第一篇：先進科(本站向您推薦：m.weilaioem.com)室事跡材料

××科事跡材料

xxx局緊緊圍繞省局黨組提出的工作總目標(biāo)和總要求，著眼強素質(zhì)、查要案、嚴(yán)管理、樹形象、求創(chuàng)新、謀發(fā)展的稽查工作思路，把深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展和行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過對照檢查，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、服務(wù)質(zhì)量提升、辦事效率提高，全面提升了稽查干部隊伍整體素質(zhì)并取得了好成績。

為稅徽添彩，為地方經(jīng)濟增色，在我們生活的這座城市里，經(jīng)常要發(fā)生一些令人驚喜的新變化：又一條穿境而過的高速公路貫通了，又一片公共廣場煥然一新的展現(xiàn)在我們眼前了，又一段寬暢的通衢大道落成了……，我們大家都有一個共同感覺，似乎不知不覺間，我們的城市變得越來越美、越來越靚了�？墒�，大家知道，這一切變化無不和“取之于民，用之于社會”的地方稅收密切相關(guān)，地方稅收帶來了城市的美，我們?nèi)�縣廣大地稅干部作出了應(yīng)有的一份貢獻!特別要向大家介紹的，是縣地方稅務(wù)局標(biāo)兵科室稅××科的一些事情。俗話說，只有根深，才能葉茂，只有企業(yè)發(fā)展了，地方經(jīng)濟才能壯大，地方稅收也才能“水漲船高”。作為縣地方稅務(wù)局主要負責(zé)全縣企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅政業(yè)務(wù)以及城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督檢查工作的科室，××科的同志們深感自己肩上責(zé)任的重大�！痢量剖且粋�只有×名干部、平均年齡xx歲的戰(zhàn)斗集體，為有源頭活“稅”來，近年來，

他們自覺把所得稅業(yè)務(wù)工作融進全縣發(fā)展大局之中，把“為納稅人服務(wù)”放在第一位，強化宏觀調(diào)控，優(yōu)化政策服務(wù)，建立了水乳交融的征納關(guān)系，一個個企業(yè)在他們的幫助下，得到了發(fā)展壯大，一個個下崗職工在他們的幫助下，生活有了陽光。

做企業(yè)的貼心人

近年來，我縣邊貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一路趨好，可是，很少有人知道，為促進口岸產(chǎn)業(yè)基地的形成，××科的政策服務(wù)也是功不可沒的。

“稅收與企業(yè)生產(chǎn)等各行業(yè)唇齒相依，我們要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，多為他們排憂解難。

金獎銀獎，不如納稅人夸獎；金杯銀杯，不如納稅人口碑，納稅人的稱許，是給予××科同志的最高榮譽。就縣里某件事而言，××科同志對這句話的感受是最為深切的。例如什么什么，在今年全縣發(fā)展項目大推進和服務(wù)環(huán)境大建設(shè)活動中，××科迅速行動，積極為地方重點稅源企業(yè)發(fā)展建立稅收政策“綠色通道”。主動送法上門，并急事急辦，特事特辦，依法為其辦理減免企業(yè)所得稅多少萬元，獲得了納稅戶的衷心稱贊，也增強了企業(yè)人在河擴大投資的信心。

“稅收優(yōu)惠政策怎樣規(guī)定就怎樣執(zhí)行，該給企業(yè)的就要給齊、給足、給及時，不打折扣不拖延；不該給企業(yè)的堅決不給，切實做到不闖紅燈不變通，真正為所有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一

個稅負統(tǒng)一、公平有序的政策環(huán)境”，××科同志是這樣說的，也是這樣做的。據(jù)統(tǒng)計，年至年的三年間，××科認真貫徹落實國家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，共為187戶企業(yè)辦理政策

性減免企業(yè)所得稅萬元，為戶企業(yè)辦理彌補虧損萬元，為戶企業(yè)辦理各種財產(chǎn)損失萬元，同時，作為地方經(jīng)濟宏觀調(diào)控重要杠桿的所得稅稅政工作，以其豐碩成果為小城經(jīng)濟發(fā)展寫下了濃重的一筆。

為下崗職工再就業(yè)助力

這里舉一個例子。

團隊的業(yè)績是大家共同創(chuàng)造出來的

這里講你們一兩個同事的事例。

潮涌不濕腳，浪大不翻船

在市場經(jīng)濟大潮流中，××科同志的頭腦十分清醒。作為一個減免稅管理部門，每年經(jīng)手審批的減免稅款都有幾千萬元，可謂“重權(quán)在握”，但是，他們清清白白從稅，堂堂正正做人，扎扎實實做事，用好人民賦予的權(quán)力，把好政策落實關(guān)口，主動過好“權(quán)力關(guān)”、“人情關(guān)”， 自重自律，扶正祛邪，經(jīng)受住了種種名與利、法與情的考驗，真正做到了“權(quán)為納稅人所用，情為納稅人所系，利為納稅人所謀”，從沒有過絲毫閃失。釀得百花成蜜后為“稅”辛苦為“稅”甜

