要不斷的實行黨建工作，要強化黨員的身份意識，讓他們自覺遵守自己的責(zé)任，要時刻銘記為人民服務(wù)的宗旨，也要不斷的提高自己的能力，做好黨風(fēng)廉政工作。下面是小編帶來的2018黨建經(jīng)驗工作總結(jié)材料匯編2篇，快來看一看吧。

    第一篇

    一、抓住重點，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)

    一是進(jìn)一步夯實基層組織。黨的十九大強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。隧道公司黨委針對基層黨組織建設(shè)中存在的問題，首先規(guī)范基層支部的設(shè)置，落實“四同步”要求，在工程項目成立的同時成立項目黨的組織。規(guī)范支委會的組成，嚴(yán)格按選舉、審批程序產(chǎn)生支部委員會。實現(xiàn)項目經(jīng)理和書記交叉任職，支部書記兼任項目副經(jīng)理，黨員項目經(jīng)理兼任支部副書記；第二，加強黨建制度建設(shè)，今年以來先后制定下發(fā)制度辦法20個，為加強黨的建設(shè)提供了制度保障；第三，把抓實支部組織生活作為基層組織建設(shè)的重點，突出支部的政治屬性，致力于打造堅強的戰(zhàn)斗堡壘，下力氣提升“三會一課”、組織生活會和民主生活會的質(zhì)量。各基層支部均設(shè)置“黨員活動室”，黨員組織生活都在“黨員活動室”開展，強化黨員的身份意識和組織意識。加強幫扶監(jiān)督，上半年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加指導(dǎo)項目組織生活會24人次，紀(jì)委工作人員參加12人次，進(jìn)一步濃厚了組織建設(shè)的氛圍。

    二是進(jìn)一步壓實黨建責(zé)任。一是強化角色定位，做到“明責(zé)”。梳理形成全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，明晰領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任內(nèi)容10項，部門負(fù)責(zé)人責(zé)任內(nèi)容9項，促進(jìn)各級把責(zé)任“放在心上”；明確宣傳教育、廉政談話、專項檢查等“規(guī)定動作”，細(xì)化時間要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，形成實實在在的工作支撐，推動各級把責(zé)任“抓在手里”。在此基礎(chǔ)上，公司與在建項目、公司主管與副職、副職與分管單位、職能部門與工作人員逐級簽訂責(zé)任書，項目與分包隊伍簽訂廉政協(xié)議，各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就主體責(zé)任“簽字背書”，建立起了橫向到邊、縱向到底的黨建責(zé)任體系。二是逐級傳遞壓緊，推動“盡責(zé)”。抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持年初公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員上臺遞交黨建責(zé)任狀的作法，發(fā)揮以上率下作用。領(lǐng)導(dǎo)班子成員扎實落實黨建聯(lián)系點工作要求，年內(nèi)班子成員先后到項目參與指導(dǎo)民主生活會、組織生活會43人次，講黨課26場次，督導(dǎo)檢查63人次。促進(jìn)黨建責(zé)任向下逐級傳遞，建立年中落實“兩個責(zé)任”匯報會制度，公司黨委組織班子成員帶隊到不同片區(qū)聽取和檢查基層落實“兩個責(zé)任”情況，強化了各級抓黨建工作的意識。用好“黨建寫實”，隨時記錄公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對聯(lián)系點項目黨建工作指導(dǎo)幫扶的情況，同時把“黨建寫實”的要求向工程項目延伸，逐級強化責(zé)任意識、明確工作要求，較好地改變了責(zé)任放在口頭、停留在書面、虛化空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。

    三是進(jìn)一步抓實政工隊伍。一方面，抓住支部書記這個關(guān)鍵。抓黨建意識提升，扎實開展了基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，通過述、問、評、測環(huán)節(jié)，曬成績、亮作法、提問題、找差距，提高了黨支部書記的主責(zé)意識。抓能力素質(zhì)提升，持續(xù)開展針對性的培訓(xùn)，積極探索實施支部書記任職資格管理，組織開展了支部書記黨務(wù)工作考核，下一步將形成常態(tài)化機(jī)制，作為支部書記任職資格管理的必要內(nèi)容。另一方面，抓住政工人員這個重點，積極開展政工部試點，在四個大型項目設(shè)置政工部，配置專職政工員，明確工作職責(zé)，其他項目確定了專職或兼職政工員。針對政工隊伍的現(xiàn)狀，加強培訓(xùn)培養(yǎng)，自去年起實施了加強支部建設(shè)“星火計劃”，主要采取視頻培訓(xùn)方式，對支部書記、政工人員進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)。不斷豐富培訓(xùn)形式，今年以來通過項目書記基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會、黨建標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)會及選送參加上級黨委舉辦的培訓(xùn)，先后培訓(xùn)支部書記和政工人員150余人次，為公司管黨治黨各項要求落地提供了保障。

