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強化基礎 把握關(guān)鍵 推動“兩學一做”制度化、常態(tài)化

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-04-08 14:42:10 | 移動端:強化基礎 把握關(guān)鍵 推動“兩學一做”制度化、常態(tài)化

強化基礎 把握關(guān)鍵 推動“兩學一做”制度化、常態(tài)化 本文簡介:

?這一本秘籍讓你輕松學寫材料??“兩學一做”學習教育開展以來,新城區(qū)長樂中路街道黨工委按照省市區(qū)委總體部署,認真落實“五學三函三精準”要求,扎實推行“學——講——查——改——做——評”六步工作法,持續(xù)在“深學、實做、抓常”上聚力用勁,學習教育取得了教育黨員、推動發(fā)展的良好效果! 【慕M織夯實責任抓

強化基礎 把握關(guān)鍵 推動“兩學一做”制度化、常態(tài)化 本文內(nèi)容:

  ?這一本秘籍讓你輕松學寫材料

?? “兩學一做”學習教育開展以來,新城區(qū)長樂中路街道黨工委按照省市區(qū)委總體部署,認真落實“五學三函三精準”要求,扎實推行“學——講——查——改——做——評”六步工作法,持續(xù)在“深學、實做、抓!鄙暇哿τ脛牛瑢W習教育取得了教育黨員、推動發(fā)展的良好效果。

  精心組織 夯實責任抓落實

  街道黨工委堅持“細部署、實推進、嚴督查”,確保學習教育不走過場。一是先后召開3次黨工委會議研究部署,制定下發(fā)《實施方案》及季度工作安排。召開4次推進會總結(jié)階段性經(jīng)驗做法,交流存在問題,確保有序推進。二是將學習教育納入街道黨建工作要點和黨建工作責任制考核內(nèi)容,簽訂目標責任書,實施清單式管理,夯實工作責任。三是建立“三個一”督查推進制度。采取每月一督導、每季一通報、每半年一點評的方式,加強工作指導。截至今年二季度,街道班子共督查調(diào)研17輪,與包抓社區(qū)基層黨組織書記開展個別談話5輪,督促查擺問題,層層壓實責任,確保全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員。

  “學”字為先 深化拓展強基礎

  “兩學一做學習教育”,學是基礎。街道黨工委堅持端正態(tài)度、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體,不斷提升教育實效。在學習內(nèi)容上,制定“三張課程表”豐富內(nèi)容。在抓好黨章黨規(guī)“基礎課”、習近平總書記系列重要講話精神“必修課”的基礎上,針對不同對象分層分類細化,制定“選修課”課程表。特別是把省市區(qū)第十三次黨代會精神、省委常委、市委書記王永康重要指示,以及《長安新語》、《每日聚焦》、《問政時刻》等作為重點納入學習內(nèi)容,深刻領(lǐng)會新一屆市委的新思路新要求新部署,起到了更新理念、提振精神、推動落實的良好效果。在學習形式上,不斷創(chuàng)新載體。在將學習教育融入黨工委會議、“三會一課”、周例會制度的同時,開啟智慧黨建新模式,創(chuàng)辦和利用“長樂中路街情動態(tài)”微信公眾號、工作動態(tài)群等新媒體平臺,發(fā)布黨委書記薦讀文章《學習淺悟》欄目39期、黨員創(chuàng)作朗讀詩文《樂讀時間》欄目8期、黨員專題研討文稿交流《網(wǎng)上論壇》欄目4期,及時推送學習內(nèi)容、分享學習心得,提升學習教育吸引力和參與度。舉辦“青年論壇”2期,擂臺賽2場,“以賽促學”,進一步調(diào)動年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

  “做”字為要 圍繞中心抓關(guān)鍵

  “兩學一做學習教育”,做是關(guān)鍵。街道黨工委始終圍繞中心工作,把發(fā)展成效作為檢驗學習教育成果和黨員是否合格的核心標準,不斷強化干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的導向和氛圍,推動各項工作不斷取得新進展。一是強化目標引領(lǐng)。2019年,黨工委在街道叫響“進位爭優(yōu)”目標,今年,形成了“爭創(chuàng) 四個最佳 ,走在全區(qū)前列”(經(jīng)濟活力最強、街區(qū)環(huán)境最美、幸福指數(shù)最高、隊伍形象最好)的追趕超越整體戰(zhàn)略,明確提出 “力爭前三、確保優(yōu)秀”的年度目標,作出對標五張報表、抓好十件大事的工作部署,起到了統(tǒng)一思想、凝神聚力的效果。全面推行干部破解難題“請戰(zhàn)制”,5名班子成員帶領(lǐng)相關(guān)科室圍繞街道年度“十件大事”主動攻堅請戰(zhàn),9名科長對標“五張報表”就“雙過半”請戰(zhàn),營造了干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的濃厚氛圍。二是堅持從嚴管理。嚴肅黨內(nèi)政治生活,按照“六個一”標準,召開專題民主生活會,起到了紅臉出汗、互相幫助的效果。不斷加強作風建設,嚴肅評議黨員,對不合格黨員進行相關(guān)處置。三是樹立鮮明導向。制定完善年度目標考核評價辦法和季度點評制度,對各科室、各社區(qū)進行系統(tǒng)全面的考核,以剛性的規(guī)則加大獎懲兌現(xiàn)力度。認真落實“三項機制”,大膽使用年輕干部,促進中層干部優(yōu)化配置,樹立了鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向,激發(fā)了干部隊伍的活力。

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