社會責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會義務(wù)。社會責(zé)任是指一個組織對社會應(yīng)負的責(zé)任。下面小編為大家搜索整理了企業(yè)社會責(zé)任論文，希望對大家有所幫助。

　　淺析企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展

　　論文摘要 本文針對發(fā)生不久前的紫金礦業(yè)污染案進行簡要陳述，剖析紫金礦業(yè)案背后的利益驅(qū)動與幕后黑手。當(dāng)今許多企業(yè)和公司以利益為追求，以環(huán)境和社會利益為代價，不符合可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展理念和企業(yè)社會責(zé)任。這兩個全新的理念顛覆了以前只以股東利益至上的企業(yè)生存法則，本文重點介紹可持續(xù)發(fā)展理念的精髓與企業(yè)社會責(zé)任的理念，并且闡述二者關(guān)系�，F(xiàn)代公司法與經(jīng)濟法也對這兩個學(xué)理理念進行了濃墨重彩的描述，旨在為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展指出一條康莊大道，怎樣將這些理念切實執(zhí)行，引入實際，本文也提出了幾點粗淺的建議。法律的生命在于執(zhí)行，在完美的發(fā)展理念橫空出世之際，怎樣執(zhí)行才是現(xiàn)代企業(yè)生存的王道。

　　論文關(guān)鍵詞 紫金礦業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 企業(yè)社會責(zé)任

　　一、紫金礦業(yè)污染事件回顧

　　在過去的2010年里，福建的紫金礦業(yè)公司由于一件污染事故從不為人知到家喻戶曉。

　　7月3日，福建省上杭縣紫金（金）銅礦，因為連續(xù)降雨，導(dǎo)致廠區(qū)溶液池區(qū)底部黏土層掏空，污水池防滲膜多處開裂，滲漏事故由此發(fā)生。污染事件后果嚴(yán)重，造成了9100立方米的污水順著排洪涵洞流入汀江，導(dǎo)致汀江部分河段污染及大量網(wǎng)箱養(yǎng)魚死亡。此次污染事件，無論是對對當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境還是居民的健康來說，都是大災(zāi)難。

　　回顧整個事件，紫金礦業(yè)在事故發(fā)生之前早有多次污染源滲漏事件，廠方也多次爆出向媒體部門給“封口費”的丑聞，在汀江，附近居民對紫金礦業(yè)的污水處理方式不當(dāng)早有意見，“死魚”事件早在2010年初就發(fā)生。只是狀告無門，百姓們只能忍氣吞聲。事故已經(jīng)爆出，上杭縣公安局就于去年7月15日對紫金礦業(yè)涉嫌重大環(huán)境污染事故案立案偵查。整個偵查訴訟過程長達大半年，終于在今年1月，新羅區(qū)法院對該案作出一審判決。判決結(jié)果是紫金礦業(yè)集團股份有限公司紫金山金銅礦犯重大環(huán)境污染事故罪，判處罰金人民幣3000萬元。直到5月4日，紫金礦業(yè)公告稱公司近日收到福建省龍巖市中級法院刑事判決書，維持新羅區(qū)法院對紫金礦業(yè)集團的一審判決：紫金礦業(yè)集團股份有限公司紫金山金銅礦犯重大環(huán)境污染事故罪，判處罰金人民幣3000萬元。

　　紫金礦業(yè)素有“中國第一大金礦”之稱，它采礦成本低在行業(yè)中是出了名的。國際金價節(jié)節(jié)攀升，在誘人的利益面前，紫金礦業(yè)不顧自身對冶煉技術(shù)的不成熟運用而貿(mào)然采用了國際先進的生物氧化技術(shù)里提取礦物中的銅金屬。這次悲劇的發(fā)生，正是紫金礦業(yè)忽視企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對周邊社區(qū)，對環(huán)境應(yīng)盡的社會責(zé)任，低估了自己生產(chǎn)造成的環(huán)保代價，不符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　二、企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念剖析

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會責(zé)任的涵義

　　紫金礦業(yè)的丑聞爆出，也立刻引起了學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)履行社會責(zé)任的激烈爭論，企業(yè)作為社會團體，不應(yīng)該只以單純的股東經(jīng)濟利益為追求，在利益背后，更有高尚的社會責(zé)任作為企業(yè)運營的約束。這里有必要先就企業(yè)社會責(zé)任的定義做一下簡要概述。