多年來，××科的工作，既得到了社會的廣泛理解，也獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。201*年以來，縣地稅局××科按

照“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，共建和諧稅收”的主題，圍繞省局總目標(biāo)和總要求，以大力整頓規(guī)范稅收秩序為目標(biāo)，突出稅收違法案件查處、稅收專項檢查和專項整治、打擊發(fā)票違法犯罪活動和重點稅源檢查等四項重點工作，深入開展“四項服務(wù)”打造和諧稽查。

一是開展前置服務(wù)。通過查前通知納稅人，發(fā)放自查提綱、宣傳稅收政策法規(guī)，以企業(yè)自查先行、稅務(wù)稽查重點檢查相結(jié)合，取得了較好效果。201*年月至月，通過納稅人自查補繳稅款和滯納金萬元，占稽查局入庫總收入的%。二是開展過程服務(wù)。實行查中反饋，對存在的問題，給予被查對象陳述申辯機會，維護納稅人的合法權(quán)益。三是開展后續(xù)服務(wù)。在檢查處理完畢后，對企業(yè)作詳細輔導(dǎo)，促使企業(yè)在涉稅問題上的規(guī)范運作；對管理分局和稅收管理員提出稽查建議，提高征理水平。四是開展監(jiān)督服務(wù)。通過“稅務(wù)稽查人員廉政回執(zhí)卡”，切實加強稽查環(huán)節(jié)監(jiān)督制約，保障執(zhí)法公正透明。

截止201*年10月，實現(xiàn)查補入庫稅款萬元，有效發(fā)揮了稽查“以查促查、以查促管、以查促收、以查促改”的職能作用。

智者說，一滴水只有融進大海才會永不干涸。我們地稅工作也同樣如此，只有海納百川，將點滴稅款籌集征收上來，才能匯成推動國家建設(shè)、城市發(fā)展進步的強大資金動力。為

使河口這顆 “明珠” 更加璀璨奪目，我們將一如既往，踏實進取，像水滴與浪花融入大海那樣，融進全縣發(fā)展大局之中，努力在平凡的稅務(wù)崗位上作出新的更大的貢獻!

第二篇：先進科室事跡材料

“先進科室”事跡匯報材料

————信息控制科

信息控制科，是醫(yī)院里的技術(shù)業(yè)務(wù)科室，最早始建于98年，

隨著醫(yī)院的發(fā)展，于201*年8月成為一個獨立、具有自身特色的并及消防監(jiān)控于一體的現(xiàn)代化科室，現(xiàn)有技術(shù)人員5名。主要負責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)方面的建設(shè)，已經(jīng)建立了較為完善的醫(yī)院信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)管理安全制度，完成了全院計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的構(gòu)建和管理，建立了突發(fā)事件應(yīng)急管理處理措施，有效的保障了醫(yī)院信息系統(tǒng)的安全運行。

信息科的發(fā)展也從側(cè)面體現(xiàn)了醫(yī)院建設(shè)的步伐，從98年開始，我院第一套信息系統(tǒng)正式使用，醫(yī)院開始步入信息時代，電腦開始成為護士和醫(yī)生的工作工具，隨著信息化進程的加快，04年更換了第二套his管理系統(tǒng)，完善了醫(yī)生站、護士站以及門診信息系統(tǒng)，信息化的進程代替了手工醫(yī)囑，方便了醫(yī)護人員的工作，也為病人看病提供了便利。201*年5月我院新病房樓正式啟用，信息控制科也開始在新的工作環(huán)境中獨立履行科室職能，并為醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)貢獻了力量。

等工作。幾年來，科室的同志在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，發(fā)揚團隊精神，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，各項工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，取得了一定的工作成績，推動了處工作的進一步發(fā)展。

一、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，奮勇當(dāng)先，爭當(dāng)“標(biāo)兵”

公路工程技術(shù)是一個專業(yè)性非常強的工作，特別是近幾年橋梁建 1

設(shè)技術(shù)突飛猛進，不加強自身學(xué)習(xí)，就要落后，就會失去在公路建設(shè)市場的位置，這就需要與時俱進，保證知識的及時更新。尤其是近幾年工程施工各項工作都需資格認證，科室的同志，通過組織討論，充分認識到學(xué)習(xí)的重要性，掀起一股學(xué)習(xí)浪潮，不管是工余時間還是節(jié)假日，人人學(xué)習(xí)，積極參加各種認證考試，取得了一批一、二級建造師、試驗工程師、安全工程師、造價工程師、巖土工程師等資格證書，為公司資質(zhì)實力增加了一大批的可用之材。

