第一篇：勞動和社會保障局效能提升年活動總結

勞動和社會保障局效能提升年活動總結

按照省、市關于開展效能提升年活動的安排部署，我局干部職工深入學習、廣泛調研、積極整改、嚴格落實，進一步改進工作作風，提高服務質量，提升行政效能，保證了效能提升年活動按照序時進度扎實推進、圓滿完成，使全局干部職工在思想意識、辦事能力方面，在工作作風、機關效能方面，都得到了明

顯提升和轉變，有效推動了全區(qū)勞動保障事業(yè)快速健康發(fā)展。

一、主要做法

深入開展效能提升年活動，是省廳、市局的重大決策，是優(yōu)化政務環(huán)境、完善工作機制、提升辦事效能、改進服務作風的新要求。全局在開展活動時注重抓好六個方面，保證了活動有效開展。

（一）提高班子決策和領導水平。一是加強學習，進一步提高局領導班子成員綜合素質。適時組織科學發(fā)展觀、十八大精神、黨風廉政建設等專題學習。同時，領導班子成員分期分批，積極參加省、市上級部門組織的各種培訓、交流學習等活動。二是提高總攬全局的能力。領導班子用主要精力抓方向、議大事、管全局，集中力量研究解決全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題。三是進一步完善工作規(guī)則、黨組議事制度，提高班子決策民主化、科學化、制度化水平。

（二）廣泛開展業(yè)務知識培訓。根據(jù)工作實際分別制定業(yè)務知識培訓計劃，認真落實各項培訓工作。積極開展全體干部職工參加的培訓，本著“缺什么補什么”的原則，采取邀請專家舉辦專題講座、業(yè)務骨干輪流講課、開展業(yè)務知識競賽等多種方式，進行專門業(yè)務培訓，并結合實際工作中出現(xiàn)的具體問題進行適時的專題培訓，各種方式培訓后嚴格組織考試答卷，努力提升干部職工的業(yè)務素質和工作水平。

（三）制定有效措施惠及民生。根據(jù)我區(qū)實際，結合崗位職責，深入調查研究，制定切實可行的便民惠民措施，讓百姓分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果。促進就業(yè)方面：深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，著力推進重點行業(yè)、重點群體就業(yè)政策落實。加大就業(yè)資金投入，提高資金使用效益。積極做好就業(yè)服務工作，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。推進農村勞動力平穩(wěn)有序轉移就業(yè)、就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。組織好職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，落實完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施。社會保障方面：著眼全覆蓋，做好社會保險擴面征繳和待遇支付工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。加快推進城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。建立完善失業(yè)保險金標準正常調整機制。鞏固高風險用人單位參保成果，實現(xiàn)事業(yè)單位工傷保險全覆蓋。

（四）深化創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口。通過開展行之有效的活動，提升效能，創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口。一是開展亮牌示崗活動。為黨員配備黨員徽章，為全體工作人員制作崗位桌牌，在對外服務中把黨員身份亮出來，讓黨員形象豎起來。二是開展典型培樹活動。在各窗口單位選樹具有政治業(yè)務素質高、群眾基礎好、有強烈感召力的優(yōu)秀黨員典型，設立“共產黨員先鋒崗”，為廣大干部樹立“身邊的標桿”，激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展政風行風評議活動。通過服務承諾公示欄，將服務項目、工作職責、業(yè)務流程、服務承諾、投訴電話全面對外公開，增強政策執(zhí)行的透明度。同時大力推行服務承諾、首問負責、限時辦結、群眾監(jiān)督、民主評議等制度，對群眾的需求“當日事，當日辦”，對當日不能辦結的要按照規(guī)定的程序在承諾的時限內辦理完畢，杜絕推諉扯皮、效能低下等現(xiàn)象的發(fā)生，提升服務意識，規(guī)范文明執(zhí)法，提高窗口單位服務水平。

（五）繼續(xù)完善機關制度建設。進一步完善公開承諾制、首問首辦負責制、考核評議制、追究問責制、限時辦結制、一次性告知制等工作制度，定期進行檢查，不斷總結經(jīng)驗，推進制度落實。

（六）加強黨風政風行風建設。一是嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，認真落實省、市、區(qū)紀委提出的反腐倡廉各項規(guī)定。營造風清氣正，為民務實的良好環(huán)境。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好黨員隊伍建設，建立健全“共產黨員先鋒崗”制度，以先進帶后進，起到榜樣的示范作用。三是真正做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”，熱情周到服務，力爭政風行風評議排名保持前列。

