人社局2019年第一季度工作總結(jié) 本文簡(jiǎn)介：

人社局2019年第一季度工作總結(jié)　　(2019年4月24日)　　2019年一季度，我局人社工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，以十九大精神為工作指引，全力開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，以民生工程和目標(biāo)任務(wù)為中心，積極落實(shí)就業(yè)政策，強(qiáng)化各項(xiàng)社會(huì)保障，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好人事人才

人社局2019年第一季度工作總結(jié) 本文內(nèi)容：

　　人社局2019年第一季度工作總結(jié)

　　(2019年4月24日)

　　2019年一季度，我局人社工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，以十九大精神為工作指引，全力開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，以民生工程和目標(biāo)任務(wù)為中心，積極落實(shí)就業(yè)政策，強(qiáng)化各項(xiàng)社會(huì)保障，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好人事人才管理，按序時(shí)進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為完成全年工作目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)就一季度重點(diǎn)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

　　一、一季度工作完成總體情況

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)任務(wù)65040人，已完成繳費(fèi)50455人，繳費(fèi)水平為人均265.52元，超過(guò)市局規(guī)定的200元/人的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，已完成培訓(xùn)人數(shù)736人;老字號(hào)生活補(bǔ)助發(fā)放2794人，發(fā)放金額達(dá)167.4858萬(wàn)元;勞動(dòng)保障監(jiān)察方面，xx區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共接待欠薪投訴95起，其中，協(xié)調(diào)解決50起，立案處理45起，涉及1527人，金額總計(jì)1916萬(wàn)元。

　　二、積極做好兩節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資化解工作

　　針對(duì)兩節(jié)期間農(nóng)民工上訪及重點(diǎn)項(xiàng)目欠薪的情況，區(qū)成立以區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和成員單位主要負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)民工欠薪問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)處置領(lǐng)導(dǎo)小組，采取統(tǒng)一受理、歸口辦理、屬地管理機(jī)制，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)全區(qū)所有重點(diǎn)欠薪項(xiàng)目列出清單，對(duì)重點(diǎn)欠薪項(xiàng)目根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，并制作領(lǐng)導(dǎo)包案表，明確包保項(xiàng)目，積極做好解欠工作。一季度區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共接待欠薪投訴95起，涉及1527人，金額總計(jì)1916萬(wàn)元。協(xié)調(diào)解決50起，涉及625人，金額總計(jì)477.8萬(wàn)元。立案處理45起，涉及902人，金額總計(jì)1438.2萬(wàn)元;在辦案件27起，涉及人數(shù)579人，金額總計(jì)993.4萬(wàn)元。接市長(zhǎng)熱線轉(zhuǎn)辦案件16起，已全部回復(fù)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)轉(zhuǎn)辦案件17起，已解決12起，在辦案件5起。信訪轉(zhuǎn)辦案件1起。下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)及勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)27份。行政處罰、行政處理案件2起，刑事拘留惡意欠薪分包班組負(fù)責(zé)人1名。

　　三、送崗提技、積極謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

　　(一)開(kāi)展孔雀計(jì)劃系列活動(dòng)。年初以來(lái)，根據(jù)市局相關(guān)文件要求，我局結(jié)合孔雀計(jì)劃、就業(yè)援助月、接您回家、把健康帶回家以及春風(fēng)行動(dòng)等系列活動(dòng)，開(kāi)展了有特色、有亮點(diǎn)等形式多樣的招聘咨詢(xún)活動(dòng)。為保障活動(dòng)切實(shí)取得實(shí)效，我局精心組織、認(rèn)真籌備，與轄區(qū)人力資源公司聯(lián)合開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，并結(jié)合我區(qū)組織開(kāi)展的文化科技衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動(dòng)，把崗位送下鄉(xiāng)，把政策送下鄉(xiāng)，充分發(fā)揮工作能動(dòng)性，展現(xiàn)基層工作特點(diǎn)，取得良好的社會(huì)反響。元旦春節(jié)兩節(jié)前后，共舉辦各類(lèi)招聘會(huì)7場(chǎng)次，參會(huì)的招聘企業(yè)達(dá)300家，提供就業(yè)崗位9000余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)接受求職咨詢(xún)、政策解答2000余人次，達(dá)成就業(yè)意向400余人，發(fā)放宣傳資料4000份。

　　(二)制定xx區(qū)吸引留住高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策八條。為我市力爭(zhēng)5年內(nèi)吸引和留住20萬(wàn)名高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快建成兩個(gè)中心、早日實(shí)現(xiàn)兩個(gè)全面提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障，制定了關(guān)于強(qiáng)化安居保障、提高工資待遇及薪酬補(bǔ)貼、鼓勵(lì)到基層工作、幫助償還助學(xué)貸款、鼓勵(lì)在職學(xué)歷進(jìn)修、支持創(chuàng)新就業(yè)、開(kāi)展幾頁(yè)技能培訓(xùn)和強(qiáng)化職業(yè)能力訓(xùn)練、建立健全技能人才使用與引進(jìn)共八項(xiàng)政策。