在思想政治學(xué)習(xí)中，科室同志一直堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)胡錦濤同志“七一”講話精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強思想政治學(xué)習(xí)。通過參加培訓(xùn)、召開座談會、討論會等多種形式進行職業(yè)道德培訓(xùn)和教育，提高綜合素質(zhì)，展示良好工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，科室人員職業(yè)道德和作風(fēng)紀(jì)律進一步得到提升。

二、在工程建設(shè)上，出謀劃策，爭做“能手”

只有有工程可做，才可能創(chuàng)造利潤，取得工程施工合同是工程處生存的根本。在當(dāng)前激烈的市場競爭情況下，工程投標(biāo)工作就顯得尤為重要。工程科積極組織科室同志廣泛收集招標(biāo)信息，積極參加工程招標(biāo)，僅今年就參加了五個工程的招標(biāo)工作，并取得了茌平縣茌新河大橋（中標(biāo)價1050萬元）、濟廣高速濟南連接線工程第五合同段（中標(biāo)17079萬元）中標(biāo)的優(yōu)異成績。

在工程建設(shè)中，工程科技術(shù)人員積極為工程建設(shè)中遇到的各種問題出謀劃策，為順利完成工程建設(shè)任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在施工質(zhì)量管理中，他們嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，時刻牢記“百年大計，質(zhì)量第一”的宗旨，在生產(chǎn)中嚴(yán)格把關(guān)，對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都深抓細究，

發(fā)現(xiàn)問題及時處理。并對各施工工序加強了技術(shù)管理，有力保證了工程施工質(zhì)量。

三、在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗，鑄就“鐵軍”風(fēng)范

為進一步提高工作水平和工作效率，工程科始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事，先后制定了《工程科崗位職責(zé)》、《工程檔案管理制度》、《項目部考勤制度》等規(guī)章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障，并嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行。

工程建設(shè)屬野外工作，條件艱苦，夏天時晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒風(fēng)刺骨，居住生活條件又多以板房為主，但工程科的同志們發(fā)揚以工地為家，艱苦奮斗的精神，克服種種困難因素，堅守工地一線，為工程建設(shè)奉獻出自己的力量。

四、在工作創(chuàng)新上，群策群力，爭做“專家”

在工程施工中，他們廣泛開展“qc”小組活動，有力推動了技術(shù)進步。在提高工程進度，降低工程成本的同時，又保證了安全生產(chǎn)的順利進行。在各項工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓勵技術(shù)人員廣開思路，開拓視野，創(chuàng)新工作模式，同時把安全生產(chǎn)，雙增雙節(jié)的思想溶入到施工中，推動了技術(shù)進步，保證了工期，提高了生產(chǎn)效率。

五、建立獎懲機制，提高工作效率

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效地搞好工程建設(shè)工作，工程科重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)各項工作的特點，明確了各個同志的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。做到定期匯報，年終實施考

評，調(diào)動了全科人員的工作積極性。二是健全了獎懲激勵機制。科長負責(zé)年中、年末的各項考評，在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來，對完成任務(wù)的給予通報表揚，對完不成任務(wù)的給予批評，并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

今年以來，工程科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以高度的責(zé)任感和責(zé)任心，認真履行自己的崗位職責(zé)。努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，用知識武裝自己的頭腦。樹立持續(xù)發(fā)展觀念，發(fā)揮能手作用，堅守鐵軍紀(jì)律，創(chuàng)新工作方法，樹立模范標(biāo)桿。有決心，也有信心，一定會在公路建設(shè)事業(yè)的道路上走得更遠、更高。

第三篇：先進科室事跡材料

“先進科室”事跡匯報材料

---聊城市公路工程總公司第三工程處工程科

聊城市公路工程總公司第三工程處工程科，是處里的主體業(yè)務(wù)科室，主要負責(zé)工程技術(shù)人員管理、工程投標(biāo)、工程技術(shù)管理、工程施工管理等工作。幾年來，科室的同志在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，發(fā)揚團隊精神，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，各項工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，取得了一定的工作成績，推動了處工作的進一步發(fā)展。

一、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，奮勇當(dāng)先，爭當(dāng)“標(biāo)兵”

公路工程技術(shù)是一個專業(yè)性非常強的工作，特別是近幾年橋梁建設(shè)技術(shù)突飛猛進，不加強自身學(xué)習(xí)，就要落后，就會失去在公路建設(shè)市場的位置，這就需要與時俱進，保證知識的及時更新。尤其是近幾年工程施工各項工作都需資格認證，科室的同志，通過組織討論，充分認識到學(xué)習(xí)的重要性，掀起一股學(xué)習(xí)浪潮，不管是工余時間還是節(jié)假日，人人學(xué)習(xí)，積極參加各種認證考試，取得了一批一、二級建造師、試驗工程師、安全工程師、造價工程師、巖土工程師等資格證書，為公司資質(zhì)實力增加了一大批的可用之材。