二、具體成效

通過開展效能提升年活動，我局全體干部職工在服務意識、干部素質、工作作風和工作效率等方面均得到顯著提升，為全年目標任務的圓滿完成奠定了良好的基礎。

（一）效能明顯提升

一是服務意識有新的增強。通過活動的開展，強化了服務職能，增強了廉潔從政意識，提高了服務主動性，簡化辦事程序，提高了依法服務、文明服務的水平，促使干部職工牢固樹立大局意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識。二是干部素質有新的提高。認真學習黨的理論、政策和業(yè)務知識，進一步提高了干部理論素質和業(yè)務能力，著力培養(yǎng)講原則、講責任、講效率、講

奉獻的干部；通過加強領導班子建設，提高了領導干部的綜合素質和領導能力。三是干部作風有新的改進。著力解決了少數(shù)人思想觀念落后、工作落實不力、執(zhí)行紀律不嚴、責任心不強、精力不集中的問題，進一步轉變了工作作風，增強了工作責任心、使命感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放到抓落實中，心無旁鶩抓發(fā)展，雷厲風行干工作，身先士卒做表率。四是工作效率

有新的提升。通過強化崗位責任意識，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，把提升效能貫穿于活動的始終，使勞動保障隊伍成為充滿生機活力、富有效能的戰(zhàn)斗堡壘。

（二）各項目標任務圓滿完成

一是就業(yè)規(guī)模進一步擴大。**年累計提供就業(yè)崗位**個，其中凈增就業(yè)崗位7250個，完成目標任務的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.0%，低于目標值0.5個百分點。職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農村勞動力轉移等工作均超額完成目標任務。通過開發(fā)公益性崗位，提供崗位補貼、社保補貼，開展職業(yè)培訓，實施城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃，就業(yè)困難群體得到有效幫扶；征集就業(yè)見習基地，幫扶高校畢業(yè)生順利就業(yè)。二是社保體系建設進一步完善。全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項基本社會保險參保人數(shù)，分別達到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，較201*年年底增長8%以上，完成全年擴面任務160%以上；全區(qū)城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)達到110339人，繼續(xù)保持99.2%的高參保率，基金征繳穩(wěn)步增長，待遇水平不斷提升，經(jīng)辦管理水平不斷加強。三是勞動者合法權益得到有效保障。201*年受理勞動爭議案件122件，按期結案率達到100％，為當(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)：m.weilaioem.com 公文素材庫，一站在手，寫作無憂]

一、結合榮辱觀教育，開展作風整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

為深入開展效能建設，進一步轉變勞動保障系統(tǒng)工作作風和部門行風，建立便捷高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系。4月24日，我局召開機關全體人員及二級機構負責人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設工作，要求大家以工作紀律作風整頓為切入點，結合保持共產黨員先進性教育成果，結合黨中央榮辱觀教育，結合建設和諧**縣要求，轉變工作作風，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動，全局把解決作風問題和加強干部職工的思想教育作為關鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規(guī)教育，引導干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發(fā)展要求相適應的法制型、服務型、科學型思想理念，提高了整體素質。各股（室）、二級機構以完善各項制度為切入點，對各項思想作風問題和日常管理工作進行了整頓，并通過責任追究制度來監(jiān)督和指導，讓干部職工感到處處有服務意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風和部門行風明顯轉變，制度化、規(guī)范化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權謀私的行為徹底杜絕；群眾滿意度明顯上升，損害群眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

二、制定了工作細則，細化了工作任務。

工作細則包括五個方面：一是執(zhí)行的法律法規(guī)；二是工作職責及任務；三是辦事或執(zhí)法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據(jù)和標準。我局根據(jù)以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責任人，合理設置了工作崗位，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。堅持因事設崗、以崗定人的原則，做到了事事有人干，人人有事干。同時，實施了周會制度，各項工作每周作總結，把握整體工作有序推進。此外，我局根據(jù)自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規(guī)范，達到了簡化、科學、快捷的目的。勞動保障系統(tǒng)窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關于深入開展效能建設的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關工作質量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構的各個環(huán)節(jié)目標任務進行量化、細化，將工作任務分解到崗、責任到人，實現(xiàn)機關“日常工作規(guī)范化，各項管理程序化”，加強對標準化建設情況的監(jiān)督檢查，確保標準化建設落到實處。工作細則的制定和工作任務的細化,有助于我局貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令及其它規(guī)章制度；有助于我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助于我局依法履行工作職責、崗位責任制和完成年度工作目標。

