東風煤礦工會201*年女工工作簡要總結(jié)

東風煤礦工會201*年女工工作簡要總結(jié)

進入201*年以來，東風煤礦工會女工工作圍繞實施“八大工程”為主旋律。以創(chuàng)新“巾幗風采工程”活動為載體，突出女工主題、強化協(xié)管作用、立足巾幗建功，充分調(diào)動了廣大女職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極履行好工會女職工的維護、參與、建設(shè)、教育等職能作用，突出做了以下幾個方面的工作：

一是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特殊規(guī)定》等法律法規(guī)。

為了加大培訓力度，在8月3日舉辦了《女職工勞動保護特殊規(guī)定》講座培訓班，對來自全礦各單位50多名女職工進行集中培訓，同時開展了《女職工勞動保護特殊規(guī)定》全員女工百題問答知識競賽，使廣大女職工較好地掌握了女職工勞動保護特殊規(guī)定條款內(nèi)容，提高了依法維權(quán)能力。

二是結(jié)合煤礦女工安全生產(chǎn)實際，礦工會女工部與礦培訓中心對全礦各主要技術(shù)工種崗位女工，進行全面安全技術(shù)培訓60余人次，促進了女職工學習安全知識的積極性，發(fā)揮了他們在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)造性，全面落實好“責任有我，我必負責，安全有我，我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患，人人無違章”工作理念。

三是組織了安全文藝小分隊，自編自演安全文藝節(jié)目，組織女職工家屬到井口班前演出6場次，同時長期堅持到井口、進班前、送安全蛋、安全粽子、安全蘋果等與搞好職工安全文藝宣傳相結(jié)合，簽訂夫妻聯(lián)保合同1346份，做到警鐘長鳴。

四是在“全國安全生產(chǎn)月”宣傳活動中，礦群監(jiān)會、女職工家屬安全協(xié)管會聯(lián)合舉辦了安全知識競賽，以促進職工學習安全知識；女職工家屬安全協(xié)管會成員冒著炎熱酷暑，為井下職工送安全桃、安全粽子、安全西瓜，提醒職工“吃了安全桃，干好安全活”；同時送安全手套450付，毛巾430條、透明皂200塊。通過這些扎實有效的安全工作，使全礦職工受到了教育，

五是注重“彩虹杯”系列各形式的勞動競賽活動效果，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，礦支柱廠女工維修車間通過崗位練兵、技術(shù)比武活動，技能水平整體提高，支柱維修質(zhì)量達標率100%，撐起煤礦安全生產(chǎn)一片天。礦食堂女工班開展“微笑服務”競賽，立足崗位為己任，提升服務強素質(zhì)，樹立了良好的窗口服務形象等，使全礦女職工形成了工作爭創(chuàng)一流，服務安全生產(chǎn)你追我趕的局面。

六是慶�！叭�八”節(jié)活動異彩紛呈，召開了“彩虹杯”表彰

大會，舉辦了女工、家屬協(xié)管員、好礦嫂“巾幗建功展風采”

聯(lián)誼會，圍繞女職工素質(zhì)、巾幗建功主題新穎、不拘一格。

節(jié)前走訪慰問原201*年度公司“三八”紅旗手標兵，退休干部

杜國英，支護科困難女工王煥、董蘭英，運輸區(qū)女工狄玉玲，為她們每人送去慰問金200元和1袋大米，體現(xiàn)女工組織對先進人物的關(guān)懷。對困難女工的關(guān)愛。

七是組織開展了“弘揚傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，做傳承道德中國

人”大討論活動，通過學習討論，使廣大職工對弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，《弟子規(guī)》、《孝家庭倫理與健康》、《道德與幸�！纷袷匚鍌愱P(guān)系，孝敬父母，宣揚仁、義、禮、智、信，啟發(fā)人性良知，塑造人與人這間真正的友愛和諧的認識有了更進一步的升華，并寫出“弘揚傳統(tǒng)文化，做傳承道德中國人”學習心得20余篇。

綜上所述，是東風煤礦工會女工工作的簡要總結(jié)，也是今

后拓寬女工工作的基礎(chǔ)，我們要不斷總結(jié)，創(chuàng)新載體，在201*年工作中再上新臺階。

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梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及

201*年工作思路

201*年工作總結(jié)

201*年，梨園壩煤礦工會在煤電公司工會堅強領(lǐng)導下，在礦行政領(lǐng)導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展、提升員工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機構(gòu)和制度。（一）健全工會組織機構(gòu)。