　　(三)積極謀劃人力資源產(chǎn)業(yè)園及人力資源大市場(chǎng)建設(shè)。采取民營(yíng)資本投入，依托大型人力資源集團(tuán)入駐，政府扶持的方式共同建設(shè)xx區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園及人力資源大市場(chǎng)，目前人力資源市場(chǎng)已經(jīng)啟動(dòng)建設(shè)，預(yù)計(jì)6月份建成并投入使用，同時(shí)人力資源產(chǎn)業(yè)園入園政策正在制定中。待人力資源產(chǎn)業(yè)園及人力資源大市場(chǎng)建設(shè)完成后，結(jié)合入駐我區(qū)的蚌埠職教園，以及入園企業(yè)和新引進(jìn)入駐人力資源產(chǎn)業(yè)園的人力資源公司，將更好地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚，示范引領(lǐng)和創(chuàng)新服務(wù)等優(yōu)勢(shì)，打造較為完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

　　四、穩(wěn)中求細(xì)、完成年終機(jī)關(guān)考核工作

　　一是完成對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人年度目標(biāo)考方案的修改制定、組織實(shí)施、材料結(jié)果的歸檔上報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定以及獎(jiǎng)金及證書(shū)的發(fā)放等工作。共涉及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2243人，其中優(yōu)秀176人，合格2053人，不合格及未定等次14人。整理考核人員檔案2243份。為讓考核結(jié)果更公正、公平，避免人情關(guān)，我局在廣泛征求大家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化考核人員分組，嚴(yán)控優(yōu)秀名額比例和名額分配，采取以區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)為各考評(píng)組組長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)述職，現(xiàn)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分和優(yōu)秀推薦結(jié)果的方式進(jìn)行考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果和考評(píng)方法得到機(jī)關(guān)人員的充分肯定。

　　二是為規(guī)范區(qū)聘人員管理，提高區(qū)聘工作人員的積極性和崗位相對(duì)穩(wěn)定性，建立了區(qū)聘人員工資增長(zhǎng)制和各項(xiàng)福利發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。另外針對(duì)區(qū)聘人員崗位流動(dòng)性大和管理較混亂等特點(diǎn)，建立了區(qū)聘人員管理辦法和崗位交流使用辦理程序，明確了管理主題和績(jī)效考核責(zé)任單位，并按照新的辦法重新簽訂了聘用合同和工資的核定，并全部建立人員信息臺(tái)賬。

　　三是建立規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放長(zhǎng)效機(jī)制。建立自查和督查制度。將不定期要求各單位進(jìn)行自查。由專(zhuān)項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成檢查督查小組，不定期對(duì)各單位進(jìn)行檢查督查�？偨Y(jié)分析自查和督查情況，切實(shí)做到這項(xiàng)工作全覆蓋、無(wú)死角。進(jìn)一步建立健全相關(guān)制度，堵塞漏洞，扎緊財(cái)經(jīng)制度籠子，著力構(gòu)建監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范津補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目，嚴(yán)格按照規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

　　五、及時(shí)幫扶、做好春節(jié)期間困難人員慰問(wèn)工作

　　兩節(jié)期間對(duì)34名企業(yè)退休的老弱病殘?zhí)乩�人員進(jìn)行了慰問(wèn)，其中區(qū)級(jí)慰問(wèn)29人，市級(jí)慰問(wèn)5人，充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)廣大退休人員特別是特殊困難人員的關(guān)心，全面構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老的社會(huì)環(huán)境，努力營(yíng)造一個(gè)祥和和安定、文明向上的節(jié)日氛圍，更好推動(dòng)文明社會(huì)的全面進(jìn)步。

　　六、創(chuàng)新謀劃、做好下一步工作打算

　　1.加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。以健全人力資源市場(chǎng)、完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系的部署為主線，以提高人力資源服務(wù)供給能力和促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范發(fā)展為重點(diǎn)，堅(jiān)持政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、市場(chǎng)化運(yùn)作，打造具有特色的多元化、多層次、專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

　　2.加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)。明確加強(qiáng)裁審銜接機(jī)制建設(shè)的總體要求，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，實(shí)現(xiàn)裁審銜接工作機(jī)制完善、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和司法的引領(lǐng)、推動(dòng)、保障作用。

人社局2019年第一季度工作總結(jié) 本文關(guān)鍵詞：第一季度，工作總結(jié)，人社局

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