今天小編給大家?guī)�來了關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》讀后感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

習(xí)近平總書記高度重視擔(dān)當(dāng)精神，特別強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。”黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。近日，中共中央辦公廳又印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，《意見》著眼于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，通過上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以昂揚(yáng)的精氣神推動改革發(fā)展。

新的時(shí)代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，需要大批有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部帶領(lǐng)人民去干事業(yè)。干部是改革發(fā)展的中堅(jiān)強(qiáng)力量，干部的整體水平關(guān)系著改革發(fā)展的整體大局。干部激勵(lì)機(jī)制的健全，讓干部有了更明確地行動發(fā)展方向。寬容機(jī)制更是讓“多干多錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的流言不堪一擊，更讓干部有了發(fā)展的定心丸。敢于嘗試、敢于創(chuàng)新、敢于在前進(jìn)中摸索的干部是時(shí)代發(fā)展的召喚，是每一名黨員干部都必須堅(jiān)守的職責(zé)和使命。正所謂“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志”。因此，廣大干部要有服務(wù)意識，做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)精神、樂于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�。敢于�?dān)當(dāng)，勇于直面矛盾。要把高標(biāo)準(zhǔn)作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責(zé)、難題面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé)。要時(shí)刻堅(jiān)持“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念，在面對困難時(shí)，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，為群眾解決實(shí)際問題，一件事情接著一件事情辦。只要能辦成幾件讓百姓看得見、摸得著的事情，讓百姓得到實(shí)惠，感受到發(fā)展的成果，群眾就會支持你、信服你、擁護(hù)你，就愿意聽你的、跟你走。也唯有贏得群眾的信任、支持和擁護(hù)，基層的各項(xiàng)工作才能更好地開展，基層組織才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

篇二

新時(shí)代就要有新氣象，就要有新?lián)��?dāng)新作為。幸福是奮斗出來，幸福就是新?lián)��?dāng)新作為。

敢于擔(dān)當(dāng)是干部必須具備的基本素養(yǎng)。我國進(jìn)入全面深化改革深水區(qū)和攻堅(jiān)期，碰到的都是“硬骨頭”，面對的大多是觸動既得利益、既有格局的深刻變革，尤需一大批敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部。但是當(dāng)下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯(cuò)不為、怕?lián)��?zé)不為，“事不關(guān)己，高高掛起”�！兑庖姟窞閾�(dān)當(dāng)者容錯(cuò)、為敢為者容錯(cuò)，改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，他們沒了顧慮、有了舞臺，可以更加大膽地先行先試、攻堅(jiān)克難。

更進(jìn)一步看，推進(jìn)新時(shí)代新征程是開拓性的事業(yè)，越往前走，越?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。面對前人沒走過的路、沒做過的事，工作中難免出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，難免受到誤解和非議�！兑庖姟菲鞄悯r明支持、保護(hù)、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新者，給他們吃下“定心丸”，激發(fā)更多干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆�、謀求實(shí)干的動力，把改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

一定要看到，容錯(cuò)糾錯(cuò)，絕不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈、作風(fēng)“減壓”，更不是對違規(guī)逾矩者的無原則庇護(hù)、無底線縱容。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，關(guān)鍵在于嚴(yán)格劃定“容”的底線、辨明“錯(cuò)”的性質(zhì)，把無意與有意、為公與為私區(qū)分開來。既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者的積極性；也不能讓拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”的人鉆空子、占便宜，影響了黨和國家事業(yè)的發(fā)展。《意見》專門提出，要加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，目的正在于此。

篇三

“完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，強(qiáng)調(diào)了要通過談心談話進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部。

開展談心談話一直以來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨組織了解干部思想動態(tài)、消除干部工作顧慮、給與干部鞭策鼓勵(lì)、解決工作實(shí)際難處的有效抓手。是加強(qiáng)干部思想政治建設(shè)、關(guān)心關(guān)愛干部、搭建組織干部溝通橋梁的重要途徑。但一些地方在落實(shí)的時(shí)候不夠“常態(tài)”，導(dǎo)致工作流于形式：一是談心談話方法不夠“常態(tài)”，停留在“辦公室座談”，方式相對局限。二是談心談話時(shí)間不夠“常態(tài)”，仍然集中在年度考核前、干部考察時(shí)、職務(wù)調(diào)整后。三是談心談話內(nèi)容不夠“常態(tài)”，內(nèi)容單一，針對性不強(qiáng)。