    二、形成閉環(huán)，持續(xù)提升基層黨建質(zhì)量

    隧道公司黨委緊盯黨建質(zhì)量的提升，將PDCA循環(huán)管理法引入黨建工作，針對標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任務(wù)目標(biāo)、考核檢查、督導(dǎo)提升形成了閉環(huán)管理，強化了支部書記主業(yè)主責(zé)意識，基層黨支部工作質(zhì)量有了明顯提升。

    一是管理標(biāo)準(zhǔn)化。公司黨委堅持黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，今年1月制定下發(fā)《基層黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》，圍繞組織設(shè)置、制度建設(shè)、組織生活、日常工作、支部活動、宣傳思想工作及臺帳管理等7個方面，明確了工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，著力解決基層支部工作“干什么、怎么干”的問題，成為了各基層支部的工作規(guī)范和政工人員的作業(yè)指導(dǎo)書。公司黨委利用視頻會議、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)等方式加強培訓(xùn)宣貫，推動工作要求入腦入心。在此基礎(chǔ)上，按照十四局集團(tuán)黨委開展黨建工作交底的要求，在新項目上場后，公司黨委結(jié)合項目特點，及時組織進(jìn)行黨建工作交底，交制度辦法、交工作內(nèi)容、交工作標(biāo)準(zhǔn)，同時進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶培訓(xùn)和工作策劃指導(dǎo)，為新上項目支部工作的規(guī)范化開展奠定了基礎(chǔ)。

    二是工作清單化。一是清單發(fā)放兩時點，即發(fā)放年度工作清單，以《黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》和集團(tuán)公司、公司黨委年度工作部署為依據(jù)，將支部常規(guī)性工作細(xì)化為6大類66項具體工作，形成日常工作的基本內(nèi)容；發(fā)放季度工作清單，結(jié)合一定時期內(nèi)的工作部署，明確基層支部不同階段的工作重點，比如將巡察整改工作、慶祝中國鐵建成立70周年和改革開展40周年活動、“項目管理年”活動、集團(tuán)公司黨委開展的企業(yè)管理“大反思、大討論”活動等分別納入不同季度工作清單，使基層黨支部的工作任務(wù)更加清晰。二是清單內(nèi)容三層次，在清單內(nèi)容安排上，既關(guān)注基礎(chǔ)工作，梳列“三會一課”、發(fā)展黨員等黨內(nèi)事務(wù)的頻次要求，包括黨建重點工作的推動，推動集團(tuán)公司黨委規(guī)范化建設(shè)示范點創(chuàng)建等活動的有序開展；關(guān)注黨建創(chuàng)新，進(jìn)一步提高創(chuàng)崗建區(qū)等傳統(tǒng)載體質(zhì)量，鼓勵黨建載體創(chuàng)新，北京地鐵19號線、廣州地鐵18-22號線等項目從項目實際出發(fā)，黨建聯(lián)建彰顯實效，為施工生產(chǎn)提供了堅強保障；同時關(guān)注融入中心發(fā)揮作用情況，將規(guī)范“三重一大”決策，加強干部隊伍建設(shè)、宣傳思想和群團(tuán)工作等工作納入重要內(nèi)容。