　　關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility），我想很多人還覺得很陌生，可是這一理念在歐美發(fā)達國家早已是企業(yè)生存必須遵循的法則。這里有必要對企業(yè)社會責(zé)任的涵義做一下簡單的論述。所謂“企業(yè)社會責(zé)任“（CSR：Corporatesocialresponsibility），是指在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)對社會合乎道德的行為。即：企業(yè)在追求利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德，維護員工的合法權(quán)益、保護環(huán)境、節(jié)約資源、支持慈善公益事業(yè)等�！庇钟袑W(xué)者認為，就企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵而言，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)作為主體，對社會承擔(dān)的“最有”責(zé)任“范圍”，具體責(zé)任是博弈參與方之間側(cè)率互動的博弈結(jié)果。同時，管理學(xué)家哈羅德孔茨認為，企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)包括三個方面：

　�。�1）企業(yè)在法律上應(yīng)盡的社會義務(wù)，即基本責(zé)任。

　�。�2）為社會利益而約束自身，不為自身利益而損壞社會利益，即本職責(zé)任。

　�。�3）在相關(guān)范圍及能力的情況下，為社會做出貢獻，即相關(guān)責(zé)任。關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的具體定義可謂仁者見仁，智者見智，但是我們不難發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)者的定義的核心都離不開社會公共利益和企業(yè)的生產(chǎn)造成的環(huán)境成本，在兼顧企業(yè)股東適當(dāng)?shù)挠�利的同時，我們更應(yīng)該關(guān)注社會成本，環(huán)境成本。結(jié)合紫金礦業(yè)一案，我認為企業(yè)社會責(zé)任主要有以下四方面構(gòu)成：

　　1、生產(chǎn)盈利，保值增值的責(zé)任：企業(yè)進行生產(chǎn)運營，追求經(jīng)濟利益無可厚非。企業(yè)作為社會主體來占據(jù)大量社會財富，可以說是一種社會財富的再分配和再生產(chǎn)，企業(yè)有理由實現(xiàn)財富的保值增值，在原有基礎(chǔ)上實現(xiàn)盈利，為社會和國民經(jīng)濟的良好運行推波助瀾。

　　2、保護環(huán)境，綠色生產(chǎn)的責(zé)任：企業(yè)要自覺履行環(huán)境保護的責(zé)任，產(chǎn)品要符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，不能因為生產(chǎn)而對生態(tài)環(huán)境造成破壞。企業(yè)有義務(wù)宣傳環(huán)保理念，構(gòu)建綠色健康的企業(yè)文化。環(huán)境與資源不僅關(guān)系當(dāng)代人的切身利益，更是人類社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。在倡導(dǎo)綠色地球，持續(xù)發(fā)展的今天，環(huán)保的生產(chǎn)的理念更是對企業(yè)生產(chǎn)運營的新約束。

　　3、遵守法律規(guī)范的責(zé)任：法制社會，企業(yè)要自覺遵守國家的各項法律規(guī)章，合法經(jīng)營，依法勞動。只有在法制健全，企業(yè)誠信守法的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)才能為社會創(chuàng)造更多財富，公平競爭，健康成長，為國民經(jīng)濟的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　4、對所在社會經(jīng)濟社會發(fā)展的責(zé)任：企業(yè)與社區(qū)有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，這是企業(yè)以所在區(qū)域的居民為向?qū)Ψ降呢?zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)自然會改變周邊自然環(huán)境，這就對周邊居民的生存條件造成破壞，使居民成為了成產(chǎn)的直接受害者，企業(yè)有責(zé)任為居民提供一個健康安全的生存環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和周邊居民的和諧相處。

　�。ǘ�）企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

　　企業(yè)社會責(zé)任是經(jīng)法理論中的嶄新的理論，并且逐步被廣大經(jīng)濟法學(xué)者和社會公眾所認同。于是，我們開始反思企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。下面是我的兩點思考。