如何讓干部談心談話“常態(tài)化”，筆者認(rèn)為就是在“怎么談”“談什么”上下功夫。一是要暢通談心談話途徑，突出工作常態(tài)化。把“定期談”“隨時(shí)談”結(jié)合起來，探索“調(diào)研走訪談”、“田間地頭談”工作方式，建立“書記、部長談心信箱”，拓寬“書面談”“電話談”談心渠道，建立每月固定“談心談話日”等方式，讓談心談話成為常態(tài)。二是要完善談心談話方法，突出談心真情意。談心談話的關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠相見。要注重談話引導(dǎo)，動以真情，要善于采取拉家常的方式，引導(dǎo)談話對象打消顧慮，掏出真心話。三是要合理設(shè)置談心內(nèi)容，突出談話針對性。談心談話前，要對談話對象進(jìn)行深入了解，科學(xué)確定談心內(nèi)容。談話中既要談思想、談工作，又要談生活、談需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心結(jié)”“給足動力”。

篇四

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，重點(diǎn)對廣大干部工作提出了新要求，是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的重大舉措。廣大干部，特別是基層干部，要沉得下去、辦得了事、解得了難，才能得到群眾的擁戴、組織的信賴。

要沉得下去就要掌握更多的知識。黨領(lǐng)導(dǎo)一切，因此要熟悉黨的各類知識，特別是十九大精神、習(xí)總書記重要講話精神等，不能只停留在表面，要多思考、善總結(jié)。同時(shí)還要了解國情、區(qū)情、街情、民情，掌握知識要面面俱到，才能在工作中做到游刃有余。不能因?yàn)槠匠９ぷ髅β刀�忽視了學(xué)習(xí)，降低了對自己的要求。只有全面掌握了理論及專業(yè)知識，才能更好的為民服務(wù)。

對于基層工作，習(xí)總書記在調(diào)研湖北時(shí)曾說，基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動山搖。做基層工作最重要的就是要能沉下心，把事情做實(shí)。把黨和政府交辦的事情都落到實(shí)處，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，為提升基層工作整體水平指引方向。只要踏踏實(shí)實(shí)做好基層工作，處處為民著想，群眾必然會看在眼里，記在心上的。

在面對突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重問題時(shí)，要多傾聽大家的意見，從中取長補(bǔ)短，找到最合適的解決方式，開拓思路，迎難而上�；鶎庸ぷ骷姺睆�(fù)雜，但要樹立自身的特色、品牌，就一定要善于總結(jié)、提煉。除了埋頭做事外，基層工作者還應(yīng)多思考、多探索，在探索實(shí)踐中，發(fā)展出一條新路子。

共產(chǎn)黨員就要永葆全心全意為人民服務(wù)的初心，基層黨員干部更應(yīng)如此，要帶著問題做事：為什么要做，要做什么，怎樣才能做好。搞清楚這三個(gè)問題，才能明確自己的目標(biāo)，才會為了達(dá)成目標(biāo)而不懈奮斗�；鶎庸ぷ髦卦诜�務(wù)，只有不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，才能真正做到讓政府放心，群眾舒心。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（簡稱《意見》），《意見》的出臺，充分貫徹了習(xí)總書記對新時(shí)代黨員干部忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)囊回炓�求，《意見》提出要建立激�?lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為身處改革發(fā)展一線的黨員干部打消了顧慮，讓敢“吃螃蟹”的黨員干部甩開了思想包袱，使嚴(yán)管和厚愛原則更具有實(shí)操性，《意見》的出臺必要而及時(shí)。

讓《意見》成為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?ldquo;尚方寶劍”，讓政策的春風(fēng)激勵(lì)廣大干部干出新時(shí)代新作為，形成廣大黨員干部奮勇爭先、百舸爭流的干事氛圍，一方面，需要進(jìn)一步細(xì)化“四大原則”“六個(gè)要件”和容糾并舉的配套制度，另一方面，還需要用容糾型激勵(lì)的鮮活案例來“立木為信”、強(qiáng)化正向激勵(lì)。

吃透精神確保精準(zhǔn)適用。要以習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分”為總依規(guī)、為立法原意，深入學(xué)習(xí)《意見》的激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合黨的紀(jì)律處分條例等黨紀(jì)黨規(guī)，重點(diǎn)區(qū)分“無心”和“有意”、“于公”還是“于私”、明文禁止還是法無禁止等情形，做到兼顧主客觀因素，審慎評價(jià)干部的所為，確保公正客觀的適用《意見》及相關(guān)配套制度，做到《意見》及配套制度在個(gè)案適用上的公平正義。

