公司工會女工工作總結(jié)

公司工會女工工作總結(jié)

200*年財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國總工會會議精神，落實(shí)公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習(xí)李家順董事長“兩個(gè)報(bào)告”“七一講話”，認(rèn)真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅(jiān)持“以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，以科技為先導(dǎo)，以人才為根本，把沱牌做強(qiáng)做大”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展財(cái)務(wù)、審計(jì)管理活動，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)信心、提高業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導(dǎo)女職工鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)、強(qiáng)管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務(wù)管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動

“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動是黨的建設(shè)史上的一項(xiàng)重要舉措；是中國共產(chǎn)黨面向新世紀(jì)，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，意義重大而深遠(yuǎn)。我們在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項(xiàng)活動中來，前后3個(gè)月的時(shí)間共經(jīng)歷了“學(xué)習(xí)動員”、“分析評議”、“整改提高”三個(gè)階段，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進(jìn)性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)中心各項(xiàng)工作的進(jìn)展。

二、強(qiáng)化公司民主管理，全心全意服務(wù)企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用1、堅(jiān)持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務(wù)公開制度

財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)民主管理網(wǎng)絡(luò)，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項(xiàng)目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項(xiàng)，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護(hù)了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強(qiáng)了管理者與員工的交流，達(dá)到了相互理解，相互支持的目的。實(shí)行公司廠務(wù)公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實(shí)打下了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習(xí)制度

財(cái)務(wù)發(fā)展審計(jì)工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實(shí)施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導(dǎo)員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進(jìn)行民主評議，注重對管理人員進(jìn)行“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)。落實(shí)崗位職能職責(zé)、《盡職盡責(zé)管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設(shè)立合理化意見箱，及時(shí)將員工的意見和合理化建議反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)和討論落實(shí)，增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感。三、維護(hù)員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)員工保護(hù)措施

1、協(xié)助做好員工勞動保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動安全工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補(bǔ)貼的審批和發(fā)放，并按財(cái)務(wù)制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進(jìn)行考核和對各種違紀(jì)違法行為進(jìn)行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時(shí)配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)及勞動安全等工作，合理保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

2、協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。

財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會做好女工的“五期保護(hù)”和“三查措施”，并認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會做好了計(jì)劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)沱牌，當(dāng)好家，理好財(cái)，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報(bào)女工信息，及時(shí)反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)行全面總結(jié)。

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和吸引力，做員工的表率1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務(wù)。

加強(qiáng)工會自身改革和建設(shè)就是建設(shè)好強(qiáng)有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍�；鶎庸�會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實(shí)做到“隨改隨建”，嚴(yán)格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。工會建立了工作制度和政治學(xué)習(xí)制度，組織會員學(xué)習(xí)“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”、“會計(jì)法”、“統(tǒng)計(jì)法”、“審計(jì)法”、“合同法”等。堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務(wù)。工會還積極完成上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2、堅(jiān)持“雙增雙節(jié)”，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)支出和經(jīng)費(fèi)審核工作。

財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會為公司維護(hù)公司利益，為保護(hù)全體員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非生產(chǎn)性費(fèi)用支出，完善業(yè)務(wù)招待費(fèi)、電話費(fèi)、小車使用費(fèi)的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計(jì)劃，統(tǒng)籌安排資金，保證了生產(chǎn)經(jīng)營、技改順利進(jìn)行。審計(jì)中心在今年的專項(xiàng)審計(jì)活動中共審減基建、財(cái)務(wù)等項(xiàng)目金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動進(jìn)一步深化，為公司開源節(jié)流積極創(chuàng)收作出了貢獻(xiàn)。

五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質(zhì)，建設(shè)四有員工隊(duì)伍1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)從業(yè)信心。

今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會財(cái)務(wù)中心組織財(cái)會人員學(xué)習(xí)財(cái)會制度、會計(jì)法并進(jìn)行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計(jì)比賽，評選出勞模母士君、標(biāo)兵江帆、黎春蘭；審計(jì)中心組織人員進(jìn)行審計(jì)知識考試，評選董秀英為標(biāo)兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進(jìn)的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強(qiáng)了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。

2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時(shí)間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)了凝聚力�？傊�，財(cái)務(wù)、發(fā)展、審計(jì)工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，建立了一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，密切連接群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工服務(wù)的以黨員為核心、以團(tuán)員為骨干的工會積極份子隊(duì)伍，組織員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實(shí)施了員工勞動保護(hù)措施，合理維護(hù)了員工利益，強(qiáng)化了企業(yè)的民主建設(shè)，加強(qiáng)了工會自身建設(shè)，培養(yǎng)了“四有”的員工隊(duì)伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會各項(xiàng)工作。

擴(kuò)展閱讀：XX分公司工會女工工作總結(jié)(201*)

XX分公司201*年女工工作總結(jié)

