工作是好是壞到底該怎么去理解,今天小編就給大家?guī)?lái)一篇關(guān)于工作的探討文章,現(xiàn)在就讓我們來(lái)一起看看什么樣的工作是好工作吧!
家長(zhǎng):我女兒今年大學(xué)三年級(jí),明年就要畢業(yè)了,請(qǐng)問(wèn)老師她畢業(yè)后是找工作好呢還是考研究生好呢?
愚仁:最好是叫孩子自己做決定,這時(shí)候大人往往干擾她,你干這吧,你干那吧,給她選這給她選那,選那么多行業(yè),結(jié)果她的心里,從來(lái)沒(méi)有甘心情愿干過(guò)這個(gè)事。但是你說(shuō)的這個(gè)好那個(gè)好,搞得孩子沒(méi)有主見(jiàn)、沒(méi)主意了。所以叫她自己選擇自己要干的事,然后你給她做個(gè)參考,就行了。
家長(zhǎng):她說(shuō)考研又不愿意刻苦學(xué)習(xí),找工作又怕找不到好工作,擔(dān)心自己學(xué)歷低。
愚仁:找工作,好工作,我感覺(jué)“好工作”就把人給限制了,什么樣的工作是好工作?你付出的勞動(dòng)價(jià)值低、掙的錢多,那叫好工作,同時(shí)也懶了人,四體不勤還能有個(gè)高工資,如果這個(gè)單位不存在了呢?那么你再干嘛去?
打個(gè)比喻:去了一個(gè)事業(yè)單位工資很高,每天除了上網(wǎng)玩游戲就是上網(wǎng)玩游戲,就是個(gè)玩,干上三年五年,突然把你調(diào)到一個(gè)地方去叫你干具體工作,你什么都不會(huì),那么說(shuō)你前面的工作是個(gè)好工作嗎?
所以“好工作”就把自己給限制住了,所謂的工作就是工作,為這個(gè)群體服務(wù)就是工作,就是好工作,沒(méi)必要非得要個(gè)安逸的。年紀(jì)輕輕的為這個(gè)社會(huì)出點(diǎn)力,挺好,別年紀(jì)輕輕的就叫她去享受去,那對(duì)她的人生價(jià)值沒(méi)多大的好處。所以說(shuō)所謂的好工作,說(shuō)給她什么叫“好”。
不要給自己畫個(gè)圈,也不要給自己定個(gè)點(diǎn),把自己找工作的目標(biāo)放到全國(guó),乃至全世界,把自己需要找工作的范圍擴(kuò)大到各個(gè)行業(yè),哪里都可以生存,那么不怕你找不到工作。你要把自己固定在一個(gè)點(diǎn)上、一個(gè)行業(yè)里、一個(gè)部門里,那么這個(gè)部門不用人你就沒(méi)有工作了。
所以人往往自己給自己限定范圍,本來(lái)你的范圍是無(wú)限的,你非得把自己限制在一個(gè)點(diǎn)上,這就叫自己把自己囚禁起來(lái)了,自己把自己當(dāng)成一個(gè)囚犯了,所以你的天地就小了,讓她自己選擇,而且是全國(guó)性的范圍的選擇。
家長(zhǎng):好的,謝謝老師。
究竟什么樣的工作才是好工作呢?你對(duì)目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作,但究竟什么樣的工作才是好工作呢? 很多職場(chǎng)中人經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)不滿意就拍屁股走人,總以為下一份工作才是最好的。 可究竟什么樣的工作才是好工作呢?你對(duì)目前的工作滿意嗎?我們一直在尋找好工作,但究竟什么樣的工作才是好工作呢? 帶著您的思考,一起看看好工作的參考標(biāo)準(zhǔn)吧。
1、公司形象最好是業(yè)界的模范 聽(tīng)說(shuō)哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬(wàn)美元,因?yàn)殂y行信任哈佛的教育能力。這就是業(yè)界模范的力量。同樣,如果在微軟、惠普或是海爾工作過(guò),別人自然會(huì)對(duì)你另眼相看。
2、有一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì) 如果公司人才濟(jì)濟(jì),且具有良好的合作精神,自然你就有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。和高手共事絕對(duì)是難得的經(jīng)驗(yàn),不但可以好好學(xué)習(xí)也可為自己的資歷增加一點(diǎn)份量。
3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)培訓(xùn)比有形資產(chǎn)更可貴 對(duì)企業(yè)而言,給員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)并不是施恩于人,而是公司未來(lái)的生存之道。
4、優(yōu)厚的薪水和福利 薪水雖不能代表全部,至少也是人的價(jià)值部分體現(xiàn)。而福利更是無(wú)形的薪水,有的公司林林總總福利加起來(lái),說(shuō)不定和薪水相當(dāng)。公司文化與自己投合 正如員工個(gè)人一樣,每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標(biāo)榜傳統(tǒng),有的公司則標(biāo)新立。假如你是個(gè)不拘小節(jié)的人,在IBM或是在大銀行做事一定不會(huì)順心,因?yàn)槟惚仨毚┑脽o(wú)懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說(shuō)美國(guó)硅谷的電腦公司就認(rèn)為,規(guī)定員工的穿著簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間。有的公司彈性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等級(jí)森嚴(yán),和主管談話都得電話預(yù)約。
