最近，很多企業(yè)單位都對剛剛過去的一年進行了完善的總結，不管是什么工作，我們都需要定期對自己進行不斷的總結，在發(fā)現(xiàn)缺點和不足的同時努力完善自己。小編這里整理了一篇民主生活會整改方案，一起來看看吧，希望對大家有所幫助！

2019年X月XX日上午，中共xx市XX局黨組召開了2018年度黨員領導干部民主生活會，先后從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級決議決定、堅持“兩個維護”、堅決貫徹新發(fā)展理念、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、堅決防止和克服形式主義、官僚主義等方面，對存在的問題進行了一一闡述，按照邊學邊改、邊查邊改、即知即改的工作思路，為了進一步鞏固好本年度黨員領導干部民主生活會的成果，針對領導班子民主生活會上查擺出的突出問題和提出的批評意見，經(jīng)局黨組會議認真分析研究，現(xiàn)制定如下整改落實方案：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨中央決策部署。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，把貫徹落實黨的十九大精神作為切入點，從黨中央采取的重大戰(zhàn)略舉措出發(fā)，以思想政治、精神狀態(tài)、工作作風及在落實中央、省委巡視和市委巡察整改方面主要內(nèi)容，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，加強班子隊伍建設，落實管黨治黨政治責任。

二、整改原則 

牢牢把握“六個堅持”，一是堅持領導帶頭。從班子及成員帶頭做起，先改快改、真改實改，以上率下，樹立標桿。二是堅持聚焦“四風”。在普遍整改的同時，聚焦整治“四風”問題不放手，抓住群眾最反感、反映最強烈的問題集中解決，一項一項整治，一個一個攻堅，防止走神散光、避重就輕。三是堅持從嚴從實。落實“準、狠、韌”的要求，發(fā)揚釘釘子精神，既在營造大氣候上見實招，又在改變小環(huán)境上動真格，切實把各項整改措施落實到神經(jīng)末梢，做到整改不到位不放過、群眾不滿意不銷號。四是堅持改革創(chuàng)新。以改革攻堅的勇氣和創(chuàng)新的思路辦法改作風，勇于直面矛盾問題，善于攻克頑癥痼疾，勇于擔當，敢抓敢管，大樹新風正氣。五是堅持標本兼治。堅持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風肅紀與教育監(jiān)督相結合，以建章立制促進作風建設常態(tài)化長效化。六是堅持把握大局。把做好整改工作與完成工作結合起來，促進活動與中心工作兩手抓、兩不誤。

三、整改目標

通過認真對照4個方面要求，對查擺出的問題和相互批評意見建議進行整改落實，增強班子和成員在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、理論修養(yǎng)、宗旨意識、紀律約束等方面的意識和能力。抓班子帶隊伍，抓制度建機制，抓學習強素質，全面提升領導班子和班子成員引領發(fā)展和解決問題的能力，更好的服務于林業(yè)事業(yè)發(fā)展。

四、整改措施

（一）思想政治方面

存在問題：對習近平新時代中國特色社會主義思想學深弄懂做實不夠。有的領導班子成員學習筆記簡略、潦草，存在應付學習的情況；學用結合不夠緊密，存在實用主義思想，沒弄夠帶著問題學、帶著業(yè)務學，在踐行的環(huán)節(jié)上切入不深、創(chuàng)新不夠，對新形勢新任務新問題缺少整體性、系統(tǒng)性、深入性的思考；強化政治責任、提高政治能力不夠。沒有很好的用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，學習更多停留在理論層面，落實在工作舉措中少。

整改措施：以學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話、“4·13”重要講話、中央12號文件精神，堅持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學習武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨組中心組每月至少組織1-2次專題學習，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題。進一步加強調(diào)查研究，班子成員每月到基層一線調(diào)研不得少于1次，每年撰寫調(diào)研報告不得少于3篇。切實形成制度化、常態(tài)化的學習機制。各黨支部利用每周五學習時間、每月各黨支部主題黨日、“三會一課”，支部每月至少組織3次集體學習。創(chuàng)新學習方式方法，建立黨員學習微信群，每季度舉辦一期“新時代XX傳習所大講堂”，著力構建線上線下融合的學習新樣態(tài)。加強成果考核運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考核內(nèi)容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。領導班子要進一步強化責任擔當意識，認真研究分析黨建工作的特點和規(guī)律，開拓思維和視野，改變應付過關的思想，主動借鑒汲取先進單位的工作經(jīng)驗，結合單位實際，謀劃好黨建工作，使單位的各項工作都有黨員的身影和奉獻，使黨建工作和業(yè)務工作相得益彰。帶領全體干部職工緊密結合工作實際，堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，努力運用新理念指導XX工作，推動工作上新臺階。

（二）精神狀態(tài)方面

存在問題：在貫徹落實黨中央決策部署上存在本位主義現(xiàn)象，有的領導干部運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好，只顧著自己的“一畝三分地”，而且對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創(chuàng)造性不夠；在貫徹新發(fā)展理念上存在教條主義現(xiàn)象，對新時代新思想的學習不夠，沒有真正把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念貫穿其中；在擔當責任、攻堅克難上存在不想為、不愿為、不作為、假作為的問題。工作中督導檢查力度不大，對于工作面上部署多、會議要求多、標準不嚴、效果不好。對后備干部的培養(yǎng)力度不夠，導致個別干部認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，思想變“油”了，人也變“皮”了，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化。