在思想政治學(xué)習(xí)中，科室同志一直堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)胡錦濤同志“七一”講話精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強思想政治學(xué)習(xí)。通過參加培訓(xùn)、召開座談會、討論會等多種形式進行職業(yè)道德培訓(xùn)和教育，提高綜合素質(zhì)，展示良好工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌，科室人員職業(yè)道德和作風(fēng)紀(jì)律進一步得到提升。

二、在工程建設(shè)上，出謀劃策，爭做“能手”

只有有工程可做，才可能創(chuàng)造利潤，取得工程施工合同是工程處 1

生存的根本。在當(dāng)前激烈的市場競爭情況下，工程投標(biāo)工作就顯得尤為重要。工程科積極組織科室同志廣泛收集招標(biāo)信息，積極參加工程招標(biāo)，僅今年就參加了五個工程的招標(biāo)工作，并取得了茌平縣茌新河大橋（中標(biāo)價1050萬元）、濟廣高速濟南連接線工程第五合同段（中標(biāo)17079萬元）中標(biāo)的優(yōu)異成績。

在工程建設(shè)中，工程科技術(shù)人員積極為工程建設(shè)中遇到的各種問題出謀劃策，為順利完成工程建設(shè)任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在施工質(zhì)量管理中，他們嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，時刻牢記“百年大計，質(zhì)量第一”的宗旨，在生產(chǎn)中嚴(yán)格把關(guān)，對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都深抓細究，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。并對各施工工序加強了技術(shù)管理，有力保證了工程施工質(zhì)量。

三、在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗，鑄就“鐵軍”風(fēng)范

為進一步提高工作水平和工作效率，工程科始終堅持按規(guī)矩辦事、按章理事，先后制定了《工程科崗位職責(zé)》、《工程檔案管理制度》、《項目部考勤制度》等規(guī)章制度，為各項工作的開展提供了有力的制度保障，并嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行。

工程建設(shè)屬野外工作，條件艱苦，夏天時晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒風(fēng)刺骨，居住生活條件又多以板房為主，但工程科的同志們發(fā)揚以工地為家，艱苦奮斗的精神，克服種種困難因素，堅守工地一線，為工程建設(shè)奉獻出自己的力量。

四、在工作創(chuàng)新上，群策群力，爭做“專家”

在工程施工中，他們廣泛開展“qc”小組活動，有力推動了技術(shù)

進步。在提高工程進度，降低工程成本的同時，又保證了安全生產(chǎn)的順利進行。在各項工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓勵技術(shù)人員廣開思路，開拓視野，創(chuàng)新工作模式，同時把安全生產(chǎn)，雙增雙節(jié)的思想溶入到施工中，推動了技術(shù)進步，保證了工期，提高了生產(chǎn)效率。

五、建立獎懲機制，提高工作效率

為能規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效地搞好工程建設(shè)工作，工程科重點抓了以下幾方面工作。一是實行了目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)各項工作的特點，明確了各個同志的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。做到定期匯報，年終實施考評，調(diào)動了全科人員的工作積極性。二是健全了獎懲激勵機制�？崎L負責(zé)年中、年末的各項考評，在公開、公平、公正的原則下對全科室工作人員進行考核，并將考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先結(jié)合起來，對完成任務(wù)的給予通報表揚，對完不成任務(wù)的給予批評，并不得參加評優(yōu)活動。這些措施大大提高了科室人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

今年以來，工程科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以高度的責(zé)任感和責(zé)任心，認真履行自己的崗位職責(zé)。努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，用知識武裝自己的頭腦。樹立持續(xù)發(fā)展觀念，發(fā)揮能手作用，堅守鐵軍紀(jì)律，創(chuàng)新工作方法，樹立模范標(biāo)桿。有決心，也有信心，一定會在公路建設(shè)事業(yè)的道路上走得更遠、更高。

第四篇：醫(yī)院先進科室事跡材料

醫(yī)院先進科室事跡材料

******院腎內(nèi)科是一個團結(jié)、和諧、創(chuàng)新管理、與時俱進的醫(yī)療團隊。在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，腎內(nèi)科室醫(yī)務(wù)人員以飽滿的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，熱情溫馨的醫(yī)療服務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和患者的一致好評，取得了良好的社會效益�，F(xiàn)匯報如下：

