久久久久综合给合狠狠狠,人人干人人模,大陆一级黄色毛片免费在线观看,亚洲人人视频,欧美在线观看一区二区,国产成人啪精品午夜在线观看,午夜免费体验

薈聚奇文、博采眾長(zhǎng)、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫(kù) > 公文素材 > 范文素材 > 員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函

員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-19 02:16:47 | 移動(dòng)端:員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函
篇一:如何管好一線員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函-201*年9月17日

主辦單位:大連名博企業(yè)管理有限公司
講師介紹:洪奕春
中國(guó)著名企業(yè)管理、生產(chǎn)管理專家、國(guó)內(nèi)第一代注塑專業(yè)人才,是一位具有20年制造行業(yè)生產(chǎn)一線管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)派管理專家。
洪老師一直在生產(chǎn)制造行業(yè)工作,曾在日資、港資、臺(tái)資及民營(yíng)企業(yè)任職;曾擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理、pmc經(jīng)理、制造總監(jiān)、公司廠長(zhǎng)、副總、總經(jīng)理等職務(wù),在職期間曾多次委派到日本、韓國(guó)、歐州進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)與深造,F(xiàn)受中企聯(lián)、時(shí)代光華等行業(yè)特邀高級(jí)培訓(xùn)師;清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等著名院校高級(jí)工商管理總裁班、生產(chǎn)總監(jiān)班特聘教授。
為滿足企業(yè)的實(shí)際需要,在全國(guó)各地成功舉辦了800多場(chǎng)講座,授課人數(shù)達(dá)到幾萬(wàn)人次,曾接受過培訓(xùn)的企業(yè)一萬(wàn)多家,并為600多家企業(yè)提供過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和管理咨詢服務(wù).并得到一致好評(píng)!
授課時(shí)間:201*年9月17日
授課地點(diǎn):大連心族大酒店
培訓(xùn)費(fèi)用:380元/人
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理、副總、HR部門主管、培訓(xùn)經(jīng)理、中高層管理人員、生產(chǎn)主管、車間主任、班組長(zhǎng)等現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人。
課程目標(biāo):如何防止員工大量流失?如何避免員工與公司對(duì)抗?如何化解員工的不滿、矛盾和沖突?如何培訓(xùn)員工?如何對(duì)員工進(jìn)行有效管理和約束、提升公司業(yè)績(jī)?您將從本課程中得到答案(本課程可以依據(jù)企業(yè)具體需求提供個(gè)性化內(nèi)訓(xùn)服務(wù))!


篇二:

尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人:
您好!青島崇德培訓(xùn)學(xué)校邀請(qǐng)貴企業(yè)參加本學(xué)校開辦的企業(yè)心理系列培訓(xùn)活動(dòng)。本學(xué)校自2005年開始做員工心理培訓(xùn)。現(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓(xùn)”課程。通過我們的培訓(xùn)會(huì)達(dá)到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績(jī)效的目的。企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題
第一個(gè)最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來(lái)源于工作本身,可能來(lái)源于工作中的人際關(guān)系,也可能來(lái)源于家庭和日常生活,總之壓力可能來(lái)源于工作、生活的各個(gè)方面,壓力過大會(huì)引起很多消極反應(yīng),比如容易疲勞、沮喪,記憶力、創(chuàng)造性下降,工作熱情和積極性下降,還可能產(chǎn)生各種身體反應(yīng)。這無(wú)疑會(huì)極大地影響著工作效率。
第二個(gè)比較突出的問題是溝通和人際關(guān)系的問題。在當(dāng)今社會(huì),溝通對(duì)于人際關(guān)系比以往任何時(shí)候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關(guān)系上有幾個(gè)方面,一是與客戶的溝通,二是同事之間的溝通,三是上下級(jí)之間的溝通。這三個(gè)方面都是很重要的。溝通直接關(guān)系到對(duì)客戶服務(wù)質(zhì)量和單位的安定團(tuán)結(jié)。
第三是心理危機(jī)問題。在某些特定的時(shí)期,企業(yè)存在心理危機(jī),比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時(shí),員工會(huì)產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌,心理學(xué)的干預(yù)是很需要的!
第四是員工的一些個(gè)人問題,比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人心理困擾等問題。這雖然是員工的個(gè)人問題,卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。


