貴陽(yáng)供電局工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)事跡材料

一、認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，積極推行勞動(dòng)合同制度，依法規(guī)范勞動(dòng)用工，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
三、依法組織工會(huì)，行政支持工會(huì)工作，工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。
四、建立了集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開(kāi)展了工資集體協(xié)商，保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。
五、建立了職代會(huì)制度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)。
六、組織開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，構(gòu)建企業(yè)文化。
七、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)發(fā)生由勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的群體性事件。貴陽(yáng)供電局
一、認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，積極推行勞動(dòng)合同制度，依法規(guī)范勞動(dòng)用工，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。企業(yè)規(guī)章制度符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，按時(shí)足額支付職工工資，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
三、依法組織工會(huì)，行政支持工會(huì)工作，工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)。
四、建立了集體協(xié)商和集體合同制度，簽訂了集體合同、開(kāi)展了工資集體協(xié)商，保證了職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。
五、建立了職代會(huì)制度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)。
六、組織開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，構(gòu)建企業(yè)文化。
七、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織并發(fā)揮作用，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)發(fā)生由勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的群體性事件。

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