努力鉆研業(yè)務(wù)，為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，科室負責(zé)人趙曉毅主任特別注重加強科內(nèi)醫(yī)護人員的基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練,要求大家要做到知識更新、技術(shù)過硬。本著這一目的，科里定期進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，規(guī)范業(yè)務(wù)查房，科主任帶領(lǐng)大家嚴(yán)格按照查房制度，有針對性的分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結(jié)經(jīng)驗，每周進行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)及講座，并積極為醫(yī)生及護士提供修及參加各種學(xué)習(xí)的機會，經(jīng)常組織全科人員參加各種基本技能的訓(xùn)練，使腎內(nèi)科的整體醫(yī)療及護理水平不斷提高。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、為病人提供全程的伏質(zhì)服務(wù)，按照院領(lǐng)導(dǎo)的要求，腎內(nèi)科全體醫(yī)護人員認真學(xué)習(xí)“三個代表”的精神實質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范，做到了病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一。工作程序更加規(guī)范化了；服務(wù)過程更加方便化了，服務(wù)對象更加滿意化了。塑造了良好的行業(yè)行象。腎內(nèi)科的工作是平凡的，但醫(yī)護人員的一言一行都代表著醫(yī)院的形象。所以我科的全體醫(yī)護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個人的得失。在科里醫(yī)護人員緊缺的情況下，主任、護士長帶頭值班，遇到危重病人時，醫(yī)生護士都廢寢忘食地工作，常年節(jié)假日都得不到休息。尤其是血透室護士經(jīng)常是半夜被叫到醫(yī)院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫(yī)護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動熱情地為病人服務(wù)，他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內(nèi)科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責(zé)地完成著“白衣天使”的使命。由于全體醫(yī)護人員的團結(jié)協(xié)作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規(guī)范化要求，全科無醫(yī)療差錯、責(zé)任及技術(shù)事故的發(fā)生，無患者的投訴，并經(jīng)常收到患者的表揚信或口頭表揚。

醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是“責(zé)任重于泰山”。以高度的責(zé)任心，良好的服務(wù)態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是腎內(nèi)科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協(xié)力，人人參與。多年來，上至教育引導(dǎo)，下至跟蹤督導(dǎo)，科室醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)出了良好的主人翁意識，動腦筋發(fā)現(xiàn)問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，全科醫(yī)務(wù)護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責(zé)制、危重病人搶救制度等大大避免了醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生。

破舊立新的領(lǐng)頭雁，敢想敢干是腎內(nèi)科一貫的優(yōu)良作風(fēng)。細化工作流程，完善崗位職責(zé)，事事有人管，人人有專責(zé)。努力鉆研業(yè)務(wù)，注重人才培養(yǎng)，本著高起點、高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的原則，強化高年資醫(yī)生和高年資護士對年輕醫(yī)護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，技術(shù)培訓(xùn)，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內(nèi)科業(yè)務(wù)技術(shù)水平得到了很大的提高，突出表現(xiàn)在心肺復(fù)蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責(zé)，提高服務(wù)，創(chuàng)新務(wù)實，創(chuàng)“病人放心滿意，醫(yī)生護士倍感欣慰的優(yōu)秀科集體”。

第五篇：市地稅局先進科室事跡材料

為稅徽添彩 為地方經(jīng)濟增色 在我們生活的這座城市里，經(jīng)常要發(fā)生一些令人驚喜的新變化：又一條穿境而過的高速公路貫通了，又一片公共廣場煥然一新的展現(xiàn)在我們眼前了，又一段寬暢的通衢大道落成了……，我們大家都有一個共同感覺，似乎不知不覺間，我們變得越來越美、越來越靚了�？墒�，大家知道嗎，這一切變化無不和“取之于民，用之于社會”的地方稅收密切相關(guān)，地方稅收帶來了港城的美，建設(shè)，我們?nèi)�市廣大地稅干部作出了應(yīng)有的一份貢獻!今天，我向大家介紹的，就是他們中的一個優(yōu)秀群體一一市地方稅務(wù)局標(biāo)兵科室稅政二科的一些事情。

俗話說，只有根深，才能葉茂，只有企業(yè)發(fā)展了，地方經(jīng)濟才能壯大，地方稅收也才能“水漲船高”。作為市地方稅務(wù)局主要負責(zé)全市企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅政業(yè)務(wù)以及城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督檢查工作的科室，稅政二科的同志們深感自己肩上責(zé)任的重大。稅政二科是一個只有四名干部、平均年齡39歲的戰(zhàn)斗集體，為有源頭活“稅”來，近年來，他們自覺把所得稅業(yè)務(wù)工作融進全市發(fā)展大局之中，把“為納稅人服務(wù)”放在第一位，強化宏觀調(diào)控，優(yōu)化政策服務(wù)，建立了水乳交融的征納關(guān)系，一個個企業(yè)在他們的幫助下，得到了發(fā)展壯大，一個個下崗職工在他們的幫助下，生活有了陽光。