整改措施：著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統(tǒng)培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的本領。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，著力增強服務發(fā)展、服務大局的能力。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，年初制定出臺《XX局黨組關于落實干部能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵“三項機制”的實施辦法》，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質上獲獎勵、政治上有地位的鮮明導向。并堅持正確的用人導向。優(yōu)化干部隊伍結構，加大后備干部選拔培養(yǎng)力度，形成合理的年齡梯次配備。分層次加強人才儲備工作，培養(yǎng)一批掌握最新理論知識同時又具備實用技能的高層次復合型人才，為建設xx自由貿(mào)易實驗區(qū)、中國特色自貿(mào)港建設提供堅強的人才保障。以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統(tǒng)籌抓好黨的建設、森林資源保護、山體修復工程等造林綠化工程、森林生態(tài)效益補償，花卉產(chǎn)業(yè)，XX科技項目建設、精準扶貧等各項工作，努力為建設xx自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港貢獻力量。

(三)工作作風方面

存在問題:在狠抓工作落實上存在形式主義，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，結合工作實際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性;在敢于攻堅克難上存在官僚主義、好人主義，工作的落實成效不好，在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，對于一些工作只求穩(wěn)、求“好”，工作效率有待提高;嚴管不夠有力，單位考勤制度落實不夠好，個別干部職工上班遲到早退等不良現(xiàn)象屢禁不止。個別XXX履職不到位，導致有XX的現(xiàn)象發(fā)生;對基層上報情況處理不及時等問題。工程項目建設管理不夠規(guī)范，重大項目包抓制落實不夠好。

整改措施:結合民主生活會問題整改，促進黨員領導干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進-步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，重點工作3個工作日拿出推進方案，5個工作日反饋推進情況，每周進行督導調(diào)度，保證事事有回應件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發(fā)點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》、《條例》、《xx市XX局 考勤制度》、《關 于規(guī)范人事.管理請示報告事項的通知》(XX [2018] 221號)等有關規(guī)定，強化日常監(jiān)督和檢查,加大“慵懶散”專項整治工作力度，建立干部日常工作臺賬，加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題。定期不定期對日常在崗、假期值班等問題進行監(jiān)督檢查，從嚴加強管理，促進機關作風明顯轉變、機關效能明顯提升。把《xx省重點XX專職XXX管理試行辦法》落到實處，切實解決好護林員責任心不強、工作標準不高、履職不到位的現(xiàn)象。全面推行重點工作講評制、重大項目包抓制、重要事項督辦制，強化年初建賬、年中查賬、年底對賬的過程管理手段，牢牢把握高質量發(fā)展的要求。轉變和改進工作作風，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，用足用活政策和機遇,結合實際創(chuàng)造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發(fā)展

(四)工作實績方面

存在問題:主動擔當作為意識不強，主要根據(jù)市里的部署安排和自身職能推進工作，主動擔當、積極拓展的力度不夠;對于創(chuàng)新性工作存在“不敢為”的傾向，在工作中，特別是創(chuàng)新性工作，存在怕工作失誤、不敢冒風險的思想，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則;協(xié)調(diào)解決基層困難力度不夠，在到基層調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)了很多問題，也解決了很多問題，但有對于一些涉及面廣

難度較大的問題，幫助基層解決困難問題的辦法不多，缺乏針對性的具體推進舉措,為基層解決實際問題不夠。例如XXXX 機構設置到現(xiàn)在，人員暫沒定崗位;XXXX區(qū)編制內(nèi)三個自籌編的經(jīng)費問題難以解決;XXX新增了3個帶編人員的工資問題; XXX等與XXX保護區(qū)有爭議的問題; XXXX改革工作推動比較緩慢等。

整改措施:著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統(tǒng)培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平

增強適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的本領。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,創(chuàng)新新形勢下做群眾工作的方法，在樹立群眾觀念、暢通聯(lián)系群眾渠道、組織宣傳教育群眾和服務群眾、解決群眾合理訴求以及接受群眾監(jiān)督等方面，出臺具體管用的辦法。加強與市分管領導、編制辦、財政局等相關部門溝通解決人員的落編及工資待遇、有爭議的事項，切實把問題解決好。牢固樹立群眾觀點，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去，竭盡所能為群眾排憂解難，解決生活中的實際問題。善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

五、工作要求

(一)加強組織領導。各班子成員要按照責任分工，及時對整改目標再明確、整改計劃再具體、整改任務再分解、整改措施再細化，確保整改工作順利推進并取得實效。細化步驟方法，按照時間進度安排推動落實;對需要加強制度建設的，要認真研究論證，細化工作方案;對需要長期抓落實的，要明確階段性工作計劃和目標，持之以恒推動落實。

(二)加強整改落實。對整改中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究，提出解決辦法，確保整改工作按既定目標和時間順利推進;并搞好工作配合和溝通銜接,齊心協(xié)力抓好整改落實，及時報送整改情況。

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