待于進一步建立和健全，全體員工的節(jié)約習慣仍需進一步強化和養(yǎng)成。在今后的工作中，我們將認真學習省局（公司）有關節(jié)約管理課題的方式、方法，進一步查找工作中的不足，強化措施，狠抓落實，使我局（公司）節(jié)約工作邁上新的臺階，為全面建設節(jié)約型企業(yè)做出應有的貢獻。

錦州市煙草專賣局（公司）

201*年5月21日

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