　　1、CSR與可持續(xù)發(fā)展相輔相成，互為支撐。CSR從企業(yè)運營本身強調(diào)社會責(zé)任的履行，它要求企業(yè)主動承擔(dān)對勞工保護，社區(qū)建設(shè)，環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展等應(yīng)盡的職責(zé)，CSR履行有具體可操作性的規(guī)范準(zhǔn)則，比如當(dāng)前社會普遍關(guān)注的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是眾多社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的一個。相比之下，可持續(xù)發(fā)展則顯得更為宏觀，我們所知悉的可持續(xù)發(fā)展更多是從學(xué)術(shù)理論的角度進行的論述，關(guān)于它的具體內(nèi)涵，學(xué)術(shù)界尚莫衷一是，可持續(xù)發(fā)展的實施也缺乏具體可操作性的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)�？墒强沙掷m(xù)發(fā)展理念從宏觀背景的角度支撐CSR理論的延伸，為它指明方向。CSR按照可持續(xù)發(fā)展理念的要求，切實履行企業(yè)社會責(zé)任，將可持續(xù)理念付諸實際，二者相輔相成，互為支撐。

　　2、CSR履行有助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。CSR是現(xiàn)代企業(yè)治理和經(jīng)濟立法中的熱門話題，無論是法學(xué)還是經(jīng)濟管理學(xué)都對它做了較為詳盡的論述，并且，隨著學(xué)術(shù)理論的不斷深入研究，CSR的學(xué)理研究也朝著多方向發(fā)展。CSR涉及到企業(yè)的道德責(zé)任，法律責(zé)任和倫理責(zé)任，企業(yè)作為經(jīng)濟組織和社會組織，在承擔(dān)股東利益保值增值的同時，更需要關(guān)切社會公共利益，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)不妨礙社會公眾利益訴求，滿足企業(yè)盈利與社會利益的雙贏，實現(xiàn)企業(yè)利益多元化的追求。企業(yè)只有在一個和諧共生的社會大環(huán)境中生產(chǎn)運營，才能為自身為社會創(chuàng)造更多有益價值，達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的長遠目標(biāo)。在競爭優(yōu)勢資源不斷持續(xù)變化的今天，CSR的履行狀況已經(jīng)成為企業(yè)能否長遠健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　因此，不難看出，企業(yè)自覺主動履行CSR是一件利人利己的好事，在贏得良好市場聲譽和企業(yè)形象的同時，更滿足了企業(yè)需要持續(xù)發(fā)展的長遠追求。企業(yè)與社會的良好互動，不僅能為企業(yè)市場競爭營造健康環(huán)境，也切實保護了社會公共利益，實現(xiàn)企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　三、經(jīng)濟法理論關(guān)于可持續(xù)發(fā)展和CSR的淺思

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟法關(guān)于CSR和可持續(xù)發(fā)展的不足

　　目前，企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的定義在學(xué)術(shù)界莫衷一是，可是其中對社區(qū)，對環(huán)境的社會責(zé)任，追求企業(yè)與社會的共贏，實現(xiàn)長久健康發(fā)展的核心理論則得到了一致認可。就此，歸納相關(guān)經(jīng)濟法法律法規(guī)，具體不足可以歸納如下：

　　1、企業(yè)管理層對理論認識不深。在我國許多企業(yè)管理人員缺乏社會公共責(zé)任意識，在他們看來，產(chǎn)品和利潤遠遠高于社會利益。管理層缺乏“企業(yè)公民”意識，價值最求僅僅只是企業(yè)資產(chǎn)的保值增值。公司法中對企業(yè)管理者的素質(zhì)要求也只是做了一般性的規(guī)定，邊緣不清，難以界定具體含義，詞義伸縮范圍較大，這就給一些不合格的管理者上位留出了空間。

　　2、相關(guān)法律法規(guī)不健全。現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法規(guī)，大都散見于勞動法、合同法、環(huán)境保護資源法和稅法等法律條文中，它們分別對勞工保護，合同履行、環(huán)境責(zé)任等方面做了規(guī)定，這些都是針對企業(yè)社會責(zé)任的某一具體方面做得規(guī)定。唯一較為原則性的條款即是《公司法》修改案第5條。但是我們知道，企業(yè)社會責(zé)任是一個具體而微觀的命題，僅僅是法條的籠統(tǒng)規(guī)定難以具有強制約束力。在我國現(xiàn)有法律中，并沒有一部法律對企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的對環(huán)境的具體責(zé)任做規(guī)定，只有在《城鎮(zhèn)企業(yè)所有制條例》（第22條）、《私營企業(yè)暫行條例》（第45條）等行政法規(guī)中有做規(guī)定，可是法律與條例在執(zhí)行力上的千差萬別，自然也就不言而喻……對于可持續(xù)發(fā)展，更沒有一部具體的法律法規(guī)做硬性規(guī)定，它更多還只是停留在經(jīng)濟法學(xué)者的理論探討中，出現(xiàn)在大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)課本的基本原則一章中，并且還不是所有學(xué)者的共識。

