第一篇：部門剖析材料

一、加強政治理論和業(yè)務學習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務水平。 “公正與效率”是新世紀法院工作的主題，特別是司法為民思想是人民法院實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，如何實現(xiàn)司法為民思想，它要求每位法院工作人員必須有較高的政治思想素質(zhì)和較高的業(yè)務知識。為此，根據(jù)上級法院及院黨組的安排，本人除堅持院里組織的學習內(nèi)容外，還認真學習了鄧小平理論及江澤民文選和黨的十七大精神，重點學習了社會主義法制理念教育內(nèi)容，寫了近萬字的讀書筆記和兩篇心得體會，并參加了市委黨校組織的鄉(xiāng)科班學習，參加到外地考察，寫了考察報告，深刻領會了新形勢下法治理論學習的重要性和必要性。同時積極參加院組織的電教活動，每次學習都立即寫出心得。通過多種學(轉(zhuǎn)載請注明來源m.weilaioem.com)教活動，提高了思想認識，端正了工作態(tài)度，明確了工作目的，樹立了正確的世界、人生觀、價值觀和公仆意識，牢記了“兩個務必”，提高了貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱要和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性。 政治立場堅定。在事關方向、原則問題上立場、觀點、態(tài)度堅定，政治上和思想上與黨中央始終保持一致，能認真執(zhí)行市委、政府的決議、決定，本人能從維護穩(wěn)定大局出發(fā)，與全院各族干警搞好團結，和睦共事。

努力學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平。

二、發(fā)揮中層領導作用，協(xié)助院領導做好工作。

創(chuàng)新是一個民族的靈魂。通過“三個代表”重要思想和十七大的學習，使我更加認識到解放思想、實事求是、與時俱進在工作中的重要性和

必要性。一年來協(xié)助領導做好以下工作：1，進一步規(guī)范了審判流程，從源頭上避免了“人情案、關系案”；2，擴大適用簡易程序?qū)徖戆讣�范圍，減少當事人的訴訟成本；3，加強裁判文書改革，增強裁判文書的說理性、公信力和透明度；4、認真討論修改院里的各項規(guī)章制度，用制度制約、規(guī)范干警行為，樹立法院、法官良好形象；5、加強訴訟案件監(jiān)督，各類訴訟案件均由院長和主管院長審批簽發(fā)，審委會層層把關；6、強化監(jiān)督力度，自覺接受人大和人民群眾的監(jiān)督；7、組織陪審員參加庭審，準確公正審理案件，確保案件質(zhì)量。8、配合院領導進行庭審考核評比，提高審判人員駕馭庭審能力。

三、堅持實事求是、謙虛謹慎、求真務實的工作作風。 在工作、生活中，本人始終以一名共產(chǎn)黨員的標準去嚴格要求要求自己，事事以身作則，率先垂范，要求干警做到的自己首先做到。 對自己份內(nèi)的工作敢于大膽地負責，不推脫責任，做到大事講政策，小事講原則。工作勤勤懇懇，自調(diào)到審判監(jiān)督庭之后，加倍學習審判監(jiān)督方面業(yè)務知識，與中級法院經(jīng)常溝通聯(lián)系，使再審案件得到公正審判，依法保護雙方當事人合法權益。四、緊緊圍繞公正與效率主題，依法辦案，評查各類案卷。 依法辦案是法院工作的重中之重，人民法院只有通過公正高效地辦案，才能樹立起法院的良好形象。案件審理要做到公正、高效，首先要關注程序，程序的規(guī)范和完善，既涉及到司法資源的合理配置和審判效率的提高，又涉及到廣大群眾的訴訟權利和民事權益的保護，人民法院只有百分之百地確保程序公正，才能最大限度地體現(xiàn)實體公

正。庭審中嚴格按照庭審程序?qū)徖戆讣�，向當事人交待清楚權力，實行訴辯式開庭，未當庭公開質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案證據(jù)，最大限度地提高當庭宣判率，在法律文書制作上，嚴格按照新的寫作方法制作文書，提高裁判文書的說理性，使當事人拿到判決文書后感到輸?shù)眯姆�口服，贏得理直氣壯。在程序公正的前提下保證實體公正，嚴格以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對無證、證據(jù)不充分的案件，不擅自下判，堅持黨的領導，自覺接受人大及院領導及當事人的監(jiān)督。