突出重點(diǎn)領(lǐng)域精選“案例”。要以問題為導(dǎo)向，圍繞當(dāng)前黨員干部不敢為、不作為、慢作為的多發(fā)、易發(fā)領(lǐng)域，針對當(dāng)前有些黨員干部存在的“干多干少一個(gè)樣”“做多錯(cuò)多”和“槍打出頭鳥”等錯(cuò)誤思想，聚焦踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的生動實(shí)踐中，在立足崗位，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧、改革創(chuàng)新、掃黑除惡、反腐倡廉等重點(diǎn)領(lǐng)域中，選好身邊事、身邊人做例證，精選出黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、廉而有為，錯(cuò)而善改、有為有位的“典型案例”。

重在樹好風(fēng)向用好“案例”。思想的糾偏是行動糾偏的先導(dǎo)，對于廣大的黨員干部來說，生動而真實(shí)的案例往往具有更強(qiáng)的“視覺沖擊力”。宣傳“典型案例”或先進(jìn)典型，通過正反例，一方面，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢闖“無人區(qū)”的黨員干部的信心與動力，激發(fā)更多的思維碰撞和干事活力，另一方面，用反例劃好紅線，以事實(shí)擊垮“太平官”的理想生活，倒逼后進(jìn)轉(zhuǎn)化，從而形成敢于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好干事氛圍，實(shí)現(xiàn)“意見”出臺的初衷。

篇六

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。

對黨忠誠，是擔(dān)當(dāng)。每一名共產(chǎn)黨員在入黨時(shí)都宣誓過:對黨忠誠,積極工作,為共產(chǎn)主義奮斗終身,隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。對黨忠誠，就是要時(shí)刻同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，無條件的執(zhí)行黨的決策部署，無條件的為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興，時(shí)刻保持正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。

為民服務(wù)，是擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員，必須要將人民群眾的利益放在第一位，將人民對美好生活的向往，作為自己的奮斗目標(biāo)，在不折不扣做好本職工作的同時(shí)，全面履行黨員義務(wù)。同時(shí)，還要時(shí)刻審視自己的黨性修養(yǎng)，按照能不能時(shí)時(shí)事事堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨進(jìn)行自我剖析，積極在提高自身素質(zhì)、黨員意識上下功夫。

廉潔自律，是擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員，要遵守黨的政治紀(jì)律，筑牢廉潔自律的屏障，面對歪風(fēng)邪氣要敢于堅(jiān)決斗爭；對法律要懷有敬畏之心，不越紅線、不觸底線，時(shí)刻提醒自己““茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，管得住自己，才能做一個(gè)清清白白的人，也才能做一名堂堂正正的黨員。

篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

不管對于誰來說，有擔(dān)當(dāng)是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了擔(dān)當(dāng)，那都是不行的。沒有擔(dān)當(dāng)，也就沒有了熱情，沒有了熱情就沒有了自覺性。生活中，人缺少了壓力和動力，是不會生活下去的。有了擔(dān)當(dāng)，工作就不渙散，對人對事就會盡心盡力。我們作為黨員干部，要堅(jiān)持把敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)作為工作的第一要求，才能在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在發(fā)展中有所作為。在當(dāng)前，黨員有無擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，關(guān)系到目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的成敗。

然而，敢于擔(dān)當(dāng)不僅需要黨員干部從自身做起，也需要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁需要完善容錯(cuò)制度，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上提出：“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。”這一重要論述，為建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制指明了方向。容錯(cuò)是為改革者提供動力支持，激發(fā)創(chuàng)新活力;糾錯(cuò)則是風(fēng)險(xiǎn)控制，盡量減少負(fù)面影響。就改革創(chuàng)新而言，即使制度設(shè)計(jì)的再好，也存在一定的實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)問題需要進(jìn)行事后補(bǔ)救。要預(yù)防和制止消極結(jié)果發(fā)生，必須及時(shí)糾錯(cuò)。只有堅(jiān)持容錯(cuò)與糾錯(cuò)有機(jī)統(tǒng)一，并行并重，才能切實(shí)發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為改革創(chuàng)新保駕護(hù)航的作用。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，更需要引�?dǎo)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)，需要責(zé)任意識，更需要無私的胸懷。敢于擔(dān)當(dāng)，首先引導(dǎo)黨員干部要出于公心，丟掉私心，正確看待個(gè)人得失。勇于擔(dān)當(dāng)不僅是一種外在氣魄，更是一種內(nèi)在能力體現(xiàn)。擔(dān)當(dāng)不是一句口號，需要堅(jiān)定信仰、胸懷大局、強(qiáng)化能力，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)把權(quán)力行使的邊界，堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為，真正把權(quán)力當(dāng)成一種責(zé)任、一種壓力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。另一方面，要引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)以律己，以“吾日三省吾身”的態(tài)度警醒自己、鞭策自己，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。