省公司工會：

XX分公司工會女工工作在省公司工會和分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，緊扣“務(wù)實(shí)，關(guān)愛，創(chuàng)新”三大主題，認(rèn)真貫徹落實(shí)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的業(yè)務(wù)競賽活動，切實(shí)維護(hù)廣大女員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動了廣大女員工的工作積極性和創(chuàng)造性�，F(xiàn)將一年來的女工工作總結(jié)如下：

一、圍繞經(jīng)營目標(biāo)，廣泛開展內(nèi)部競賽活動

XX分公司現(xiàn)有員工818人，其中女員工511人，管理崗位女員工50人，三級經(jīng)理以上6人。公司女員工絕大多數(shù)都在生產(chǎn)一線，承擔(dān)著前臺營業(yè)、集團(tuán)客戶、大客戶代表、客服中心和營銷等崗位的工作。201*年，為了充分發(fā)揮公司女員工的“半邊天”作用，XX分公司女工委以開展內(nèi)部業(yè)務(wù)競賽活動為載體，結(jié)合公司開展的卓越班組創(chuàng)建工作和專項(xiàng)服務(wù)提升活動，始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，對前臺服務(wù)人員采用多種激勵機(jī)制，每月評比“服務(wù)明星”和“業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵”，形成了“追、趕、幫、比”良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，充分調(diào)動員工的積極性，更好地帶動了公司業(yè)務(wù)和服

務(wù)水平的提升。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在工作中踐行“八榮八恥”，以優(yōu)雅舒適的服務(wù)環(huán)境，合理完善的服務(wù)設(shè)施，規(guī)范端莊的服務(wù)儀容，真誠熱情的服務(wù)態(tài)度，科學(xué)規(guī)范的服務(wù)流程為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。使全市女員工的綜合能力逐步提升，工作積極性逐步提高，服務(wù)主動性得到有效改善。較好地完成了工作任務(wù)。截至目前，有3個(gè)營業(yè)班獲得“市級巾幗文明崗”，華池縣公司營業(yè)班分別獲得國家級、省級“巾幗文明崗”稱號。

二、注重素質(zhì)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工維權(quán)意識

XX分公司在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動中，高度重視。各單位制定了實(shí)施方案，創(chuàng)建了學(xué)習(xí)園地，加大了對員工的教育培訓(xùn)。按照培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地安排員工政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)女員工愛國主義教育及職業(yè)道德教育，培養(yǎng)女員工愛祖國、愛人民和愛崗敬業(yè)精神，利用業(yè)余時(shí)間組織學(xué)習(xí)黨報(bào)、黨刊，學(xué)習(xí)甘肅移動《員工行為守則》。加大對《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，積極參加公司組織的演講、征文活動，以各種形式向廣大員工宣傳維權(quán)意識，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，更好的維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識，自覺維護(hù)女員工的合法權(quán)益。分公司工會與公司簽訂了《女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

分公司女工委主任參加了省公司工會組織的培訓(xùn)。三八節(jié)期間組織員工聯(lián)歡活動，舉辦大型完美形象公益性講座；組織女員工聆聽了《女性生理健康知識講座》；為公司女員工組織療休養(yǎng)活動；廣大女員工積極參加各項(xiàng)創(chuàng)新活動，為企業(yè)進(jìn)行建言獻(xiàn)策；各縣公司通過紀(jì)念“三八”節(jié)和“廣場文化周”等活動的開展，活躍了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強(qiáng)了女工組織的凝聚力。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯�但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續(xù)努力做好各項(xiàng)工作，不斷地學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個(gè)新臺階。

201*年具體計(jì)劃如下：

一、深入普及相關(guān)法律知識，以法維權(quán)。

繼續(xù)加強(qiáng)對女員工《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，加大公司有關(guān)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)。一是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和家庭等方面權(quán)益，組織女職工參政議政，參與公司的民主管理和監(jiān)督，研究女職工的實(shí)際問題，收集女職工的意見和建議，及時(shí)向公司反映，協(xié)助公司工會認(rèn)真解決事關(guān)女職工的權(quán)益問題。二是保護(hù)女職工的特殊利益，就女職工四期中勞動保護(hù)、衛(wèi)生、休假等擬定專項(xiàng)制度，建立女職工合法權(quán)益保障機(jī)制。三是在政治上關(guān)心、業(yè)務(wù)上培

養(yǎng)、生活上照顧、地位上尊重女職工，引導(dǎo)全體女職工做好教育學(xué)習(xí)工作。使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、實(shí)施三項(xiàng)“工程”

一是實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，參加各類競賽和練兵活動，鼓勵女職工爭當(dāng)“業(yè)務(wù)明星”、“模范員工”、“業(yè)務(wù)能手”等活動。

二是實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。組織女職工參加培訓(xùn)，提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

三是實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”。開展“送健康理念、送健康知識、送健康服務(wù)”的女職工保健知識講座活動，做好特困女職工的幫扶工作，努力為女職工辦好事、辦實(shí)事。

三、健全女工工作制度，提高工作影響力。

認(rèn)真宣傳落實(shí)新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中定期總結(jié)女工工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的深入開展，提高女工工作的影響力。

二0一一年三月一日

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