五、做好案件評查，糾正案件錯誤。 認真學習、掌握案件評查的相關知識，掌握案件評查應著重注意的問題，全年共評查刑事、民事、行政案件100余件，對評查中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是書記員存在的問題當面糾正，指出原因，加深對錯誤之處的認識。

六、清正廉潔，秉公執(zhí)不，遵紀守法。 進一步加強黨風廉政建設，充分認識當前黨風廉政建設的重要性及嚴峻形勢。年初與院黨組簽訂了《黨風廉政責任書》及《一崗雙責責任書》。嚴格按照約定落實責任，時刻敲響廉政警鐘。本人在審判及其他工作中，做到清正廉潔，管往自己的嘴，不該吃的不吃，管住自己的手，不該拿的不拿，管住自己的腿，不該去的不去。一年來拒請吃數(shù)余次，拒收物品、現(xiàn)金五、六次。同時嚴格執(zhí)行審判紀律，不與當事人私自接觸，不向當事人借錢、物。

七、存在的不足和今后工作的設想。

一年來，本人能夠盡職盡責地工作，比較圓滿的完成了各項任務，

在工作中也存在著不足和問題，如：政治理論學習不夠系統(tǒng)，有時只完成規(guī)定的學習篇目及內(nèi)容，忙于其他事務，政治學習抓得不緊，管理水平和領導藝術有待于提高，調(diào)研文章完成了不夠好，某些工作的監(jiān)督力度不足。缺乏一定的辦案經(jīng)驗，辦案質(zhì)量有待于進一步提高，思想作風、工作作風不扎實之處。 就審判工作而言，庭審紀律有待于進一步規(guī)范，個別案件不能準時開庭，引導當事人舉證、質(zhì)證、歸納案件爭議焦點方面做得不夠到位，法律文書寫作中，證據(jù)分析、說明不透徹，合議案件合議形式不夠規(guī)范，個別案件仍然出現(xiàn)合而不議，主審人說了算的現(xiàn)象，極個別案件仍有超審限的現(xiàn)象發(fā)生。 在新的一年里，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以公正效率為主題，把審判工作做得更好，讓黨放心、讓當事人滿意。嚴格工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格按照《法官法》及審判紀律去做，清正廉潔，秉公執(zhí)法，做一名讓黨和人民更讓當事人滿意的法官。

四、存在的問題和今后的工作

盡管一年來，庭里各項工作都取得了一定的成績，但對照黨和人民的要求，還存在一些缺點和不足：有時因工作忙，政治理論學習還不夠自覺；業(yè)務水平還需進一步提高；工作方法還比較簡單，管理水平和管理藝術還需進一步加強；創(chuàng)新不夠，限制了工作績效的提高。

201*年審判監(jiān)督庭將著力做好以下幾方面的工作： 一是“愛讀書、讀好書、善讀書”。根據(jù)工作實際需要，及時學習最新的法律業(yè)務和其他各類知識。著眼于做好本職工作和提高司法能力、養(yǎng)成良好的讀書習慣、豐富知識儲備、優(yōu)化知識結構、提升文化品味、真正做到學以致用。

二是抓培訓強素質(zhì)，提高司法水平。在重視傳統(tǒng)培訓方式的同時，轉(zhuǎn)變教育培訓理念，緊密結合崗位實際，采取靈活多樣的方式，增強培訓效果。審判監(jiān)督庭每季度對上級法院改判的案件，逐件進行審查，提請審委會討論后，對審查出的問題歸納梳理，召開會議或以通報形式進行評析，既指出問題，又指明該如何規(guī)范，讓廣大法官從實際案例中受到啟發(fā)，不斷提高審判人員司法技能。

