不論在高中大學里面怎么樣努力的學習到最后的目的就是找一個自己滿意的公司，當然也有一小部分人選擇創(chuàng)業(yè)。不過今天小編想跟大家講講關于就業(yè)面試的問題，如果在面試的時候提高自己的效率。

第一點：儀容儀表

當然，女同學在這一點上表現(xiàn)的會更好一些，盡管如此，但也有部分女生在這一點上被刷下來。為什么？事實上，這些同學并不是不注意儀容儀表，相反，她們正是太注重儀容儀表了，做為面試考官，首先會想應試人的心思會不會放在工作當中。

而男同學呢？在儀容儀表方面，男生一向大大咧咧慣了，有些不修邊幅，有些穿著便裝運動服就去面試了，更有甚者剛劇烈運動完，一身臭汗就去面試了。筆者有個同窗，是個籃球愛好者。有一次校園招聘會，同窗起個大早，但招聘會在9點進行，眼看大好的時間，同窗手癢難耐，便穿著正裝來了一場熱身，這一運動就忘乎所以了，直到其他同學提醒，才匆匆忙忙沖向招聘現(xiàn)場。同窗是個注重儀表的人，一場籃球下來，手臟了衣服也散了，而且滿頭大汗，好在會場旁邊就有衛(wèi)生間，同窗躲進去收拾了一番，但急切間，水濺的到處都是，頭發(fā)也濕漉漉的，一滴一滴的水順著發(fā)梢滴了下來……很明顯，同窗這次的應聘沒有成功！

所以，在應聘面試的過程中，我們一定要注意儀容儀表，既不能不做也不能太過！

第二點：時間

其實，這一點很簡單，說白了就是不遲到。有同學說了：這么大的人了，誰還沒有個事？再說了，我是學生，這也是第一次遲到，以后不會再犯了。也有同學說路上堵車了，突然內急了，臨時有事了，雨太大風太猛路太滑……這些理由充分嗎？很充分，但是，這些統(tǒng)統(tǒng)不能成為遲到的理由。所有這些理由，今天會發(fā)生，明天后天依然會發(fā)生。所以做為一個即將步入職場的人，時間管理很重要！

第三點：薪資

薪資是對我們工作價值的肯定，也是我們自身價值的部分體現(xiàn)。筆者在面試的過程中遇到過很多同學，一開口就問公司薪資水平，他能不能拿到八千一萬，而當我問他們能為公司做什么時，他們給我一個幾乎是商量過的答案：我可以學！試問，憑什么一個公司要花錢請一個不知道結果的人來學習呢？也有人會說公司本身提供的薪資太低等等。我不是讓大家放棄高薪甚至不問薪資。筆者認為高薪應該排在能力之后，在沒有展示能力之前，一切的薪資都太高！

第四點：你的伙伴

筆者在畢業(yè)之初，被分配到江蘇的一家化工廠，和我一起去的校友有一百多人，但在一年后，我們這批人全部辭職了。為什么？因為在我們剛到工廠時，其中一個同學說這不是他想要的工作環(huán)境，隨后一些同學紛紛表示贊同，從工作環(huán)境到生活環(huán)境，沒有一樣讓人滿意的。很多同學在議論后乘上了返程的車。筆者是留下來為數(shù)不多的幾個人之一，但也在一年后辭職。從我們這一批人之后，那家工廠再沒有去我們學校招聘。后來，筆者去了一家教育機構，在隨后的招聘過程中，領導一再強調：不許招成群結隊的這種，如果很優(yōu)秀，可以留其中一個，其他人刷掉。當時筆者很納悶！后來筆者自己組建團隊是才明白：這些人可以一下讓你的團隊壯大，可是一旦有事，又會讓團隊損失慘重。提醒同學們：我們可以有很多伙伴，但再應聘面試時不要一窩蜂的往上擁。

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