為落實公司201*年安委會精神，進一步加強安全管理,嚴格落實安全控制措施,建立健全激勵約束機制,充分調(diào)動全公司員工確保安全持續(xù)穩(wěn)定的積極性和主動性,實現(xiàn)百日安全目標的連續(xù)攀升, 特制定本辦法。

一、獎勵范圍

公司全體員工

二、考核周期

1.全公司自公布本辦法起，每實現(xiàn)一個安全百日,給予百日安全獎勵。

2.各部門、支撐服務中心的安全天目前與公司同步，一旦發(fā)生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統(tǒng)計安全天，且累計實現(xiàn)安全生產(chǎn)100天后，再實施獎勵。

三、分配方法

1.百日安全獎分配對各部門、支撐服務中心實行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一個百日公司根據(jù)百日安全情況對部門進行一次清算 ,各支撐服務中心進行二次分配 , 對打破安全天的部門、支撐服務中心，公司考核各部門、支撐服務中心, 各部門、支撐服務中心考核班組和個人。

2.各支撐服務中心應結合實際,制定百日安全獎勵二次分配辦法，應體現(xiàn)安全獎勵向一線作業(yè)崗位傾斜原則。

四、獎勵標準

序號

安全天數(shù)

獎勵標準

1

100 天內(nèi)（含）

免獎

2

100-500 天

50 元/ 人

3

500-1000 天

80 元/ 人

4

1000 天以上（不含）

100 元/ 人

五、考核內(nèi)容

1.凡百日內(nèi)發(fā)生打破公司安全天的責任事故，全公司人員百日內(nèi)免獎。

2.凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破公司安全天的責任事故，所在部門免獎。

3.凡百日內(nèi)發(fā)生但不打破部門安全天的責任事故或事件、 嚴重違章，所在部門減免50%，責任人員免獎。

4.百日內(nèi)發(fā)生安全責任事故的部門、支撐服務中心，依照按照相關規(guī)定進行考核。

六、其他規(guī)定

1.未盡事宜，提交公司安委會研究決定。

2.本辦法自正式公布之日起試行,由安監(jiān)室負責解釋。

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