　　3、執(zhí)法不嚴(yán)，缺乏監(jiān)督規(guī)范機制。在民事經(jīng)濟案件的審理中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些地方法院受到當(dāng)?shù)卣�府和企業(yè)的影響，有意偏袒本地企業(yè)，重審輕判問題嚴(yán)重。由于地方政府的政績聲譽和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的績效完全掛鉤，政府對司法系統(tǒng)施壓，這就導(dǎo)致了司法系統(tǒng)在執(zhí)法上的不嚴(yán)與偏袒。司法系統(tǒng)作為企業(yè)社會責(zé)實施的最后把關(guān)環(huán)節(jié)，但也出現(xiàn)了“潛規(guī)則”現(xiàn)象，因此，社會責(zé)任的實施需要政府，社會公眾和司法界多方機制共同約束，可持續(xù)發(fā)展需要得到企業(yè)、社會、司法界的一致認同后作為行為的標(biāo)桿來約束多方部門。

　　4、公司治理結(jié)構(gòu)有待完善。企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)的行為決策起到了關(guān)鍵作用，因此完善現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是推動CSR和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我國法人治理結(jié)構(gòu)從不完善逐漸發(fā)展到現(xiàn)在以股東權(quán)主導(dǎo)型的公司治理模式，公司治理正朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，但是其中仍然存在許多不足，例如內(nèi)部監(jiān)控機制缺乏、董事會與經(jīng)理權(quán)限劃分不明等問題，仍然有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)存在逃避社會責(zé)任的問題。

　�。ǘ�）經(jīng)濟法完善CSR和可持續(xù)發(fā)展理論的對策

　　面對此上問題，我們再反思紫金礦業(yè)的發(fā)生背景，我們不由覺得此類污染事件自有其成長的土壤。無論是紫金礦業(yè)，還是我們同樣熟悉的三鹿奶粉事件，雙匯火腿瘦肉精事件，大連漏油事件…我們不得不反思著一次次事故的背后的利益驅(qū)動。企業(yè)在成立之初乃至生產(chǎn)過程中缺乏對公共精神的認可和認識，盲目追逐經(jīng)濟利益，不顧國民經(jīng)濟的循環(huán)發(fā)展和高昂的社會成本，其后果只能是一次次慘不忍睹的災(zāi)難與危害事件。同時司法界仍然需要思考，在出臺了新公司法對“社會責(zé)任”進行明確規(guī)定的同時，在經(jīng)濟法高呼“企業(yè)社會責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”的今天，為何眾多企業(yè)仍然事故頻發(fā)，是否在法律規(guī)定的背后，缺乏切實可行的履行和保障機制才是問題的關(guān)鍵所在。就此，我對完善經(jīng)濟法相關(guān)理論提出幾點自己的看法。

　　1、以CSR和可持續(xù)發(fā)展理論為向?qū)д{(diào)試企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。公司組織制度的理想模式，實質(zhì)上旨在尋求公司各方利益相關(guān)者的利益的協(xié)調(diào)。公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)行為的決策機關(guān)，要讓企業(yè)符合CSR和可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，從源頭控制企業(yè)行為是比較立竿見影的方式。股東會是公司最高權(quán)力機關(guān)，在股東會下設(shè)立監(jiān)事會和董事會分別行使監(jiān)督職能和業(yè)務(wù)執(zhí)行職能，三者互相配合，互相牽制，推動公司企業(yè)的發(fā)展。相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)重新界定獨立董事的職責(zé)，結(jié)合CSR標(biāo)準(zhǔn)和可持續(xù)發(fā)展的要求，將獨立董事改造成為“社會責(zé)任董事”。