三是落實公開審判、程序公正原則，同時注重人文關懷和精神疏導。201*年我們將更加注重減刑、假釋案件的公開度，更加完善程序。程序是制約減刑、假釋裁量權濫用的有效手段。對減刑、假釋案件實行程序公正機制，不僅可以避免人民群眾對減刑、假釋審理工作“暗箱操作”的懷疑，增強人民群眾對司法公正的信心，而且可以使人民法院在審理減刑、假釋案件時聽取多方面意見，使減刑、假釋最大程度地接近公正。

新的一年即將開始，審判監(jiān)督庭全庭同志將緊緊團結在院黨組周圍，發(fā)揚成績，克服困難，以嶄新的精神面貌和良

好的工作狀態(tài)，為法院既定目標的實現(xiàn)，做出我們積極的貢獻。

第二篇：機關效能風暴部門剖析材料(參考用)

機關效能風暴部門剖析材料

xxx國稅局稽查局

實施機關效能風暴,是提高國稅軟環(huán)境的重要體現(xiàn)。稅務部門作為一個服務執(zhí)法型的機關，作為一個直接與納稅人打交道的“機關”，我部門深感自身與效能型機關的要求所存在的巨大差距，在今后的工作和學習中還有很多的東西要學。

開展機關效能風暴，是站在全局和戰(zhàn)略的高度，適應新形勢、新任務，實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，確保實現(xiàn)“突破招商引資全力提高對外開放水平；圍繞工業(yè)強區(qū)，大力加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展；加大建管力度，加速推進中心城市建設；開發(fā)整合資源，著力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快建設社會主義新農(nóng)村；實施科教先行，統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)；突出以人為本，努力提高人民群眾生活水平；堅持科學發(fā)展，全面構建和諧社會”8大奮斗目標，推動經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展所做出的一項重要決策；這是一項加強機關作風建設、領導班子建設和干部隊伍建設的“牛鼻子工程”，是一項推動經(jīng)濟社會發(fā)展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。

通過學習，在深刻認識到我部門存在的問題和差距，并對問題進行了深入了剖析。

一、存在主要問題及原因分析

1、政治理論學習不夠。對政治理論學習的認識不足，積極主動性不高。除了參加黨委和支部組織的活動外，很少關心時事和國家大事，其余的學習大多是被動學習。

原因分析：放松了理論學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想學習不夠，政治理論水平不高。沒有時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準來要求自已，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，在思想上沒有認識政治學習的重要性，認為學好業(yè)務知道才是第一位，思想學習只是一種形式，應付過去就了事了。

2、業(yè)務學習不精。雖然我們在平時的工作和學習中學到了不少知識，但與現(xiàn)代化稅務稽查的要求還存在很大差距。

原因分析：進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀、缺乏鉆研精神。一是學習主動性不強、熱情不高，雖然主觀上要求加強學習，但總以工作太多太雜為借口，為自已無時間學習找臺階。二是聯(lián)系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，認為如論怎么學，關鍵是會做，學習處于被動應付狀態(tài)，往往是為學習而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節(jié)，事倍功半，更談不上學以致用。

3、工作作風不扎實。工作力度弱，科學合理地安排工作不夠，沒有能夠充分調(diào)動起一個業(yè)務人員的積極性和工作主動性。

原因分析：在思想作風、工作作風、組織紀律方面放忪了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細致，工作責任心不強。

二、整改措施

通過機關效能建設的學習，我們深刻體會到作為稅務執(zhí)法部門，必須做到不斷的加強自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民群眾服務的思想，把學習作為人生不斷進步的階梯，把創(chuàng)新作為“三個代表”重要思想先進性的體現(xiàn)。把發(fā)現(xiàn)的問題及時改正，在不斷的學習進步和改正中取得再進步。為此，特制定了今后的努力方面和措施：