201*年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合梨園壩煤礦新井建設(shè)的實際情況，礦工會以大力宣傳上級工會傳達的“牢固樹立過緊日子的思想”作為工作思路，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體工作水平。

201*年，梨園壩煤礦因建設(shè)需要，對基層班組進行了優(yōu)

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路化重組，致使各隊所轄人員有較大變動。工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導各單位成立了共計6個基層工會小組，進一步健全了梨園壩工會的組織機構(gòu)，保證了工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。

201*年，礦工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使梨園壩煤礦的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為成長中的梨園壩煤礦工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開梨園壩煤礦一屆三次職代會。

201*年2月8日，《梨園壩煤礦一屆三次員工代表大會》順利召開，審議通過了《鎖定目標，務實拼搏，為實現(xiàn)按期投產(chǎn)目標而努力奮斗工作報告》、《健全工作機制，創(chuàng)新工作方法，團結(jié)廣大員工又好又快的完成公司各項目標再立新功工作報告》等相關(guān)文件。本次大會的召開，對于面臨嚴峻形勢的梨園壩煤礦具有重大意義，會議通過客觀分析梨園壩煤

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路礦當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、員工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動梨園壩煤礦科學發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為梨園壩煤礦201*年的各項工作敲定了目標、明確了方向，更堅定了梨園壩煤礦全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為梨園壩煤礦圓滿完成201*年的各項生產(chǎn)建設(shè)任務鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護工作。

201*年，梨園壩煤礦工會進一步貫徹落實勞動保護法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和能力。通過板報、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織員工學習相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護內(nèi)容，加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對各項重節(jié)點工程進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了梨園壩煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。

梨園壩煤礦工會還進一步督促安全管理部門抓好員工崗

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路前勞動保護的培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處置。

四、組織開展梨園壩煤礦首屆“恒宇杯”員工籃球比賽，積極參與集團公司各項文娛活動及相關(guān)大賽。

為深入推進員工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為員工搭建技一個豐富多彩的業(yè)余活動平臺，營造溫馨和諧的礦區(qū)氛圍，同時，也為使梨園壩煤礦員工盡快適應生產(chǎn)礦井的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，梨園壩煤礦工會于201*年4月19日4月23在梨園壩煤礦內(nèi)部先期組織開展了“梨園壩煤礦首屆”恒宇杯“員工籃球賽”。這一活動的開展使得礦區(qū)的籃球文化氛圍一下子高漲起來，使得在隨后參加的煤電公司“烏金杯”籃球賽中獲得了，乙級賽冠軍，甲級賽亞軍的優(yōu)異成績。

201*年，梨園壩煤礦工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，還取得了百人大合唱三等獎，單位形象PPT大賽三等獎，安全月巡回演出推選節(jié)目獲得三等獎等多項較同期有較大增長的成績，這些活動不但增進了對員工的了解，拉近了員工的距離，有效提升了員工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦工會還不斷加強對員工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進了員工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。

五、大力推進員工小家建設(shè)。

開展員工小家建設(shè)活動，是增強員工積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和凝聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大員工的歸屬感。

201*年，梨園壩煤礦工會在進一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進員工小家建設(shè)活動。制訂了201*年員工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“員工小家”的意義，將員工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和員工進行公布，廣泛征求員工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

在員工小家建設(shè)過程中，梨園壩煤礦工會充分尊重了小家所在班組員工提出的各項建議和意見，并始終把改善員工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“員工小家”

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路的工作重點，受到了廣大員工的一致認同和廣泛歡迎，也為梨園壩煤礦工會今后更好的開展員工小家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

為調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘員工群體智慧，激勵廣大員工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，梨園壩煤礦工會在201*年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

截止到201*年10月，梨園壩煤礦工會共征集到包含建立健全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計12條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導進行了反映和匯報。

目前，這些凝聚了員工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對機關(guān)管理員工們提出的等級工資薪酬的問題，礦黨辦現(xiàn)已出臺63號文，對機關(guān)管理員工實行等級薪酬管理辦法的通知；其它相關(guān)的合理化建議也正在梨園壩煤礦工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證等工作。

通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了梨園壩煤礦廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

七、進一步推進女工工作的開展。

雖然梨園壩煤礦女工人數(shù)僅占到了公司總?cè)藬?shù)的百分之五左右，她們主要分布在機電隊絞車房，基層隊后勤工作，但是他們在煤礦的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。

201*年，梨園壩煤礦工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女員工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女員工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，使廣大女員工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法權(quán)益的意識和能力。

