鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作現(xiàn)在已經(jīng)成為國家的一個大力關(guān)注的點，農(nóng)村的發(fā)展離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下面這篇關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的幾點感悟范文稿，大家一起學習欣賞！‘’

我們黨和政府的宗旨是全心全意為人民服務，只有在基層，在一線，才能更大限度的與群眾接觸，為群眾服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一級政府，近年來，通過招考，讓更多有知識、有能力的年輕人進入到了體制內(nèi)，但是在工作中，我發(fā)現(xiàn)存在著這樣幾個問題。   

一、存在的問題

（一）干部走讀現(xiàn)象嚴重

家在外縣的年輕干部，一到周四、周五，心都開始浮躁，開始操心買車票回家的事情，每每周五下午便請了假，脫崗坐車回家，周日晚或者是周一早上再回到單位所在地，來回奔波著，工作和家庭兩頭顧，身心俱疲。家在外市、外省的年輕干部，則是要等到逢年過節(jié)、休年休假的時候才能回去，平時就是一個人，孤孤單單，無依無靠，如果獨生子女，特別是女孩，家人是既操心又擔心。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，工作任務繁重，這些干部又成年累月不能回家，心中埋怨較大，情緒上對工作有消極、厭煩情緒。

（二）大齡未婚青年較多

由于本科畢業(yè)后的年輕人多數(shù)是22—24歲，已經(jīng)是大齡青年，工作問題解決后，個人問題便成了函待解決的重要問題，由于工作環(huán)境限制，難以找到適齡對象，這是客觀原因造成的，同時，也存在個人主觀原因，不愿意在本地找對象，排斥外嫁。

（三）借調(diào)現(xiàn)象普遍存在

鄉(xiāng)鎮(zhèn)本就任務繁重，工作千頭萬緒，個別干部被借調(diào)到部門、單位工作，卻又由于種種原因，編制仍舊在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這種現(xiàn)象造成日常業(yè)務工作壓到在崗的干部身上，一個人要干兩個人，甚至是三個人的業(yè)務，干部怨言較多，同時，政府還得拿出經(jīng)費來，聘請人員來充實工作隊伍。

二、解決措施

（一）招考范圍的適當縮小

通過戶籍限制，把招考范圍縮小到本縣的待就業(yè)青年，由于是當?shù)厝�，更能深入了解當�(shù)氐娘L土人情，更快的適應工作崗位，更安心的開展工作。

（二）遴選機制的完善

市、縣應把各部門、單位缺編的崗位采用遴選的制度，每年進行招考，減少甚至取消通過省考招錄的方式，讓更多的青年在基層一線有所為，進而通過遴選的途徑得到上升，曾經(jīng)積累的豐富基層經(jīng)驗和閱歷，才能在之后工作中更好的履行為人民服務的宗旨。

（三）相應待遇的提高

同一個縣（區(qū)），也普遍存在干部從偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)向城關(guān)鎮(zhèn)、街道辦流動的現(xiàn)象，究其原因，縣（區(qū)）畢竟是經(jīng)濟文化中心，更有利于生活和孩子教育等現(xiàn)實問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個周的時間都需要在鎮(zhèn)上吃、住和工作，現(xiàn)在更是周周忙、月月忙，難以顧及家中的孩子和父母，而只有干部安心工作，我們黨才能更好的踐行服務群眾的宗旨，就需要提高待遇，讓更多不怕吃苦的年輕人進入到基層一線得到鍛煉和提高。

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