一是要加強政治理論學習，努力提高自己的政治修養(yǎng)。認真學習馬烈主義、毛澤東思想、特別是要認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，樹立堅定的共產(chǎn)主義遠大理想和走建設中國特色社會主義道路的信念，要樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，要始終同黨中央保持一致，要善于從政治上正確認識和判斷形勢，在執(zhí)行黨的路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定。加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，要嚴格按《黨章》對黨員的要求嚴格要求自己，摒棄私心雜念，克服思想落后的現(xiàn)象。認真對照履行黨員義務，經(jīng)常重溫入黨誓言，要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。時刻牢記黨的宗旨，走群眾路線，全心全意為人民服務。積極開展批評與自我批評，堅持原則、搞好團結協(xié)作。將求真務實的工作作風始終貫穿在實際工作中，要自覺貫徹黨風廉政建設責任制，按照江澤民總書記多次強調(diào)的那樣，自重、自省、自警、自勵，要將自我修養(yǎng)與制度約束相統(tǒng)一，加強自我修養(yǎng)，克服缺點、克已奉公。

二是要加強業(yè)務學習。通過不斷的學習，不斷掌握以適應新形式發(fā)展的新的稅務稽查知識，在專業(yè)知識上不斷充實自己，努力使自己有過硬的專業(yè)知識和能

力。更好地完成自身的本職工作。通過提升業(yè)務水平，提高工作效率，從而更好地為納稅人服務，把服務執(zhí)法型機關形象樹立的更好。

三是要積極轉(zhuǎn)變工作作風，努力工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務；工作中嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好稅務稽查工作，全心全意為人民服務。

xx國稅局稽查局

xx年xx月xx日

第三篇：招商部門的自查剖析黨性分析材料

為扎實有效地開展科學發(fā)展觀學習教育活動，根據(jù)區(qū)學習科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室統(tǒng)一部署和要求，在對照檢查階段中，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合。開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。采取發(fā)放征求意見表、設置投訴意見箱、公開投訴電話、召開專題民主生活會以及單獨走訪等形式，征集到一些意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、抓干部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。

2、學習形式單調(diào)。不能就書本學書本，就文件學文件，應采取多種形式，提高學習興趣，增強學習的實效性。

3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做的不夠，領導與部屬、黨員與群眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。

5、工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，個別干部工作作風拖拉。

6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

7、服務意識有待進一步提高。深入基層指導幫助，提供更多的服務，為投資商及經(jīng)營者提供信息服務的意識有待進一步加強。

二、存在問題的原因

1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致于使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。

2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到制約。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入基層不夠。作為服務型的機關，應多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現(xiàn)象。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，影響整個機關的工作效能。

5、制度落實缺乏監(jiān)督。由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使一些制定的規(guī)章制度沒有得到認真落實，違規(guī)現(xiàn)象偶有發(fā)生。

6、官本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，拓寬領域服務意識有待增強。

三、整改措施

1、強化學習意識，提高干部素質(zhì)，促進全面發(fā)展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創(chuàng)建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身學習貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關干部的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。xx同志說：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)機關新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發(fā)展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念;克服墨守成規(guī)、怕?lián)�風險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想;克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。

4、強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求干部職工牢固樹立服務是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的大服務觀，把“投資者、經(jīng)營者需要的，就是我們要做到的”作為服務宗旨，通過實施“暢通工程、提速工程、陽光工程、民心工程”拓寬服務領域，提高服務質(zhì)量。

5、強化作風轉(zhuǎn)變，建立務實機關�！皩嵤虑笫恰笔俏尹h堅持的原則，在實際工作中我們要倡導干部職工求真務實精神，大興調(diào)研之風，深入一線進行調(diào)研，使作風在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉(zhuǎn)變，使機關朝著務實、高效方向發(fā)展。

第四篇：部門負責人作風建設自我剖析材料

此次機關組織開展的作風紀律整頓活動，對于我機關的隊伍建設和工作開展有著重要的現(xiàn)實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高干部隊伍建設水平和全體人員的執(zhí)法能力。

參照縣下發(fā)的《作風紀律整頓活動方案》，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下：

一、存在的主要問題

（1）、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，沒有完全發(fā)揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為部門工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設的不斷提高。

（2）、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同領導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規(guī)定，在這里做出檢討；沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發(fā)生過遲到早退。

（3）、執(zhí)法能力方面：過多的以領導身份自居，忽視了對條例法規(guī)的學習和掌握，導致自身的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平停滯不前，對具體執(zhí)法工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊員。