    三是考核季度化。隧道公司黨委注重發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，不斷完善考核辦法，結(jié)合公司在建項目多、年終考核不便組織的實際情況，制定下發(fā)了《黨建責(zé)任制實施管理辦法》，其作法是更加突出抓在平時的要求，變年終考核為季度考核，每季度工作完結(jié)后，各支部按工作清單分類分項上報資料臺帳進(jìn)行考核驗收。年終綜合考核則以季度考核為主，輔之以日常檢查和支部書記述職評議情況進(jìn)行綜合評定；更加突出精準(zhǔn)推動的要求，聚焦黨建工作，結(jié)合基層支部基礎(chǔ)較為薄弱的現(xiàn)狀，強調(diào)夯基礎(chǔ)、上水平，針對清單工作內(nèi)容分別設(shè)置基準(zhǔn)分和調(diào)整分，對各項工作按要求開展的評定為基準(zhǔn)分，效果明顯、作用突出的進(jìn)行調(diào)整加分，逐步推動支部工作的規(guī)范化、正�；�。通過對前三季度黨建責(zé)任制落實工作的考核，基層支部普遍反映感受到了公司黨委把全面從嚴(yán)治黨要求延伸到基層的工作要求和工作力度，各項工作抓得更實更緊。

    四是督導(dǎo)經(jīng)�；�。公司黨委豐富黨建工作督導(dǎo)機(jī)制，針對基層黨建中存在的問題隨時督導(dǎo)，今年3月，公司黨委結(jié)合上級黨委巡察反饋問題對全體支部書記進(jìn)行了集體約談，對個別支部書記進(jìn)行了約談和提醒提話，并針對巡察整改工作開展專項督導(dǎo)，切實把巡察整改的要求落實到黨建工作的改進(jìn)成果中。同時，將督導(dǎo)與季度考核緊密結(jié)合，形成督導(dǎo)常態(tài)化機(jī)制，在季度考核后，針對存在問題，采取書面通報、會議通報及個別約談等方式，及時進(jìn)行反饋督導(dǎo)，考核通報時堅持既見問題又見人，進(jìn)行有針對性的督導(dǎo)，使相關(guān)支部、責(zé)任人看到了問題、認(rèn)清了差距、增強了壓力。

    2018年以來，隧道公司黨委推進(jìn)“三實四化”工作措施，以扎扎實實地舉措落實中央和上級黨委“全面提升基層黨建工作質(zhì)量”的要求，堅持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)上級黨委巡察和專項檢查反饋的問題，找準(zhǔn)短板和差距，靶向施策，精準(zhǔn)提升，積極落實“抓工作從黨建入手、抓黨建從工作出發(fā)”的要求，以提升黨建質(zhì)量、打造堅強堡壘為融入中心發(fā)揮作用提供保證，黨建基礎(chǔ)工作更加扎實，支部活力進(jìn)一步顯現(xiàn)，為推動企業(yè)健康發(fā)展提供了堅實的政治保障和組織保障。

    第二篇

    一個黨員、一面旗幟、一個支部、一座堡壘。黨的十九大以來，國家稅務(wù)總局宜春市袁州區(qū)稅務(wù)局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，針對過去一個時期黨建工作存在的“寬松軟”現(xiàn)象，前移黨建陣地，將支部建在分局，并創(chuàng)新性地開展組織活動，帶強了隊伍，激發(fā)了活力，樹立了形象，保障了機(jī)構(gòu)改革工作的順利進(jìn)行。2017年承辦了全區(qū)黨建工作現(xiàn)場會，2018年獲省局黨建工作示范單位，被宜春市委授予先進(jìn)基層黨組織。

    堅守“主陣地”，做實。根據(jù)基層工作的特點，將支部建在分局，局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)黨員都以普通黨員的身份參加各自的支部活動，著力把支部打造成凝心聚力的主陣地。一是教育黨員的“學(xué)校”。例如一支部掛牌成立了“黨員學(xué)校”，以“不忘初心，牢記使命”為校訓(xùn)，開展革命理想教育，誦讀“紅色家書”，重視提升黨性修養(yǎng)，把牢政治方向。二是攻堅克難的“尖兵”。比如在“營改增”、“金三”上線、機(jī)構(gòu)改革等重點工作中，通過成立臨時黨支部，發(fā)揮黨員表率，破解工作難題，涌現(xiàn)出了一大批可歌可贊的黨員先鋒和業(yè)務(wù)“尖兵”。三是監(jiān)督黨員的“鏡子”。聚焦作風(fēng)建設(shè)中存在的“怕、慢、假、庸、散”等頑疾，認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”、“以案明紀(jì)”等主題教育活動，時刻警醒黨員干部筑牢防線，堅守底線，切實化解廉政風(fēng)險。四是嚴(yán)肅活潑的“家園”。推動談心談話和情感交流，支部黨員取得了成績、獲得了榮譽，大家都親如一家，一起分享、一起祝賀，有了困難一起幫助。

