煤礦安全生產(chǎn)是各個礦場所重視的，下面小編就為大家?guī)�來了煤礦安全生產(chǎn)征文：向“三不為”亮劍，感興趣的朋友可以看一看哦！

“職工不遵章守紀是我們的管理工作沒有執(zhí)行到位，對職工疏于教育……”近期，河南能源義煤公司耿村煤礦又一隊長、書記因為職工井下作業(yè)出現(xiàn)問題而被追責通報并罰款。

職工出問題，隊長書記責任難逃。在耿村煤礦，像這樣因為職工出錯，而被處罰的責任領導并非個例。僅今年上半年，該礦就針對9起典型案例下發(fā)通報8期，實名通報曝光43人，扣減薪酬43400元，其中因為職工違規(guī)違紀而被追責的中層干部就有18人。

“在追責的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有不少區(qū)隊干部在日常工作安排中，重生產(chǎn)進度而輕思想教育，導致職工們在井下作業(yè)時，一忙起來就把安全規(guī)程扔到了腦后。或者安全教育只是嘴上說說，在井下實際操作過程中，并不注重檢查和督促，讓職工們不自覺的就松懈了下來。說到底，還是隊領導管理工作的失職。”該礦紀委的工作人員表示，個別基層干部在開展管理工作時，存在“做得多錯的多”的思想，避重就輕選擇性地開展工作；有的存在應付心理，走走過場就行；還有的干脆就像不知道，尤其是對待黨建工作。

為有效扭轉(zhuǎn)風氣，切實改變干部作風，該礦紀委進一步加大對領導干部的監(jiān)管力度，將作風建設的督查重點轉(zhuǎn)移到井下現(xiàn)場一線，對礦中層以上領導干部及重點崗位人員出勤、地面值班、井下跟班、工作作風、勞動紀律等情況進行監(jiān)督檢查，嚴查入井軌跡，核對井下作業(yè)時間，在對勞動紀律松懈、工作效率低下的職工進行處罰的同時，還對受處罰人員所在單位的主管領導進行追責處理，不斷釋放向不能為、不想為、不敢為現(xiàn)象亮劍的強烈信號，此舉不僅有效地狠剎了歪風陋習，更給全礦領導干部敲響了警鐘。

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