“三八”婦女節(jié)期間，梨園壩煤礦工會通過組織女工到北碚縉云山，園博園進行參觀游玩、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為梨園壩煤礦集團員工的自豪感，進一步激發(fā)了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術(shù)、學知識、長本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

八、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路201*年，梨園壩煤礦工會始終堅持把開展關(guān)懷員工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為員工解決困難。

春節(jié)期間，煤電公司工會主席來到梨園壩煤礦，在梨園壩煤礦工會主席的陪同下親切看望了貧困戶張啟林，在詢問了她們的家庭和工作的情況后，勉勵他要安心工作，企業(yè)是不會忘記他們的。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。隨后梨園壩礦領(lǐng)導班子還陸續(xù)展開了“大走訪”等一系列的大型深入慰問活動，每位班子成員，按地區(qū)劃分，深入員工家庭，將企業(yè)的各項政策思想灌輸?shù)交鶎訂T工的家屬中，讓員工家屬能切實理解家中務工者的工作環(huán)境，和公司各項利于員工的開放政策，讓他們的枕邊風讓員工安心為企業(yè)工作。

在幫助困難員工解決實際困難方面，梨園壩煤礦工會在集團公司工會的指導幫助下，積極按照《煤電公司扶貧幫困管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難員工、特困員工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的員工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓員工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中，為

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路梨園壩煤礦全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。

梨園壩煤礦工會在201*年一直把為員工辦實事、辦好事作為提升員工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握員工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達到了每一位員工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

九、加強工會財務管理。

201*年，梨園壩煤礦公工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。梨園壩煤礦工會領(lǐng)導也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十、工會工作的問題和不足。

201*年，梨園壩煤礦工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因梨園壩煤礦工會成立時間不長，管理制度還不夠完善；對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；員工小家建設(shè)工作仍需進一步深化等。201*年，梨園壩煤礦工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路司各項工作做出更大貢獻。

201*年工作計劃

201*年，梨園壩煤礦工會將認真學習貫徹黨的十八大黨代會精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和黨政的中心工作，做好深入維權(quán)，扶貧幫困，員工素質(zhì)提升，工會自身建設(shè)，問題活動，安全協(xié)管等工作，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為實現(xiàn)梨園壩煤礦201*年各項奮斗目標作出新貢獻。梨園壩煤礦工會201*年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

201*年，梨園壩煤礦工會將認真貫徹落實上級煤電公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使梨園壩煤礦工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、工作目標

（一）創(chuàng)煤電公司“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。（二）創(chuàng)建“全國員工書屋”一個。（三）創(chuàng)建“公司模范員工之家”。

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路三、主要工作

(一)、認真開展安康杯系列活動，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。一是在煤電公司的指導下開展好“安康杯”競賽活動，完善“安康杯”競賽活動內(nèi)容，搭建好平臺，為企業(yè)的安全生辰保駕護航，二是要營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。要充分利用好黑板報、《恒宇風采》手機信息等載體，深入宣傳和學習安全知識，將手指口述法，三八條安全禁令演繹成視頻或者圖片等直觀的方式在廣場LED大屏幕上滾動播出，制定固定的播放時間，及播放安全題材的節(jié)目表，讓員工在下班，休息之余也能增強安全意識；三是前頭抓好安全生產(chǎn)月的系列活動，提前策劃，認真組織好安全演講，和安全月的文藝演出活動，務必在201*年的基礎(chǔ)上，做到精心策劃，內(nèi)容豐富，形式多樣，效果良好；

（二）、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。

梨園壩煤礦工會201*年將繼續(xù)推進“職代會、廠務公開、集體合同、工資集體協(xié)商”四大員工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護員工合法權(quán)益。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

（三）、進一步推進送溫暖工程，加強對員工的關(guān)心關(guān)懷，努力為員工做好事、辦實事。

201*年，梨園壩煤礦工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做員工的知心人，幫助解決員工的實際困難。并協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和員工隊伍穩(wěn)定。

（四）、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高員工隊伍素質(zhì)，樹立梨園壩煤礦良好形象。

梨園壩煤礦201*年將繼續(xù)大力推進梨園壩煤礦企業(yè)文化核心內(nèi)容在員工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進員工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有梨園壩煤礦新井特色的員工隊伍，樹立起梨園壩煤礦員工的良好形象。創(chuàng)建具有梨園壩煤礦特色的新興企業(yè)文化。

（五）、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和員工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。

201*年，梨園壩煤礦工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的員工文體活動作為凝聚員工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善公司文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡

梨園壩煤礦工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路可能多地開展適合梨園壩煤礦實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為梨園壩煤礦加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

二一二年十二月七日

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