做企業(yè)的貼心人

近年來，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一路趨好，現(xiàn)已形成國家火炬計劃新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、中電華威國家“863”計劃成果轉(zhuǎn)化這兩個蘇北地區(qū)僅有的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，可是，很少有人知道，為促進這兩個國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地的形成，稅政二科的政策服務(wù)也是功不可沒的。這里，我們就講一個鮮為人知的小“插曲”。江蘇中電華威電子股份有限公司是我市華威電子有限公司與深圳中電投資公司合資興建的國家高新技術(shù)企業(yè)，該公司承擔(dān)著國家“863”項目《超大規(guī)模集成電路專項課題》的研究，他們生產(chǎn)的集成電路封裝用環(huán)氧模塑料制品在國內(nèi)現(xiàn)已占據(jù)70％的市場，不僅在我市工業(yè)企業(yè)中獨樹一幟，就是在蘇北地區(qū)也僅此一家。但是，該公司所用機器設(shè)備屬于超強度磨損，如果對這些固定資產(chǎn)不給予加速折舊并在稅前列支等稅收政策優(yōu)惠扶持的話，勢必影響公司的發(fā)展后勁。但是固定資產(chǎn)加速折舊需要上報省地稅局和國家稅務(wù)總局審批，而且就全國而言，能夠獲得這種優(yōu)惠扶持政策的企業(yè)也并不多，各省市競爭十分激烈，面對企業(yè)熱切的期望，二科的人迎難而上，他們在多次深入公司反復(fù)研究的基礎(chǔ)上，原科長工友明帶著公司人員不辭辛勞三上南京向省地稅局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，后在省局的大力支持下又北上北京，跑國家稅務(wù)總局有關(guān)部門。功夫不負有心人，經(jīng)過多方斡旋努力，終于爭取到了國家稅務(wù)總局的優(yōu)惠政策，從而為中電華威消除了后顧之憂，為其快速發(fā)展增添了活力。一次在公司大會上，老總封其立面在向華威全體干部員工談到公司發(fā)展時動情地說：“我們中電華威能有今天的成就，離不開市地稅局稅政二科同志的大力支持和幫助，他們才是我們企業(yè)的貼心人啊!”

“稅收與企業(yè)生產(chǎn)唇齒相依，我們要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，多為他們排憂解難”，原科長王友明常這樣說。當(dāng)企業(yè)遇到困難需要支持和幫助的時候，他們總是真誠主動地伸出援助之手，在稅收政策允許的范圍內(nèi)力所能及地提供幫助。市滌綸廠按照國家規(guī)定可以享受600多萬元國產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅政策優(yōu)惠，但該廠xx年底進行了較為徹底的改制，剝離了部分優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)進行重組，成立了華鴻紡織廠，資金周轉(zhuǎn)較為困難，稅政二科了解這一情況后，認為國家給予滌綸廠的政策優(yōu)惠，華鴻紡織廠是可以繼承過來的，于是，他們通過多方努力，終于獲得省地稅局批準(zhǔn)，將應(yīng)給予滌綸廠的所得稅政策優(yōu)惠轉(zhuǎn)移給華鴻享受，從而解決了企業(yè)流動資金燃眉之急。對稅政二科同志們的貼近式服務(wù)，華鴻董事長兼滌綸廠廠長黎俊對前去了解指導(dǎo)服務(wù)組工作的市地稅局領(lǐng)導(dǎo)連連翹起大拇指，稱他們是《水滸傳》里面的“及時雨”宋公明。

金獎銀獎，不如納稅人夸獎；金杯銀杯，不如納稅人口碑，納稅人的稱許，是給予二科同志的最高榮譽。就東大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的稅收政策服務(wù)一事而言，二科同志對這句話的感受是最為深切的。東大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司屬于核定征收企業(yè)所得稅企業(yè)，年核定納稅額60余萬元。xx年底，由于多種原因，“東大”處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)，資金周轉(zhuǎn)十分緊張，快過年了，帳上卻沒有一分錢，財務(wù)經(jīng)理張麗萍自己籌集了1萬元錢墊發(fā)了人員工資，但交稅卻一籌莫展，二科了解這一情況后，根據(jù)該公司帳證健全，成本費用核算準(zhǔn)確的情況，本著實事求是的精神，將該公司年度企業(yè)所得稅征收方式從核定征收改為查帳征收，這樣，企業(yè)在虧損情況下就不用交稅，從而幫助他們渡過了財務(wù)難關(guān)。在xx年全市投資發(fā)展軟環(huán)境集中整治座談會上，張經(jīng)理提起這件事，還記憶猶新，分外動情，她說，“我是從黑龍江來市工作的，在東北一些地方，有的稅務(wù)干部是很橫的，企業(yè)財務(wù)人員看到稅務(wù)人員就像老鼠見到貓一樣，可在這兒，我通過和二科同志們的接觸，實在是天壤之別，象這樣好的地稅干部誰不愛呢?”。