篇三:培訓(xùn)邀請(qǐng)函

尊敬的各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人:
長(zhǎng)江科技扶貧基金會(huì)雅歌公益基金于201*年10月經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位批準(zhǔn)在北京設(shè)立,是全國(guó)首家致力于“開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目,資助單位與個(gè)人的職業(yè)能力培訓(xùn)”的專項(xiàng)公益基金。
為貫徹中央第十七屆五中全會(huì)通過的《關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》(201*-201*)的精神,深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。未來(lái)五年內(nèi),要大力培養(yǎng)優(yōu)秀人才,大幅度提高各類人才的綜合素質(zhì),為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家及企業(yè)快速健康的發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。雅歌公益基金本著科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本的人才培養(yǎng)理念和可持續(xù)發(fā)展的原則,通過科學(xué)先進(jìn)的評(píng)量、國(guó)際知名專家授課、公益長(zhǎng)期資助,志愿者追蹤輔導(dǎo)培訓(xùn)等方式,有針對(duì)性地為中國(guó)各類企事業(yè)單位提供人才能力的全方面發(fā)展系列的公益培訓(xùn)與慈善資助項(xiàng)目。
雅歌公益基金在國(guó)際人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)——RtCatch中國(guó)區(qū)總部的愛心助力及世界500強(qiáng)企業(yè)家的鼎力支持下,滿載國(guó)內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻(xiàn),201*年2月起,面向全國(guó)共同啟動(dòng)“關(guān)愛員工能力發(fā)展計(jì)劃”大型公益系列培訓(xùn)!


篇四:

職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,是員工優(yōu)于他人且無(wú)法被他人取代的能力。出色的目標(biāo)執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通影響力、強(qiáng)大的組織管理力、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力,這些能力是員工以及企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)。無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、還是高新產(chǎn)業(yè),員工職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升不僅能增強(qiáng)企業(yè)“軟實(shí)力”水平,更是企業(yè)邁向卓越并基業(yè)長(zhǎng)青的最根本要素。
雅歌公益基金作為全國(guó)首家致力人才核心競(jìng)爭(zhēng)力、價(jià)值領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的專項(xiàng)公益基金,歷時(shí)兩年精心籌備,組織兩岸知名人力資源專家,在國(guó)際人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)——RtCatch中國(guó)區(qū)總部的愛心助力及世界500強(qiáng)企業(yè)家的鼎力支持下,滿載國(guó)內(nèi)知名企業(yè)人力資源人士的公益奉獻(xiàn),共同啟動(dòng)“關(guān)愛員工能力發(fā)展計(jì)劃”大型公益系列培訓(xùn)!雅歌公益基金全國(guó)公益行系列培訓(xùn)北京站邀請(qǐng)您蒞臨公益,參與培訓(xùn),專致此函!


篇五:員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函

各企事業(yè)單位: 
“信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試”是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部共同組織的國(guó)家級(jí)考試,這種考試既是職業(yè)資格考試,又是職稱資格考試?荚嚭细裾邔㈩C發(fā)由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部用印的計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書。工業(yè)和信息化部為了進(jìn)一步規(guī)范管理系統(tǒng)集成企業(yè)和項(xiàng)目經(jīng)理人員,把通過信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試,作為申報(bào)系統(tǒng)集成高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的要求之一。
1990年開始組織全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件人員資格(水平)考試工作,考試近40萬(wàn)人次;2000年參與國(guó)家《信息產(chǎn)業(yè)部382號(hào)文件》、《063號(hào)文件》起草工作,對(duì)系統(tǒng)集成資質(zhì)企業(yè)、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行規(guī)范和要求;2002年我中心作為信息產(chǎn)業(yè)部全國(guó)授權(quán)機(jī)構(gòu)之一,組織系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的教材編寫、培訓(xùn)、考評(píng),并參與評(píng)審認(rèn)證等支撐工作;同時(shí)承擔(dān)《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)手冊(cè)》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》、《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師》、《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師》教材部分內(nèi)容的編寫工作。同時(shí)中心也是全國(guó)軟考考試的繼續(xù)教育的實(shí)施機(jī)構(gòu)!
截止到201*年12月份我中心已經(jīng)培訓(xùn)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理達(dá)3.2萬(wàn)多人。針對(duì)全國(guó)軟考考試通過率較低,高級(jí)只有15%左右的情況,中心專家老師經(jīng)過近110多期高級(jí)的軟考考前培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn),總結(jié)設(shè)計(jì)完成了全套針對(duì)考試的授課體系和應(yīng)試技巧,并輔助以定期模擬、答疑、強(qiáng)化、電話郵件指導(dǎo)論文等教學(xué)方式,使得高級(jí)的全國(guó)考試通過率平均達(dá)到60%左右。應(yīng)眾多集成企業(yè)和省市信息產(chǎn)業(yè)主管機(jī)構(gòu)的要求,中心特在201*年07月-201*年11月在全國(guó)范圍內(nèi)組織信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班,以提高學(xué)員通過率。

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.weilaioem.com/gongwen/319968.html