5、開(kāi)明的管理 開(kāi)明的管理層不但認(rèn)可員工的價(jià)值,并能支持他們提高工作效率。求職者應(yīng)該找到這樣公司,這也許會(huì)花點(diǎn)時(shí)間,但值得努力。
6、導(dǎo)師制 每個(gè)企業(yè)都有資深老手,以他們?yōu)橹髟诠窘?dǎo)師制作為管理的輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已形成制度,對(duì)新人來(lái)說(shuō),可借此找到良師,并獲知公司內(nèi)幕情報(bào),不但可以早點(diǎn)進(jìn)入狀態(tài),獨(dú)立作業(yè),也可以了解公司的運(yùn)作。同時(shí),導(dǎo)師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當(dāng)良師益友。當(dāng)然,作為新人也不能過(guò)于依賴導(dǎo)師,而應(yīng)盡量擴(kuò)充自己的人際關(guān)系。
一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣,能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),也就是個(gè)人(通過(guò)努力)能夠勝任工作,工作本身反過(guò)來(lái)也能夠?yàn)閭(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)。
二、工作能夠?yàn)閭(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,或者能夠?yàn)閭(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累,也就是說(shuō),適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來(lái),看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo),但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍,明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值,即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過(guò)程中出現(xiàn)價(jià)格起伏,這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒(méi)有薪資保障就說(shuō)明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
一、自我分析:既包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià),也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估。
這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等,對(duì)于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外,要對(duì)個(gè)人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析,要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。
然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況,整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗(yàn)等,在客觀的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。
二、落實(shí)切入點(diǎn),實(shí)施生涯規(guī)劃:在切入點(diǎn)明確的基礎(chǔ)上,我們就要不惜一切努力地獲取它。
所以我們認(rèn)為:
個(gè)人與工作如果能夠高度契合,對(duì)個(gè)人、公司和社會(huì)無(wú)疑都是利益最大化的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)社會(huì)體制還無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的最優(yōu)配置,如果個(gè)人對(duì)自己真正適合什么工作,如何獲得適合的工作等基本問(wèn)題缺乏概念,將會(huì)在今后的社會(huì)、職場(chǎng)發(fā)展中被逐步淘汰。我們必須找到實(shí)際的“適合”工作載體,它是我們不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)。脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ),說(shuō)什么都是空談。求職者應(yīng)該注意這個(gè)問(wèn)題,它關(guān)系到你的未來(lái)發(fā)展和成就。從現(xiàn)在開(kāi)始,永遠(yuǎn)不會(huì)太晚。
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