在今年全市發(fā)展項目大推進和服務(wù)環(huán)境大建設(shè)活動中，稅政二科迅速行動，積極為地方重點稅源企業(yè)發(fā)展建立稅收政策“綠色通道”。市駿力汽車貿(mào)易有限公司是廣州本田集團來連投資的企業(yè)，屬于新辦的招商引資項目，稅政二科主動送法上門，并急事急辦，特事特辦，依法為其辦理減免企業(yè)所得稅59．6萬元，獲得了納稅戶的衷心稱贊，也增強了他們在連擴大投資的信心。

“稅收優(yōu)惠政策怎樣規(guī)定就怎樣執(zhí)行，該給企業(yè)的就要給齊、給足、給及時，不打折扣不拖延；不該給企業(yè)的堅決不給，切實做到不闖紅燈不變通，真正為所有企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個稅負統(tǒng)一、公平有序的政策環(huán)境”，二科同志是這樣說的，也是這樣做的。據(jù)統(tǒng)計， xx年至xx年的三年間，二科認真貫徹落實國家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，共為187戶企業(yè)辦理政策性減免企業(yè)所得稅8284萬元，為201戶企業(yè)辦理彌補虧損201*8萬元，為248戶企業(yè)辦理各種財產(chǎn)損失12135萬元，同時，還為有關(guān)企業(yè)辦理技術(shù)改造國產(chǎn)設(shè)備投資40％抵免應(yīng)納企業(yè)所得稅750萬元，技術(shù)開發(fā)費50％抵扣應(yīng)納稅所得額2679萬元。作為地方經(jīng)濟宏觀調(diào)控重要杠桿的所得稅稅政工作，以其豐碩成果為港城經(jīng)濟發(fā)展寫下了濃重的一筆。

為下崗職工再就業(yè)助力

個人所得稅征管是二科所負責(zé)的另一個中心工作。在采取有效措施，千方百計加強境內(nèi)高收入群體和工薪階層個人所得稅征管，推動全市個人所得稅收入穩(wěn)定增長的同時，他們還想方設(shè)法，用足用活有關(guān)稅收優(yōu)惠政策，全力扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，取得了企業(yè)發(fā)展和下崗職工“雙贏”的政策效果。原市毛巾廠是停產(chǎn)、半停產(chǎn)特困企業(yè)，下崗職工400多名，作為全國重點百家紡機生產(chǎn)企業(yè)，同時也是“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”、市“工業(yè)利稅十強企業(yè)”的市鷹游紡機有限公司法人代表張國良有意買斷該廠進行資產(chǎn)重組，但他又有很多顧慮，對此，二科主動承諾，將按照安置下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策予以扶持，最終促成了飛雁毛毯廠的順利誕生，也使400多名原毛巾廠下崗職工重新走進了車間。據(jù)了解，飛雁毛毯廠現(xiàn)在每年都要上繳地方稅收200多萬元，成為地方稅收一個新亮點。

銀豐紡織有限公司是在我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)成立不久的企業(yè)，產(chǎn)品市場行情看好，企業(yè)需要進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模和增加經(jīng)營項目，但是資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了很大的問題，二科了解到這一情況后，根據(jù)他們在社會上招用了564名失業(yè)和下崗人員的情況，本著為企業(yè)服務(wù)，為保持社會穩(wěn)定服務(wù)的思想，對他們特事特辦，及時按照有關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定對公司給予了減免74萬元企業(yè)所得稅，解決了企業(yè)生產(chǎn)資金短缺的燃眉之急，增加了企業(yè)的發(fā)展后勁。

市勞動部門重點扶持單位贛榆青口通達育苗場1999年也安置了城鎮(zhèn)下崗職工44人再就業(yè)，根據(jù)國家規(guī)定，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策18萬元，但這筆稅款已經(jīng)被原城東鄉(xiāng)占用了，稅政二科了解這一情況后，也積極進行斡旋，通過贛榆縣委縣政府，督促鄉(xiāng)政府退回了占用的18萬元稅款，切實維護了企業(yè)利益。

據(jù)了解，近年來，經(jīng)過稅政二科的努力，使全市上萬名失業(yè)下崗職工重新走上了工作崗位。

團隊的業(yè)績是大家共同創(chuàng)造出來的

“帶好隊，收好稅”是各級地稅部門的天職，“我們的隊伍向太陽”，是全市廣大地稅干部隊伍一以貫之的追求，稅政二科這樣一個非常優(yōu)秀的團隊也不例外：

伏桂娟，是一名秀外慧中的女子，也是稅政二科最年輕，資歷較深的一名同志，1990年從海州分局計財股到市局稅政二科負責(zé)全市減免稅資料稽核以來，在一個崗位上一干就是 1 3年，十幾年如一日，勤勤懇懇，踏踏實實，是市局機關(guān)業(yè)務(wù)“挑大梁”少有的女性之一，她所負責(zé)的“企業(yè)所得稅稅源匯總表”報表連續(xù)9年在全省地稅系統(tǒng)名列第一。