    化解“兩張皮”，做活。一是學(xué)習(xí)常態(tài)化。以支部為單位，扎實開展好每月一次的“黨員學(xué)習(xí)日活動”，多年從未中斷。二是過程痕跡化。凡支部開展的活動、組織的學(xué)習(xí)，全部記錄在案、有據(jù)可查。三是議事民主化。充分調(diào)動各支部支委的積極性，廣泛吸取黨員意見，積極發(fā)揮青年黨員作用。四是典型示范化。學(xué)支月英、廖俊波等先進(jìn)人物事跡，鼓黨員士氣；聽《蠅貪之害》等違法違紀(jì)案例宣傳片，敲廉政警鐘。五是組織親情化。大家同學(xué)習(xí)、共進(jìn)步，同心同感、互幫互助，支部的歸屬感、凝聚力、認(rèn)同感越來越強，工作中的理解力、執(zhí)行力大幅提升。

    突破“老三篇”，做新。一是形式新。充分利用新媒體，在內(nèi)外網(wǎng)和微信公眾號上開辟黨建專欄，實現(xiàn)支部黨建動態(tài)信息共享，黨員干部通過手機(jī)即時了解黨建時訊、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、進(jìn)行互動交流。二是內(nèi)容新。挖掘新素材，通過開展道德講堂，組織黨員干部“開展一次自我反省、唱一首廉政歌曲、看一部正面宣傳片、聽一個警示故事、講一位身邊典型、談一番心得體會、評一批最美稅官”，給人以心靈的啟迪。三是方法新。開展創(chuàng)建“黨建示范點”、龔全珍工作室、評選“優(yōu)秀黨支部”活動，舉辦“書香伴稅行”、“迎接十九大，做合格黨員”等系列活動，在支部積極開展“樹旗幟、唱主角、爭先鋒”主題大討論，提高了黨員干部的參與熱情。

    改變“邊緣化”，做強。按照總局、省局建立“條主動、塊為主”、“下抓兩級、抓深一層”的工作要求，全方位推進(jìn)黨建工作。一是配強力量。成立了黨建辦，配齊專職黨務(wù)干部，改選了基層黨支部，配齊配強了支委班子。二是完善制度。出臺了《關(guān)于加強和改進(jìn)黨建工作的實施意見》、《黨建責(zé)任清單》等制度，明確主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。實行績效考核，做到分級定責(zé)、規(guī)范流程，責(zé)任到人。三是深度融合。大力實施“黨建+”工程，積極推出“黨建+紅色教育”、“黨建+志愿服務(wù)”、“黨建+精準(zhǔn)扶貧”、“黨建+節(jié)能減排”、“黨建+學(xué)分制”等系列特色黨建工作，切實將黨建工作與中心工作、公益事業(yè)有機(jī)融合。

    整頓“寬松軟”，做嚴(yán)。過去一個時期，黨建工作“寬松軟，表現(xiàn)在支部組織作用弱化、虛化、邊緣化，黨員黨性意識不強、權(quán)利義務(wù)不明晰等問題。為扭轉(zhuǎn)這一不利局面，一是喚醒黨員身份意識。在全局黨員內(nèi)部廣泛開展“佩黨徽、亮身份、樹形象、做表率”，切實增強黨員身份的認(rèn)同感、責(zé)任感。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。采取“一會一檔”，推行“三會一課”紀(jì)實管理、黨支部書記上黨課、“雙述雙評”等制度，加強黨建工作的檢查考核。三是堅持“挺紀(jì)在前”。延伸監(jiān)督觸角，在各支部設(shè)立紀(jì)檢員，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的全覆蓋，按季常態(tài)化實施第三方民主評稅，出臺履職約談工作實施辦法和細(xì)則，及時開展履職約談和提醒談話，有效防范“微腐敗”。四是大力培育黨建文化。把“為民、務(wù)實、清廉”作為黨建文化的核心內(nèi)容，先后建成了黨員活動室、黨建展廳、黨建文化長廊、閱覽室、創(chuàng)作室等諸多黨員教育陣地，黨建氛圍日益濃厚。培育好家風(fēng)，組織“文明家庭”、“好媽媽、好媳婦、好女兒”評選活動，弘揚向上向善美德，黨建文化正成為推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。

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