《意見》的出臺無疑讓不作為的干部聞風(fēng)喪膽、抱頭鼠竄，讓能作為的干部有舞臺可展示、有的放矢；讓肯作為的干部無所畏懼、奮勇向前�！兑庖姟窞椴煌�“類型”的干部“量身定做”的政策，可謂“因病制策”、“對癥下藥”，請廣大干部“對號入座”，反省自我之后按“說明”服用。

讓不作為、亂作為干部“如坐針氈”。有些干部只表態(tài)不落實(shí)、只唱功不做工、調(diào)門高行動少；對此要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀。有些干部推諉扯皮、不講效率、不守規(guī)則；對此要加強(qiáng)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，加強(qiáng)對干部的警醒和懲戒。有些干部寅吃卯糧、透支未來、“吃子孫飯”；對此要嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。新時(shí)代的干部，要嚴(yán)格樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，主動擔(dān)責(zé)、認(rèn)真履職、扎實(shí)盡責(zé)，不負(fù)時(shí)代之托。

讓能作為、想作為干部“有的放矢”。有些干部能作為，但缺乏平臺，要給他們提供平臺，此次機(jī)會嶄露頭角、得到重用。有些干部想作為，但一直“裹足不前”，要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。有些干部要作為，但怕成“替罪羔羊”，要公正評價(jià)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗。改革者不再是“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，而是可以更加大膽地先行先試、攻堅(jiān)克難。但這并不是“安全區(qū)”，而是“緊箍咒”，廣大干部合理運(yùn)用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。

讓肯作為、敢作為干部“心無旁騖”。大力實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，正確區(qū)分失誤錯(cuò)誤與違紀(jì)違法，既旗幟鮮明地給勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部撐腰鼓勁，又嚴(yán)肅查處胡干蠻干、違紀(jì)違法者，切實(shí)防止借容錯(cuò)之名規(guī)避責(zé)任追究。著力保護(hù)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法者。讓肯作為的干部心無雜念、無所畏懼，同時(shí)又能把事做好，造福于百姓。

《意見》的出臺則是向不作為、亂作為的黨員干部明確亮劍，是向能作為、想作為的干部提供平臺，是向肯作為、敢作為的干部鼓勁撐腰。特別是對基層干部而言，在鄉(xiāng)村振興的時(shí)代背景下，更要落實(shí)好精準(zhǔn)扶貧，精準(zhǔn)施策；抓好黨建引領(lǐng)，實(shí)事求是；做好村灣環(huán)境，一勞永逸；用好惠民資金，為民辦事。

新時(shí)代新征程，新任務(wù)新起點(diǎn)。廣大黨員干部需認(rèn)真學(xué)好、用好、落實(shí)好、貫徹好《意見》，做一名能作為、敢作為、敢闖敢拼、真抓落實(shí)的新時(shí)代干部。

篇九

近日，為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》。

意見中指出要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，要鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，要充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，要切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓�?lì)，要著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

意見的制定與實(shí)施，充分調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。

我們還需要加強(qiáng)對黨員干部的培養(yǎng)，深入開展十九大精神集中輪訓(xùn)，赴各基層支部、農(nóng)村黨員先鋒站開展宣講，真正讓十九大精神入腦入心。推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化學(xué)習(xí)教育，依托黨組織理論中心組學(xué)習(xí),以黨章為根本遵循，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，用好批評和自我批評這個(gè)武器，堅(jiān)持“三會一課”“黨性體檢、民主評議”等基本制度，提高黨員干部民主生活會、黨員組織生活會質(zhì)量。

我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的建設(shè)，就要不斷增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。進(jìn)一步完善干部知識結(jié)構(gòu)，充實(shí)專業(yè)知識儲備，提高干部專業(yè)素質(zhì)。鼓勵(lì)各單位積極探索，大膽創(chuàng)新，尋找各行業(yè)、各領(lǐng)域創(chuàng)新引領(lǐng)標(biāo)兵。

而我作為一名基層干部，應(yīng)當(dāng)用信念、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，懷揣初心，立足崗位，砥礪奮進(jìn)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績；更是應(yīng)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出，樹立重實(shí)干重實(shí)績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中共特色社會主義偉大勝利貢獻(xiàn)一份力量。

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