吳平，1982年畢業(yè)于黑龍江農(nóng)業(yè)大學(xué)，作為市引進人才，也是全市地稅系統(tǒng)第一個本科生，有著豐富的征管一線實踐經(jīng)驗，從新浦分局市東稅務(wù)所所長調(diào)到稅政二科負責(zé)個人所得稅業(yè)務(wù)后，他埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，無論政策調(diào)研，還是具體業(yè)務(wù)，都是一把好手。去年，劉曉慶偷逃稅大案在全社會引起巨大反響后，他還根據(jù)上級要求，經(jīng)過反復(fù)調(diào)查研究，為全市160名廠長、經(jīng)理、董事長以及私營企業(yè)主逐一建立了個人所得稅納稅檔案，為堵塞高收入行業(yè)、高 收入群體個人所得稅流失打下了堅實的基礎(chǔ)。

楊祥兵，也是從基層上來的一名稅務(wù)干部，主要負責(zé)全市企業(yè)固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和壞帳損失、各種財產(chǎn)損失和彌補虧損所得稅業(yè)務(wù)資料稽核把關(guān)工作。這些業(yè)務(wù)工作量大，政策性強，時間要求緊，但他嚴(yán)格審批手續(xù)，確保政策執(zhí)行不走樣、不梗阻，有力地保障了每年企業(yè)所得稅匯算清繳工作的順利進行。

潮涌不濕腳，浪大不翻船

在市場經(jīng)濟大潮流中，二科同志的頭腦是十分清醒的。作為一個減免稅管理部門，每年經(jīng)手審批的減免稅款都有幾千萬元，可謂“重權(quán)在握”，但是，他們清清白白從稅，堂堂正正做人，扎扎實實做事，用好人民賦予的權(quán)力，把好政策落實關(guān)口，主動過好“權(quán)力關(guān)”、“人情關(guān)”， 自重自律，扶正祛邪，經(jīng)受住了種種名與利、法與情的考驗，真正做到了“權(quán)為納稅人所用，情為納稅人所系，利為納稅人所謀”，從沒有過絲毫閃失。 xx年4月份，康緣a股上市，稅政二科積極為他們排除稅收政策障礙，及時提供公司納稅信用證明，妥善處理壞帳損失，為保障康緣a股成功上市作出了一定貢獻，市政府獎勵給企業(yè)的10萬元獎金兌現(xiàn)到位后，康緣的一位負責(zé)人提出要給二科同志“意思意思”，并盛情邀請他們到上海證券交易所“看看”，都被他們一一婉言拒絕了。這些年來，像這樣“拒腐蝕，永不粘”的事情到底有多少，可能連他們自己都記不清了。

釀得百花成蜜后為“稅”辛苦為“稅”甜

多年來，二科的工作，既得到了社會的廣泛理解，也獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。自1994年國、地稅機構(gòu)分設(shè)以來，稅政二科在省局進行的企業(yè)所得稅匯算清繳工作和集體企業(yè)財務(wù)工作評比中多次被評為先進集體，每位成員也多人次被評為市局先進個人、優(yōu)秀公務(wù)員，原科長王友明1997年在全國集體企業(yè)清產(chǎn)核資工作中，由于成績突出，還被國家稅務(wù)總局評為先進個人，xx年被市市政府授予恒瑞a股成功上市有功人員，xx年4月被市政府評為“九五”期間市技術(shù)改造先進個人。所得稅工作中取得的成績，為地方經(jīng)濟所做的貢獻，不但使二科全體同志進一步增強了自信心，同時，也平添了幾分做為稅務(wù)干部的自豪感。

那么，一滴水怎樣才能不干呢?

智者說，一滴水只有融進大海才會永不干涸。對今后的王作，在全市地稅機構(gòu)改革中，剛從市直屬分局、法規(guī)處調(diào)到稅政二處的宋云山處長、張健副處長的想法十分樸實。他們說，我們都是人，大海給了我們無窮的啟迪。海是浩瀚的，但她離不開水滴的積聚；海是壯美的，但她也需要浪花的裝點。我們地稅工作也同樣如此，只有海納百川，將點滴稅款籌集征收上來，才能匯成推動發(fā)展進步的強大資金動力。為使這顆 “明珠” 更加璀璨奪目，

我們將一如既往，踏實進取，像水滴與浪花融入大海那樣，融進全市發(fā)展大局之中，努力在平凡的稅務(wù)崗位上作出新的更大的貢獻!

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