三、完善了工作制度

我局為增強機關效能建設和行政權力公開透明度，以當前工作紀律作風整頓活動為契機，逐步完善了首問負責責任制、ab頂崗制、服務承諾制、辦事預約制、審批登記制、過錯責任追究制等二十六項制度，嚴格規(guī)范了各股室的辦事程序，將工作職責、辦事流程、服務監(jiān)督各項制度公布上墻，不斷推動機關效能建設向縱深發(fā)展。我局還把執(zhí)行的法律法規(guī)、工作職責和各項制度打印成冊，經(jīng)常性組織干部職工對照學習。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務水平，達到了“提速、提質、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結合點”，立足“切入點”，推動機關效能制度建設再上新臺階。我局積極把機關效能建設與黨員先進性教育活動相結合，與黨風廉政建設、政風行風建設相結合，與落實勞動保障政策、強化服務相結合，全面突出人文理念，以為群眾辦實事、創(chuàng)實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，扎扎實實開展實效性較強的各項工作。

四、健全了工作機制

1、成立了效能建設組織和機構。為把機關效能建設抓緊、抓實，我局統(tǒng)一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責人為成員的機關效能建設領導小組制定了詳細的《機關效能建設實施方案》。

2、建立了效能監(jiān)督檔案。根據(jù)我縣《關于深入開展效能建設的實施意見》,我局對全系統(tǒng)在職人員145人建立了效能監(jiān)督檔案，效能監(jiān)督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責履行情況、獎懲情況等。效能監(jiān)督檔案由專人管理，根據(jù)崗位變動情況及時調整檔案資料。

3、設立了效能建設公開欄

第五篇：勞動和社會保障局年度工作總結

市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū),再就業(yè)形勢較為嚴峻，勞動和社會保障局年度工作總結。據(jù)統(tǒng)計，1998下半內以來，市區(qū)共產生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員；201*年，市區(qū)共產生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當年失業(yè)人員總數(shù)的60%，其中結轉201*年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉失業(yè)的14137人，占當年新產生失業(yè)人員總數(shù)的82%，這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中，努力提高就業(yè)服務水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到201*年底，*市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。201*年全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè)，當年就業(yè)率達71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：

一、將失業(yè)人員申領失業(yè)保險金管理與職業(yè)介紹再就業(yè)援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)

針對相當部分失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強、影響實現(xiàn)再就業(yè)的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網(wǎng)資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領失業(yè)保險金依據(jù)。同時，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟證》到公共職業(yè)介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費服務有機結合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機構求職，不管次數(shù)多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費委托職業(yè)介紹服務的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)服務的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現(xiàn)場招聘集市失業(yè)人員現(xiàn)場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務中心為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹援助服務23652人，提供免費現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。

二、將失業(yè)人員管理與再就業(yè)免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業(yè)難人員參加轉業(yè)訓練，提高其再就業(yè)競爭能力

為使失業(yè)人員提高素質，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構求職外，還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經(jīng)培訓考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉業(yè)訓練培訓經(jīng)費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。

三、將失業(yè)人員學習教育管理與群體職業(yè)指導服務有機結合，促進其轉變就業(yè)觀念，適應市場就業(yè)形勢的要求，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)

為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定，運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來，從201*年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業(yè)指導服務內容，由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題，年度工作總結《勞動和社會保障局年度工作總結》。 通過這種管理服務方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從201*年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習，接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳；既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授；既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導效應，又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。

四、將失業(yè)人員群體職業(yè)指導與一對一職業(yè)指導跟蹤服務相結合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)

我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從201*年開始，就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯(lián)系再就業(yè)等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從201*年下半年開始，市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當?shù)弥�市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，201*年以來，市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。

五、將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，積極開展社區(qū)就業(yè)服務工作，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)

長期以來，*市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負責失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務的優(yōu)勢和作用，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)，從1998年下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，在*市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務試點工作，兩年內先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務機構組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務經(jīng)濟實體188家，從業(yè)人數(shù)達1100人，其中安置就業(yè)難人員661人；幫助失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務實現(xiàn)再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發(fā)揮街道就業(yè)服務機構在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準，準備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，并由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基矗

經(jīng)過近年的努力,我們在抓好就業(yè)管理和服務、促進就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今后，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務型企業(yè)認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細則并認真組織實施，積極擴大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是重點做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網(wǎng)建設的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導專門服務場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現(xiàn)代化的服務手段，更加有效地促進就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

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