（4）、執(zhí)法形象方面：執(zhí)法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對待一些上訪業(yè)戶態(tài)度不能做到文明、親切等，今后要堅決改正。

二、產(chǎn)生問題的原因及整改措施

產(chǎn)生上述問題的主要原因，一是缺乏系統(tǒng)的學習，直接導致理論水平和業(yè)務能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手：

（1）、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

（2）、順應時代和社會發(fā)展增強創(chuàng)新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協(xié)作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。

（3）、更好地掌握工作涉及的法律法規(guī)，做到既有領導能力又有執(zhí)法水平，更加全面地做好各方面的工作。

通過此次活動，我單位的隊伍建設水平和執(zhí)法水平必將大有提高，人員的素質(zhì)進一步增強，真正樹立起文明、嚴格的隊伍形象，為xx做出更大的貢獻。

第五篇：工程技術部門行政效能建設剖析材料

工程技術部行政效能建設剖析材料

根據(jù)總公司開展“轉(zhuǎn)變工作作風，加強效能建設”活動的安排和布署，結合工程技術部的工作特點和工作實際，通過集思廣益征求意見，查擺工作作風、工作方法、辦事效率和管理上存在的問題，以利今后的工作加以整改落實，切實改善和轉(zhuǎn)變本部門的工作作風，提高部門領導和職工的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，提高工作效率和本部門的凝聚力。針對部門存在的問題，認真分析了原因，提出了整改措施，現(xiàn)將部門的自查情況剖析如下：

一、存在的問題

1、政治理論學習氣氛不濃。工程技術部屬業(yè)務技術管理型服務部門，對政治理論學習較少，對干部、職工的政治學習重視不夠，學習氣氛不濃，僅靠自身學習，因為人員較少，難以組織職工集體學習，對理論知識的學習不夠，更新知識較少，未能達到學以至用的效果。

2、組織紀律方面還有待加強。勞動紀律是規(guī)范我們的行為，維護部門的正常工作秩序和生活秩序，確保日常工作的正常開展和工作效率的提高，遵守公司紀律是每個職工的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)的具體體現(xiàn)，但在本部門有個別職工組織紀律觀念較淡薄，時有遲到早退現(xiàn)象發(fā)生，有損于機關工作的形象。

3、創(chuàng)新意識和工作熱情較差。個別職工思想較保守，工作上應付了事，得過且過，安于現(xiàn)狀，不思進取。缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。

4、存在辦事效率不高現(xiàn)象。高效、有序、服務態(tài)度熱

情是工程技術部履行服務管理的基本要求；但在實際工作中，時有辦事拖拉、推委、工作效率不高的現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、整改措施。針對效能建設方面存在的問題，本部門應從關鍵環(huán)節(jié)做起，不斷加強政治理論學習，提高政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，營造一個良好的工作環(huán)境和提高辦事效率的氛圍。

1、加強職工的政治理論、黨的方針政策的學習，作為業(yè)務技術管理部門，同時要加強業(yè)務技術知識的學習培訓，切實提高職工的業(yè)務技術水平和工作技能。

2、規(guī)范職工工作行為和提高工作效率。要嚴格按照總公司規(guī)章制度和效能建設活動的要求，規(guī)范職工工作、生活行為，堅持高效、廉潔、規(guī)范的工作行為，全面推行效能考評制和績效考核制度，增強職工的工作責任心和事業(yè)心，更好地服務于大橋水電開發(fā)總公司的建設和發(fā)展。

通過本次的效能建設活動，工程技術部認真查找了在工作中存在的問題，通過整改，在以后的工作中，將以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大、省委九屆四次全會和州委六屆八次全會精神，緊緊圍繞總公司的建設與發(fā)展總體目標，不斷提升管理服務質(zhì)量，改變工作作風，熱情為生產(chǎn)第一線和工程建設服務，營造良好的工作氛圍，切實加強職工政治理論、科學技術知識、業(yè)務技術知識以及法律法規(guī)的學習，不斷提高本部門的業(yè)務素質(zhì)和工作效率，推進大橋水電開發(fā)總公司的事業(yè)更為科學地、又好又快地發(fā)展。

二○○八年四月二十五日

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