　　2、完善CSR和可持續(xù)發(fā)展的立法體系。猶如前文所述，我國關(guān)于CSR的立法不多，除了《公司法》第五條做了一個一般性規(guī)定外，其他規(guī)定散見于一些行政法規(guī)，立法缺乏細化和體系化，可操作性不強。就此，我們可以考慮從以下方面完善相關(guān)立法。（1）可以充分發(fā)揮《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》、《環(huán)境法》等法律在CSR實現(xiàn)中的積極作用。以企業(yè)社會責(zé)任為向?qū)�，對分散于諸多法律法規(guī)中的企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)法律條文進行司法解釋。（2）還可以通過制定基本法，具體界定CSR履行標(biāo)準(zhǔn)和基本原則；完善部門法，比如勞工保護、社會保護法等；同時梳理地方法規(guī)的方法來建立CSR監(jiān)督機制。CSR需要體系化的法律法規(guī)發(fā)揮監(jiān)督職能，督促企業(yè)主動履行社會責(zé)任，構(gòu)建CSR法律體系是具有保障性的做法之一。（3）至于可持續(xù)發(fā)展，上文提到它是純粹的學(xué)術(shù)理論，難以融入到具體的法律法規(guī)之中。就此，可以強化經(jīng)濟法基本原則的研究和立法。經(jīng)濟法的基本原則，是指貫穿于各種經(jīng)濟法法律規(guī)范之中的，在本國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中必須遵循的根本準(zhǔn)則。由于可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為國內(nèi)外經(jīng)濟法學(xué)界幾乎一致認同的經(jīng)濟法基本原則，因此，將這個基本原則納入法律法規(guī)的具體規(guī)定中，使之成為“法”具有國家強制力便是當(dāng)務(wù)之急。

　　3、以CSR和可持續(xù)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，建立會計核算制度。因此這就需要更新企業(yè)的會計核算制度，將企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境成本、社會成本同樣納入核算體系，真是反映企業(yè)生產(chǎn)的情況。同時，企業(yè)通過合理的會計報告制度，合理調(diào)試企業(yè)盈利與社會利益雙方的沖突，讓公眾對企業(yè)生產(chǎn)有更加全方位的了解，將CSR履行狀況化為具體客觀性的數(shù)字，使社會公眾對企業(yè)的CSR履行做出客觀評價。并且，可持續(xù)發(fā)展對我國宏觀調(diào)控法也是影響深遠，就此，我們可以在統(tǒng)計、會計等相關(guān)立法之中，建立能準(zhǔn)確反映環(huán)境資源成本和價值的國民經(jīng)濟核算體系，制定一套科學(xué)、統(tǒng)一的計算標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。如此一來，GDP便有了微觀數(shù)據(jù)做了支撐，更加客觀真實的體現(xiàn)一國國民經(jīng)濟的運行現(xiàn)狀，以可持續(xù)發(fā)展為標(biāo)桿，逐漸擺脫“帶血GDP”、“高污染GDP”。

　　4、建立公眾、政府和社會中介組織三方監(jiān)督機制。由于我國企業(yè)法律制度建設(shè)尚不完善，相關(guān)法律法規(guī)不健全存在漏洞，這就導(dǎo)致企業(yè)難以自覺履行CSR，不符合可持續(xù)發(fā)展的長遠目標(biāo)。這里有必要建立一個有社會公眾、政府和中介組織三方共同組成的監(jiān)督機制，共同致力于企業(yè)CSR建設(shè)和國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。比如建立切實可行的事故舉報制度，當(dāng)企業(yè)因生成經(jīng)營發(fā)生危害公眾的事件時，社會民眾可以通過有效的舉報的方式將信息披露于世，這就防止了一些地方安全部門和企業(yè)“guan商勾jie”將事件隱瞞的情況。再或者，政府也應(yīng)當(dāng)以積極的作為，引導(dǎo)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)按照CSR和可持續(xù)發(fā)展的要求進行生產(chǎn)經(jīng)營，公平競爭，安全生產(chǎn)，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟利益和社會公共利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，要督促企業(yè)履行CSR，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要從地方政府著手，轉(zhuǎn)換政府職能，強化政府作用，建立第三方監(jiān)督機制。

　　四、結(jié)語

　　在中國，污染事故可謂家常便飯，只是有的不幸被曝光，有的企業(yè)在私底下進行私了。作為全球第二大經(jīng)濟體，中國一直在面對著世界的拷問。在炫目的GDP背后，有多少是“帶血GDP”？有多少“高污染高耗能GDP”？企業(yè)的生存不能只顧眼前利益，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展才是長久之計，企業(yè)不能只顧股東利潤的實現(xiàn)不顧周邊生態(tài)環(huán)境的破壞，以資源和環(huán)境為代價實現(xiàn)盈利�，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注股東利益的同時，對社會責(zé)任，社會公共利益進行關(guān)注和考慮，權(quán)衡好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和短期盈利，平衡股東個人利益和企業(yè)的公眾形象，這有這樣，企業(yè)才是健康的，持續(xù)的，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。

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